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4月8日,扎兰屯检修工区为做好全员绩效管理信息系统的推广应用工作,按照呼伦贝尔供电公司人资部的统一按排,举办了扎兰屯检修工区全员绩效管理信息系统应用培训班。
工区主任、各站站长、班组长、绩效联络员以及不当班的所有员工都参加了此次培训工作,共计46人次。培训班上工区徐主任做了重要的讲话,她强调此次培训班的任务、目的和达到的目标。要求每位员工都能够熟悉掌握绩效管理信息系统的应用程序;培训班上授课老师从绩效管理信息系统的功能操作进行了演示,并在讲课的同时进行培训答疑,有听不懂的问题可以直接进行提问,授课老师针对问题进行解答,这样大大促进了职工绩效信息系统应用的理解程度。随后要求参培人员进行上机练习培训工作.
本次培训班,通过授课老师系统的讲解,员工们纷纷反应收益很大,并表示把学到的操作技能带回本单位、带回本岗,带动身边的同志!工区此次培训就是以以点带面深入到全员积极推动绩效管理工作得到应用和推广。
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5月份扎兰屯检修工区顺利完成达斡尔35kV变电站春检工作。达斡尔35kV变电站位于达斡尔民族乡西侧,于1997年7月正式投入运行。达斡尔变电站现有主变1台,容量为10000kVA。35kV进线一条,为扎达线由南郊110kV变电站至达斡尔变电站;10kV馈出线路3条,分别为911达乡线、912达大线、913达音线。分别承担着大河湾镇政府、音河乡政府、达斡尔乡政府、医院、学校等多家单位和所有居民用户的供电任务。此次春检,该工区要求在安全方面要督促安全管理人员到岗到位,严格落实安全责任,确保管理到位、执行到位、监督到位;强化春检作业现场安全风险分析,增强工作
扎兰屯检修工区一年一度的“春检”工作正在紧张进行中。近日扎兰屯检修工区顺利完成卧牛河、南木换主变、检修、试验、清扫工作任务,卧牛河变电站位于卧牛河镇区内,于1991年10月正式投入运行。原主变容量为3150kVA,现更新主变为6300 kVA。35kV进线一条,由扎巴线T接;10KV馈出线路4条,分别为911卧富线、912卧一线线、913卧药线、914卧镇线。分别承担着卧牛河镇境内100个行政村、1个林场、61 家行政、企事业单位和所有居民用户的供电任务。南木变电站位于南木鄂伦春民族乡南木村铁北九组,于1988年11月正式投入运
为纪念“五四”爱国运动九十四周年,5月3日,扎兰屯检修工区组织全体在岗党员、团员和青年职工,举行了一场“畅谈十八大 喜迎五四青年节”读书日活动。通过选读部分党的十八大报告精神读本和书籍,以及习近平总书记关于实现“中国梦”的演讲,广大青年干部职工书写心得、畅谈体会等形式,进一步激发起了工区基层一线职工内心强烈的爱国热情和工作热情。
进入5月份,扎兰屯地区各类施工进入高峰期,道路工程、桥梁工程全面开工,尤其是流动性很强的吊车,缺乏直接有效的防范手段措施,给线路运行保障工作带来较大难度,为工区防“外破”工作带来很大压力。扎兰屯送变电工区高度重视,积极行动起来,多措并举防止发生外力破坏事件。一是积极与施工项目部沟通,利用项目部召开协调会儿的机会,工区派输电检修、安全专工参加,对《电力设施保护条例》、《电力法》、电力设施外力破坏典型案例进行宣传讲解,将内蒙古自治区经济和信息化委员会《关于加强电力设施保护区施工作业管理工作的通知》下发至项目部及各标段,并提出电力设施
为了做好“五一”劳动节保电工作,确保电网优质、安全、稳定运行,扎兰屯检修工区提前做好“五一”期间保电工作,保障辖区电力正常有序供电。4月27日,该工区成立了由主任组长的安全检查工作小组,对城乡主要用电较大的变电站进行安全生产大检查,对变电站所辖一二次设备、两票管理、危险点分析及预控管理、通讯设施管理及防火、防盗工作落实情况,充油、充气设备运行情况,PMS各种记录是否按照规范要求填写,防误操作装置是否运行正常,主变、馈出线是否存在超负荷情况等进行了检查。在检查同时工区技术人员对各变电站设备接头、触点,进行了
扎兰屯检修工区为加快建立完善的适应现代公司发展要求的管理体系、运行机制,全面提升管理效率和运营效益,扎兰屯检修工区全面开展标准化体系建设工作。力争实现“大检修”体系建设中标准管理的规范化、常态化。为全面加快推进标准化建设步伐,该工区成立了标准化建设领导小组,确定了专兼职人员,明确了归口管理部门和工作职责,并建立起长效、监督、激励“三大机制”,保证标准化体系建设工作有序开展,保证标准化体系建设过程中解决存在的实际问题和困难,保证最大限度的调动职工积极性。同时,按计划进行统一宣贯、集中培训、分散学习、统一考试
