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营收与利润倒挂 业绩表现异于同行
2012年中报显示,国电南自归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-77,656,270.98元,较上年同期的-25,232,292.26元下滑了207.77%。
8月17日,国电南自董秘彭刚平对中国资本证券网表示,2012年中期公司扣非净利下滑207.77%,主要是因为公司生产经营规模与上年同期相比进一步扩大,公司期间费用与上年同期相比有所增长及由于公司与ABB(中国)有限公司等合作方新组建合资公司,在扣除少数股东损益后,使得归属上市公司股东的净利润有所下降所致。
事实上,国电南自在2012年上半年所实现的营业利润为-6307.77万元,同比下滑了12.60%。相反的是,公司2012年上半年营业收入为15.74亿元,同比增长了51.84%。可见,国电南自扩大生产经营的结果,是增收不增利。
上述状况,在2011年就已经凸显。2011年报显示,国电南自营业利润为4000.10万元,同比减少了38.93%。
同时,在输变电设备行业中,国电南自表现也不尽人意。据WIND数据统计,截至8月17日,荣信股份、深圳惠程(002168.SZ)、特锐德(300001.SZ)、经纬电材(300120.SZ)、特变电工(600089.SH)、长城电工(600192.SH)、国电南自(600268.SH)、平高电气(600312.SH)、百利电气(600468.SH)、国电南瑞(600406.SH)等18家已经公布2012年中报的输变电设备企业中,仅有平高电气和国电南自营业利润为负。
值得注意的是,同样从事电网调度自动化、变电站自动化、火电厂及工业控制自动化产品的研究开发、生产、销售、服务以及与之相关的系统集成的国电南瑞,主营业务与国电南自高度相似,业绩却远远好过国电南自。
据WIND数据统计显示,国电南瑞2012年上半年实现营业收入3.10亿元,净资产收益率、销售毛利率、销售净利率分别为10.22%、30.25%、14.41%,而国电南自却仅分别为1.33%、27.61%、4.46%。
高管逆市涨薪?
有投资表示,国电南自业绩不振之时,员工薪酬下滑,而高管薪酬却大幅上涨。
由于2012年中期没有公布高管详细薪酬情况,而从2011年报公布的数据来看,国电南自共支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴和福利费共361,172,866.82元,同比增加37.93%。2011年员工总人数为4,147人,同比增加38.97%。
剔除15位在公司领取薪酬的高管,2011年国电南自员工年收入大概为86,119.69元,同比减少了0.69%。
而从高管薪酬来看,2011年有15位高管领取薪酬,总额为5,326,300.00元;2010年领取薪酬的高管同样为15人,总额为4,394,900.00元。
可见,高管整体上薪酬的额度上涨了21.19%。
对此,董秘彭刚平表示,高管薪酬增加了21.19%,是由于2011年增加了两名高管人员所致,即2011年公司电网公司总经理张言苍晋升为公司副总经理,公司党群工作部主任王茹女士晋升为公司监事会职工代表监事。
不同的是,彭刚平所述公司增加了两名高管,而实际上从2011年和2010年高管领取薪酬的记录来看,这两年高管发生人事变动为3人,但领取薪酬的总人数并没有变化,即15人。
资料显示,国电南自2011年增加了3名高管,分别为副总经理张言苍、职工代表监事王茹、总经济师李克成。同时,公司2011年也减少了3名高管,分别为原独立董事于鸿君、原独立董事向颖、原监事会主席李之宁。
其中,2011年高管薪酬较2010年而言,公司15位领取薪酬的高管,年收入均有不同程度上涨。除了3名新增的高管外,总经理陈礼东的薪酬由51.93万上涨到53.85万酬,涨幅为3.70%;总经理张国新的薪酬由54.30万上涨到57.35万,涨幅为5.62%;董秘彭刚平的薪酬由48.02万上涨到49.72万,涨幅为3.54%、财务总监经海林的薪酬由47.78万上涨到49.89万,涨幅为4.42%,高管薪酬变动最大的,要数独立董事和原职工代表监事升任的董事朱家全。独立董事由2010年的6位减少至2011年的3位,独立董事施浩和张振华薪酬各由3.75万上涨到5万,涨幅为33.33%,另一个独立董事冯丽茹薪酬由8300元上涨到5万,涨幅为502.41%。值得一提的是,董事朱家全的薪酬涨幅最大,由32万上涨到57.2万,涨幅为78.81%。
然而,2011年国电南自营业利润同比减少了38.93%,员工薪酬同比也略降,而公司高管的薪酬却逆势上涨,这在公司业绩不振的背景之下,投资者疑惑的是,国电南自的绩效考核是否公允?
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