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最近,看到华为公司举办了高层自律宣誓大会。自律大会上,包括任正非在内的全体董事,面对公司监事会与市场部几百名同事,宣读《董事会自律宣言》内容,庄严宣誓:为了华为的可持续发展,为了公司的长治久安,我们要警示历史上种种内朽自毁的悲剧,决不重蹈覆辙。《董事会自律宣言》从6个角度,对华为董事成员可能出现的腐败行为,进行了约束。
其实,所谓《董事会自律宣言》,在笔者看来,即是为了防止公司高层腐败立下家法,让公司高层自觉接受监事会等相关公司机构与企业员工的监督。决策高层是企业发展的掌舵者,初创高层是企业制度的缔造者,执行高层是企业文化的践行者。总之,高层决定着一个企业的生死存亡。
满招损,谦受益。在企业保持较快发展的状态下,总有一些死循环是公司发展很难避开的:如何警惕公司高层反腐问题?如何让高层保持忧患意识,时刻不忘公司发展理想?华为向来推崇“客户第一”,除了追求服务上的完美外,在企业长足发展方面,华为也深谙“高层腐败于企业发展之重”的道理。
这不禁令笔者想起,之前在通讯行业发生过的几起具有影响力的高层腐败案件。2004年,朗讯高管腐败违规,涉事高管纷纷落马,消息一出,行业震惊。2008年,西门子的分部的经理通过空壳公司和伪造咨询合同从总部套取资金,然后用于谋取订单的商业贿赂案件,使德国企业形象深受影响。
跟腐败相关,中国的另一家通讯企业,中兴正深陷企业发展的多重泥淖。这个“冬天”,中兴病了。
过去一年,中兴通讯企业市值缩水150亿元。公司整体经营状况的恶化,让中兴开始病急乱投医。自去年9月以来,中兴通讯开始收缩投资领域,并出售长飞投资、中兴特种设备和中兴力维三家子公司。为缩减人力成本,中兴传言要裁员万余名。公司管理层也开始自省,对外宣称所有管理层降薪一半。
上个季度,中兴管理层接连召开会议,其中诸多涉及到公司战略决策层面的问题。但是“按图索骥”、“头痛医脚”的会议,往往无法找到公司窘境的真正原因。而真正的原因,或许就出在“头部”——管理层自身。
众所周知,中兴金字塔式的利益分配结构,被员工称为“高层之蜜糖,骨干之砒霜”。据中兴内部员工透露,高层38位元老利用中兴通讯背后的控股公司,通过控制中兴新再间接控制中兴通讯的2级控股方式,最终达到最小出资来控制中兴通讯上市公司的目的,从而抽取整个公司发展的利润回报。
对比高管们的盆满钵满,而中兴骨干员工的待遇则近乎失调性的不平等。中兴自97年起,公司从6亿人民币……详情点击》
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