扎兰屯检修工区从制度、监督、教育三个方面不放松,确保贯彻“严肃工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律专项活动动”落实到位,纪律作风建设工作扎实有效。一是紧抓制度完善,严肃工作纪律作风。制定《扎兰屯检修工区关于深入开展加强纪律作风建设活动实施方案》,从年初开始,对全单位各项制度办法进行了梳理和意见征集,逐步修订和完善,切实把作风纪律整顿工作摆上重要议事日程。二是紧抓监督到位,确保执行有力,改进纪律作风。成立纪律作风建设执行情况检查小组,每周开展纪律检查,对迟到早退及各卫生情况进行抽查。对纪律涣散、办事拖拉、工作推诿等问题进行点名通报
“五一”期间,扎兰屯地区电网安全、可靠运行,扎兰屯检修工区圆满完成节日保电任务,确保全市人民度过了一个愉快、祥和的节日。为确保节日期间电网安全稳定运行,让辖区内群众享受一个明亮祥和的节假日,工区结合实际,开展节前安全生产大检查,对所辖线路和设备进行巡视、检查、维护,与此同时,工区还要求输电运检班、变电站做好防火、防盗、防洪、防外力破坏的宣传教育工作,为防止气候因素造成事故。工区制定了详细的事故抢修预案,做到组织、安全、技术、通讯、车辆、物资、工具和人员“八到位”。同时,加强节日值班,要求值班人员严格遵守值
一年一度的“春检”工作正在紧张进行中,截止 4月21日,完成扎巴线、巴林变电站检修、清扫工作任务 “春检”稳步推进。从3月初开始,该工区以安全生产工作为中心,积极备战,精心安排部署“春检”工作,制定下发了《工区2013年春季安全大检查工作方案》和详细的工作计划,成立了“春检”工作领导小组,加强现场安全稽查力度,逐级落实人员责任。在工作中,该工区以查隐患、反违章、促安全为主要内容,组织各班、组变电站站人员细致认真地对设备、线路进行巡视、检查,对发现的不安全隐患
4月21日,扎兰屯检修工区2013年春检工作拉开序幕。这是该工区成立后的第一次春检。为了安全高效的开展春检工作。该工区以《2013年度春季检修工作计划》为春检工作目标,全力确保春检工作平稳有序进行。该工区今年春检工作线路检修与变电站检修同步进行。对35千伏巴林变电站输变电设备进行春季检修,对全站设备进行春季预防性试验、消缺。同步进行35千伏扎巴线线路春检消缺,对线路耐张线夹及直线摇摆线夹进行了绑线加固,对损坏的悬垂线夹进行了更换。为确保此次工作的顺利进行,员工们自觉放弃午饭和午休时间,在施工现场简单就餐后,继续投入检修工作。此次春检,该工区要求在安全方
“安全第一、稳定至上”,安全稳定是各项工作发展进步的基础和前提。扎兰屯检修工区春检工作即将全面展开,为了安全有序地完成2013年春检工作,近日,检修工区召开全体职工大会,贯彻落实工区春检工作中的各项规章制度及动员会议精神。春检工作年年都要进行,如何在春检工作中确保设备、人员、电网安全,体现"安全第一"是重中之重。今年扎兰屯检修工区重点从员工掌握安规内容、危险点分析和风险辨识能力上出发,科学安排,在春检工作开始前,对参加春检工作员工进行各项培训,组织了多层次、多种形式的安全教育培训和岗位技能培训活动,并通过实地
为进一步加强绩效经理人管理意识和履职能力,打造与公司高质量发展相匹配的高效绩效经理人队伍,最近,盐城供电公司人资部举办了绩效经理人管理能力培训班,特地邀请了美国GEC认证讲师、人力资源管理专家郑建文,为143位绩效经理人及人资绩效管理专职开展了《绩效管理与绩效沟通》的专题授课。绩效管理
最近,盐城供电公司召开卓越绩效专项行动工作会议,全面深化管理创新,推进“卓越绩效”专项行动,深化全面质量实践,着力提升公司管理科学化、精益化和规范化水平,为公司争当苏北地区高质量发展示范作出新的更大贡献。卓越绩效模式是一种国际通行的综合组织绩效管理方法,是系统提升企业管理成熟度和
为进一步落实“对标找差”行动,加速专业融合,最近,盐城供电公司人资部开展了第一期“指标周讲堂”活动,指出以客观、公平、公正、科学、简便的原则,对公司所有员工进行绩效管理考核,将考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准,促进“对标找差”行动取得新成效,推动公司业绩考核及重大专项激励取
