远光软件：电力改革是长期性机遇（图）

10月24-25日，由中国物流与采购联合会主办，上海市数据局和上海市静安区人民政府支持的“数通链谷·通全球链世界”2024产业区块链大会在上海成功召开。大会发布了“2024产业区块链企业50强”，远光软件连续第四年荣耀登榜。作为国内区块链应用的领航者，远光软件始终致力于区块链技术和实体经济的深度

10月25日，中国电力大数据创新平台理事会二届一次会议在京顺利召开。会上对2023年中国电力大数据创新平台大数据创新实践成果优秀案例进行了表彰，国网四川电力与远光软件联合申报的“基于智能物联的资金支付U盾安全管控解决方案”成功入选十大优秀案例。中国电力大数据创新平台由国家电网公司牵头，联

10月24日，由中国电子信息行业联合会举办的第二十六届中国国际软件博览会（以下简称“软博会”）在天津国家会展中心盛大开幕。本次软博会以“软件赋能产业变革，智能驱动数实结合”为主题，吸引了来自全国各地的260多家知名软件企业参展，展示了最新的科研成果和解决方案，并评选出“第二十六届软博会

北极星输配电网获悉，10月26日，远光软件公告，因工作调动，秦秀芬女士不再担任高级副总裁职务，新任公司总裁。资料显示，秦秀芬女士，中国国籍，1979年生，中共党员，研究生学历。现任公司总裁。自2001年以来，秦秀芬女士一直在公司任职，历任项目经理、实施中心副总经理、南方区总经理、营销管理部总

近日，中国软件行业协会公布2024年度优秀软件产品活动（第3季度）通过名单，远光软件自主研发的“基于区块链技术的电子签约平台”（又名“存道签”）凭借其卓越性能，荣获“2024年度优秀软件产品”。在数字化浪潮的席卷下，企业正加速推进智能化与绿色化转型，对高效、安全、环保的无纸化电子签约服务

近日，远光软件新一代企业数字核心系统远光达普（YG-DAP)、远光全球司库管理系统、基于智能物联的资金支付U盾安全管控解决方案，成功入选2024中国信通院“铸基计划”《高质量数字化转型技术解决方案集》。数字化转型是企业适应未来市场环境、提升竞争力的关键。2021年，中国信通院推出“铸基计划-高质

远光软件股份有限公司于2024年10月11日发布选举第八届董事会董事长的公告显示，石瑞杰聘任为公司董事长，详情如下：新任领导人的简历情况：石瑞杰先生简历中国国籍,1973年生,中共党员,硕士研究生学历,正高级工程师。现任公司董事,还担任国网数字科技控股有限公司(国网雄安金融科技集团有限公司)总工程

在快节奏、高压力的职场江湖里，你是否经常被繁重的工作压得喘不过气？别急，科技的曙光带来了新的希望——远光大模型应用平台，为你轻松构建AI智能体。无需复杂的编程技能，更无需漫长的等待周期，远光大模型应用平台以极简与高效为刃，通过提供直观易用的界面和高效的处理能力，极大缩短从构想到实现

9月24日，在华为秋季全场景新品发布会上，华为宣布原生鸿蒙操作系统将于10月8日正式进入公测阶段。作为专注服务大型集团企业的一站式差旅服务管理平台，远光智慧商旅应用已顺利完成技术改造，率先实现与华为原生鸿蒙操作系统的全面适配，并即将上线华为鸿蒙应用市场，成为首批商用旅行服务应用之一。远

9月25日，2024中国软件高质量发展大会在沈阳召开。会上，远光软件再次获评“‘关键基础软件方向’自主可靠企业核心软件品牌”，这已是公司连续第七次获此殊荣。本届大会聚焦软件产业高质量发展，展示了行业创新发展成果。为引导广大企业注重信息安全，加强信息技术的信创可控，提升核心技术和市场竞争

编者按随着数字化、网络化、智能化融合发展，数字技术成为推动产业转型升级的核心动力。远光软件专注大型集团企业管理信息化、数智化近40年，公司集合多年产品技术沉淀推出的新一代企业数字核心系统远光DAP，广泛应用于多家央国企与世界500强企业。为展示DAP的产品理念、技术支撑、功能特色与典型实践

 12月25日，江西省电力公司SGERP-HR信息化管理系统教育培训模块正式上线运行。SGERP-HR(一期)项目的建设推广工作于11月初开始，分别开展了项目差异化分析、蓝图设计、关键用户培训和测试、最终用户权限收集和最终用户培训等工作，项目进展顺利，按计划时间上线。SGERP人力资源管理信息系统(一期)教育培训模块涵盖了培训需求管理、专项计划管理、培训计划管理、培训资源管理、培训实施管理、专家人才管理、学历教育管理、专业技术资格管理、职业技能鉴定管理、基础项目库管理十项功能。据悉，自2012年起，江西公司及所属各单位教育培训项目的实施和有关

 12月16日，东北电网公司召开了SGERP-HR信息化管理系统(一期)上线会议。SGERP-HR(一期)项目于11月3日开始建设，项目进展顺利，较计划提前了2周上线。SGERP人力资源管理信息系统(一期)涵盖了劳动计划、员工管理、劳动组织、招聘管理、教育培训、企业负责人业绩考核及薪酬管理、政策文献等业务领域的功能。其中员工管理、劳动组织、薪酬管理、教育培训四个功能模块采用二级部署方式。SGERP-HR信息化管理系统的上线，对人力资源规范化管理起到了良好的作用，也为以后的人力资源工作提供了更多的便利。