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9月18日,在第八届全国电力行业职业技能竞赛继电保护工(发电企业)决赛开幕式上,中国电力企业联合会秘书长王志轩表示,随着我国电力工业的飞速发展,电力行业技能人才培养面临新的挑战,需要不断“升级”以迎合新的需求。
王志轩向记者表示,随着电力体制深化改革、企业投资主体的多元化发展,以及生产技术不断升级、运行维护方式不断创新,特别是互联网信息技术的广泛应用,近年来的电力职业分类、内涵、技术要求已经发生了很大变化,并且产生了一批新型职业。这也表明正在运行的电力行业职业技能鉴定工作体系、管理方式和管理手段,特别是行业标准规范等,已经不能适应新形势的需求。
王志轩认为,电力是基础性行业、社会公共性事业,又是技术密集型、人才密集型行业,基于我国目前电力工业快速化、多元化、纵深化发展的特点,对电力人才培养尤其是生产建设人才及其技术水平加快提高提出了客观需求。据介绍,截至去年底,全国全口径发电设备容量达到10.63亿千瓦,电源规模居世界第二,逼近美国。我国电网110千伏及以上输电线路回路长度、公用变设备容量分别为96.85万公里、36.65亿千伏安,电网规模已连续3年居世界第一。
与此同时,电源结构优化调整也取得显著成绩,水电、核电、风电、太阳能等清洁能源发电比重不断上升,火电装机比重进一步降低,且火电自身结构也在发生着变化,大容量高参数高效节能环保机组比重逐年上升,利用天然气、煤矸石、生物质、垃圾、余热余压等发电的装机比重进一步提高。此外,特高压电网和智能电网的发展、新能源发电装机规模的扩大、各种节能减排新技术的推广运用等,都对电力行业技能人才提出更高的要求。
据透露,目前中电联正与各大型电力企业紧密合作,开展电力行业国家职业大典的修订工作,或将于今年底完成,报国家审定。同时还将推动电力企业培训的机制、模式创新,修订相应管理办法,以强化职业技能鉴定证书的行业权威性,提高鉴定考评质量,并逐步试点推进技能鉴定考评网络信息建设工作,利用几年时间修订电力职业鉴定相关的各项标准规范。
据了解,2000年电力行业建立了职业技能鉴定制度,各级技能鉴定人数超过263万人,其中包括高级工、技师、高级技师鉴定考评人数大约有109万人。自2000年举办全国电力行业变电站值班员技能竞赛以来,目前已成功举办过七届国家级全行业职业技能竞赛活动。通过逐级培训、选拔和竞赛活动,电力行业培养了44名全国技术能手、283名电力行业技术能手,其中9人荣获五一劳动奖章。在此基础上,各级各类电力企业也相应建立了职业技能竞赛制度。
本次技能竞赛设置了继电保护工(发电企业)、高压线路带电检修工(供电企业500千伏输电线路)两个竞赛职业(工种),共有中国华能、中国大唐、中国能建等11家发电和电建企业的38支代表队参加。这也是2002年电力体制改革后首次由供电企业承办的发电企业相关的职业竞赛,延续了电力行业职业技能人才培训、评价工作的完整性和连续性。大赛承办单位江苏省电力公司多年来在电力技能人才培养上一直处于行业领先水平,近几年已逐渐成为行业培训的示范单位。由于重视技能人才,江苏电网也是目前全国智能化水平第一、网架复杂程度第一、超高压设备数量第一的省级电网。
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