华锐风电员工“被放假” 1008元生活费怎度日？-北极星风力发电网

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每月1008元一个月的收入，该如何在北京生活?这是华锐风电的部分员工即将面临的问题。

2012年11月15日，华锐风电发出了《关于部分岗位员工停工放假的通知》。《通知》称，首轮放假自11月19日开始，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日为止。

在放假期间，第一个也支付劳动合同中约定的工资，第二个月华锐风电将按照北京市最低工资标准的80%，也就是每月1008元支付基本生活费。

据21世纪网了解，此次被放假的员工约350人，来自不同的地区和不同的部门。

1008元的生活费

华锐风电的《通知》显示，公司受整体经济形势低迷和产业政策紧缩的不利影响，生产经营面临调整，众多岗位开工不足或已停产，大量员工已无工作任务安排，经集团总裁办公会提议，职工代表会讨论通过，并经公司董事会批准，集团公司对开工不足或已停产的相关岗位人员执行停工放假决定。

据了解，首轮停工放假自2012年11月19日开始，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日止。

根据华锐风电的安排，自停工放假之日起，在第一个工资支付周期内(停工放假30日内)，集团公司按照员工提供正常劳动情况，支付劳动合同中约定的工资;从第二个工资支付周期开始(停工放假30日以后)按照北京市最低工资标准的80%支付基本生活费。

一位不愿意透露姓名的员工表示：“这不就是变相裁员嘛，主动离职不就没钱了嘛(解雇补偿)”。

据悉，北京市最低工资标准为1260元，其80%的生活费则仅为1008元。而在放假期间，除了基本生活费之外，其他任何奖金、津贴、补贴和福利款项均停止发放。

据了解，华锐风电此次被放假的员工包括北京总部、盐城基地、包头基地、白城基地和酒泉基地。

上述员工表示，领导觉得你这个岗位不重要，那就休假吧。

根据《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

确实，华锐风电所支付的基本生活化是在法律允许的范围内，不过，有律师向21世纪网表示，“停工放假”也是企业逃避支付解聘所需三个月赔偿的一种办法。

每月1008元的生活费，在目前的环境下大概只能够糊口。据了解，一些被放假的员工已经开始寻找新的工作机会。“等找到工作，再办离职手续吧。”上述员工道出了被放假员工的计划。

风电行业裁员潮

实际上，华锐风电的裁员风波与人事变动早在今年年中就曾闹得沸沸扬扬。今年5月份，华锐风电与已经签订就业协议的应届毕业生解除合约，共波及350人。

而就在与相关应届生谈判无果的同时，华锐风电的员工在百度贴吧里透漏，华锐风电已经变相裁员，研究人员或者选择调离岗位去“降低补助额度”的现场、或者选择主动辞职。而在此后不足一个月的时间，又有媒体报道其核心研发部门裁员30名正式员工，而市场、人力各个部门都有在裁员，裁减幅度达20%。

其实，除了华锐风电之外，其他风电企业同样日子难过。2011年7月份，金风科技也曾多次裁掉刚刚入职的毕业生。

而三一电气作为从事风力发电技术研究的三一集团子公司，也以调整业务为名进行裁员。据了解，目前三一电气总部裁去大半人员，各地产业园全部停产，三一电气裁员人数占到集团总数的一半以上，最多时一天内裁掉800名员工。

据三一集团的预测，几年内风电行业都不会兴旺起来，所以要做比较大的调整，三一集团停止风电业务，静观风电产业变化。

除此之外，更多的企业因订单量持续下滑而被迫关闭厂房，停机检修。相关员工随之长期待岗、或者降薪。不少员工为谋发展不得以选择辞职。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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