贵阳供电局：开通“局长信箱”助推机关作风建设

为进一步加强机关作风建设，树立企业良好形象。5月6日，内蒙古莫旗电力公司重申了员工劳动纪律和行为规范。一是严格执行员工考勤制度，认真履行上班签到手续，有事外出按程序请假;二是上班时间严禁上网聊天、炒股、看电影、玩游戏等与工作无关的事;三是严禁接受下属单位和客户吃请;四是严禁着公司标志服装在酒店、餐馆等场所用餐，以及在歌厅、茶楼、宾馆、棋牌室等公共场所参与娱乐、休闲、打牌活动;五是严格遵守《国家电网公司员工行为规范》，严禁因工作原因和工作时间在任何场所与用户发生争执，严禁在任何场所以任何方式发表损害公司形象的负面言论;六是加强车辆管理，严格执行派车单制度

1月17日，满洲里供电分公司积极参加满洲里市2012年软环境和机关作风建设民主评议。据了解，满洲里市2012年软环境和机关作风建设民主评议工作始终坚持公开、公正、公平的原则，在全市设立了39个测评点，针对企业、事业、机关等194个单位分七组展开测评，此项工作已连续开展了十年。满洲里供电分公司五楼会议室和扎赉诺尔供电所作为此次民主评议的测评点，公司领导高度重视，组织召开专题会议，进行全面部署，并派出8名员工作为工作人员协助满洲里市纪委深入开展测评工作，工作人员本着对市委、市政府负责，对各参评部门负责，对全市广大人民群众负责的精神，严格按照工作分工和操作规

为深入开展效能风暴行动，真实了解公司机关作风建设的现状,寻找机关作风建设存在的突出问题，促进公司机关进一步转变作风，提高服务效能和服务水平，天祝供电公司于近日开展了机关作风建设民意调查工作，此次民意调查采取了调查问卷的方式，向公司二级单位和各基层供电所的员工发放了调查问卷，问卷从10各方面征求了二级单位和供电所员工的满意度和存在问题，切实提高了该公司机关效能建设工作。

加班加点工作的人多了，迟到早退的人没有了；深入基层服务的人多了，推诿扯皮的人消失了……今年以来，加强机关作风建设这项工作就像清风，不仅吹遍了宝鸡供电局机关的各个部室，还吹到了基层各个单位、班组，所到之处，干部职工的工作作风都发生明显改变，工作干劲显著提升，工作效率大幅提高，处处都是新变化、新面貌、新形象。 风起正当时 “对于供电局来说，优良的作风不仅是企业的形象，更是生产力、是效益，是发展和生存的根本保障，我们只有不断加强作风作风，坚持标准化，强化执行力，才能深入推进“两个转变”，实现“一强三优”目标。”在多次重要会议上，宝鸡供电局局长杜联宝都这么

  2010年12月8日，新疆天富供电公司开展机关作风整顿工作，推进机关作风建设，提高机关工作服务水平。12月8日，新疆天富供电公司为进一步统一机关干部的思想、把作风建设落实到每一个工作岗位，组织全体机关干部召开了学习座谈会。以创先争优活动为载体，强化政治、服务、学习、责任、效率意识，提高机关工作人员的理论水平，政策执行能力，综合协调能力，应急处置能力和工作创新能力，外树形象，内强素质。完善考勤制度，设立机关作风建设督促检查员。以创建学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型机关为目标，推动公司圆满完成全年工作任务，促进下年度工作顺利展开

     9月18日，华中分公司召开机关员工大会，从深入贯彻集团公司“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务的战略高度，结合华中分公司实际，就切实加强机关作风建设做出部署。     会议在认真总结了成绩与经验、认真查找了问题与不足、客观分析形势与任务后强调，当前应从作风建设入手，以解放思想、转变观念为先导，以“抓作风、强素质、促转型”为主题，以进一步提升执行力、创造力和凝聚力为主线，以创建服务型、学习型、廉洁型机关为载体，努力打造与集团公司要求相适应的优秀管理团

     为全面落实电监会党组关于加强作风建设的要求，进一步提高电力监管能力和水平，提升华中电监局机关整体形象和干部素质，根据有关法规和党内文件规定，华中电监局结合电力监管工作实际，制定并印发了《关于进一步加强机关作风建设的若干规定》。     华中电监局自2004年7月成立以来，始终坚持一手抓电力监管，一手抓作风建设，形成了抓学习、抓市场、抓安全、抓改革，加强监管能力建设的“四抓一加强”总体工作思路，取得了较好的成绩。局领导班子成员在机关作风建设中，严格要求自己

      加强机关作风建设，打造严谨、高效的总部机关，五凌电力有限公司近期颁布实施了《公司总部机关作风建设“五要、五禁”》。五要，即要“忠于职守”、“热情服务”、“主动协作”、“按章办事”、“廉洁奉公”，五禁，即禁“有令不行”、“办事拖拉”、“推诿扯皮”、“自由散漫”、“形式主义”。       该项规定颁布后，五凌电力总部各职能部门立即行动，对照要求、查找差距、落实行动、改进作风。       公司办

5月18日，长兴县供电局在局网站上开通“局长信箱”“书记谈心窗”栏目，突出思想引导，打造“思想互通家园”新平台，为“三集五大”建设提供思想保障。当前企业正处在深化改革加快发展的关键期，针对员工队伍思想领域出现的新情况，长兴局在举办思想沟通会的基础上，充分应用现代网络技术手段进一步拓展企业党政主要领导与员工常态沟通的渠道，在局网站上开通“局长信箱”“书记谈心窗”栏目，听民生、知民情、解民忧，着力沟通解决各种新矛盾