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南京钛能电气有限公司(以下简称钛能电气)是专业从事电能质量、电力自动化、水利水电与工业自动化产品的研发、制造、工程设计和技术服务,系国家级高新技术企业和软件企业,拥有多项发明专利、实用新型专利和软件著作权等自主知识产权。经过20多年的积累,在电力自动化领域一直保持行业领先优势。随着企业发展的不断创新,技术、概念、设备的不断革新,经过深入的调查和研究并结合着当前的国内电力的发展趋势,将电能质量治理作为了一个新的专业方向,这也与我国当下智能电网的建设应用相匹配。那么,面对激烈的市场竞争,钛能电气是如何保持市场领先的?企业是如何打造自己的人才队伍的?针对这些问题我们在3月28日在国家会议中心举办“第二届中国国际智能电网建设分布式能源及储能技术设备展览会”上采访到了钛能电气副总经理兼分公司总经理韦东。
以下是采访实录:
北极星电力网记者:大家好,我是北极星电力网的记者,坐在我身边的这位是来南京钛能电气有限公司副总经理兼分公司总经理韦东,韦总您好!
钛能电气韦总:你好!
北极星电力网记者:面对激烈的市场竞争,钛能电气是如何保持市场领先地位的?您能为我们谈一谈吗?
钛能电气韦总:好的,从企业发展的角度来讲,影响企业发展的因素很多,技术、产品、质量、管理、服务、人才等等,我们认为支撑企业快速发展最主要因素是企业的战略,包括我企业要做什么,在什么行业,做哪些领域等等的因素。我们钛能电气是实体化的公司,我们所选择的行业领域,跟我们的技术积累有关,我们在电力自动化领域有20多年的积累,我们如何把宝贵的技术积累运用到有相对优势的领域,这是我们要保持行业领先需要解决的第一个问题,我们在07年开始做继电保护,做了很长时间了,想找一个新的领域,我们[l1] 经过调查和研究,选择电能质量治理作为我们一个新的专业方向。经过了4-5年的发展,我们钛能电气在国内外有源滤波器领域属于前列的地位。第二个方面,企业发展要不断的创新,技术、概念、设备都要不断地创新,技术一直是我企业发展的基石,我们有三个独立的研究所,同时我们跟清华大学,[l2] 航空航天大学等院校有长期的产、学、研三方面的合作关系,通过技术的研发合作,我们取得了一些成就,包括:发明专利、软件著作权的自主知识产权[l3] ,在[l4] 这些技术的投入和取得的成果是我们企业取得领先的第二个基础。
北极星电力网记者:企业发展的第一要素是人才,钛能电气是如何打造自己的人才队伍的呢?
钛能电气韦总:人才队伍的建设我们叫团队建设,我们有两个方面的工作,第一个是企业文化的建设,第二个是绩效管理。关于企业文化的建设每个企业都有自己的价值观,在招聘的时候,我们就会把我们企业的价值导向和企业的行为准则告诉准员工,只有认同企业文化,才能成为企业发展人才。第一,每年我们都会对新员工进行一个集中的封闭的高绩效团队培训,其中[l5] 一是使企业价值观和行为导向深入到每一个员工的心中去;二是激发他们有一个勇于担当,负责任的勇气和信心;三是[l6] 我们企业的各级管理者,在日常工作和管理中会把企业文化的方方面面贯彻到工作当中去。企业文化建立的最终结果让大家信念一致,力量集中到一起。第二,[l7] 绩效管理。一般的理解绩效管理,好像就是打分,绩效管理是一个非常综合性的体系,包括计划、沟通、考核和总结的过程,我们的各级管理者,在平时工作中不断的与员工沟通,让员工清晰在企业的发展方向和目标,在不同的岗位周期,通过计划辅导考核沟通四个环节让大家都明确在每个考核周期里,第一要做什么事,第二要做到什么程度,关于绩效管理的第二个方面[l8] ,就是[l9] 多劳多得的机制,让能干的人更愿意干,让有能力的人有发挥才能的空间,这样就形成一个有战斗力的团队。
北极星电力网记者:据我们了解,在国家智能电网建设方面,钛能电气提出了很多具有优势的解决方案,您能为我们具体谈一谈吗?
钛能电气韦总:智能电网的概念已经提出了很多年,虽然目前还没有一个统一完整的定义,各个国家不同情况,对智能电网的定义并不一致,但有共识的智能电网的主要特征:1、坚强的。2、可以自愈。3、经济的。4、优质的或者互动的等等。我们钛能电气可以说各个方面的产品都与智能电网相关联,相对来讲,我们有两个方面的产品在智能电网上有一定优势,第一是输电线路防外漏破坏系统,这与我们智能电网的第一个要素坚强是相关联的,第二个是电能质量治理方面,这与智能电网的经济性和优质性两个特征相匹配。
北极星电力网记者:非常感谢钛能电气的吴[l11] 总能参加此次采访,同时祝贵公司在未来的道路上发展越来越好!
钛能电气韦总:谢谢!
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