12月15日,江苏徐州供电公司输电运检中心输电运检二班员工在输电智能运检平台绩效管理系统查看了个人绩效评分。今年,徐州供电公司输电运检中心自主开发输电智能运检平台,在此基础上构建了绩效管理新模式。该平台可实时监测设备运行状态、通道环境等情况,通过移动作业终端将作业工单自动发送给运维人
11月底,国能(泉州)热电有限公司召开月度绩效反馈会,围绕考核指标,详细对比了各部门、各岗位之间的绩效考的差距,分析了当月考核情况存在的问题,进一步强化机制引领发展,优化绩效激励机制,该公司在绩效管理中设置工作计划完成情况考核指标,提升各部门月初报送指标的精准性以及当月计划指标的执
最近,江苏省电力公司企管部来盐城公司开展为期两天的卓越绩效管理现场诊断复评工作。期间通过现场访谈、知识测试等方式,对盐城公司、东台公司卓越绩效管理工作开展情况的优劣势,进行了综合评价,并对公司管理现状提出了六项管理优势和六项改进机会,综合评定公司管理成熟度处于良好级水平。我们知道
引言为深入贯彻《关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号,以下简称《意见》)文件精神,进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,财政部2020年3月发布《政府和社会资本合作(PPP)项目绩效管理操作指引》(财金〔2020〕13号,以下简称《操作指引》),用予全面指导PPP项目绩效管理工作
“近期班组成员工作热情非常高,供电所的关键指标稳步提升,上个月在宁波公司lsquo;五色地图rsquo;排名位居第一!”4月24日,国网余姚市供电公司泗门供电所负责人向记者介绍道。据了解,为了加快基层人才队伍建设,构建蓝领发展通道,有效释放蓝领队伍活力,国网余姚市供电公司人力资源部升级优化“一
为进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,11月1日,福建省出台《福建省政府和社会资本合作(PPP)项目全生命周期绩效管理实施细则》,从PPP项目绩效目标建立、指标体系构建、全过程绩效监控、绩效评价开展及结果运用等全生命周期方面细化具体目标和工作要求。
根据中央关于“加强和创新社会管理,改进政府提供公共服务方式”的相关要求,近年来各地陆续启动了大量政府和社会资本合作项目(以下简称“PPP项目”),充分实现了社会经济资源要素的融合运用,有效支持了地方基础设施建设。为进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,提高公共服务供给质量和效率,财政部2020年3月发布《政府和社会资本合作(PPP)项目绩效管理操作指引》(财金〔2020〕13号,以下简称《操作指引》),全面指导PPP项目绩效管理工作。
最近,江苏省盐城供电公司召开深化卓越绩效管理工作推进会暨争创盐城市市长质量奖第二阶段工作推进会,贯彻落实网、省公司工作要求,有序推进公司深化卓越绩效管理三年行动和争创盐城市市长质量奖第二阶段工作,吹响了向卓越绩效管理进军的号角。
为进一步提升博奇环保采购及合格供应商管理人员的实战能力和专业素养,2024年5月10日下午,人力资源部特别组织了一场项目招标采购实战技巧培训。此次培训旨在通过系统的理论学习与实践操作相结合的方式,使采购及合格供应商管理人员能够熟练掌握采购流程、谈判策略及风险防控等关键技能,为公司的高效
为持续巩固拓展主题教育成效,进一步引导全员增强合规意识和制度执行力,营造良好的合规文化,2024年5月16日,华润新能源投资有限公司安徽分公司组织开展“我为群众办实事”之人力资源制度解读培训,来自各部门、单位共50余名员工参加。在平时的工作中,我们经常会遇到这样的困扰:各类人事流程不知道
5月15日,银川市兴庆区职业技能大赛落下帷幕。大赛以“技赋兴庆匠心筑梦”为主题,由兴庆区人力资源和社会保障局、兴庆区总工会联合主办,兴庆区就业创业服务中心承办,旨在通过技能竞赛的形式,激发广大劳动者学习技能的热情,提升职业技能水平,积极推动职业技能教育的发展,以实际行动支持国家的创
5月15日,国能龙岩发电公司运行班组以学习班为平台,开展现场培训教学活动,进一步提高员工操作技能水平和专业业务水平,助力青年员工快速成长成才。图为该公司青年员工们正聚精会神地投入学习该公司以隐患排查为切入点,将培训课堂“搬到”生产现场,实现了理论与实践的紧密结合。通过“师带徒”“传
为备战即将开展的京津唐区域电力现货交易,不断提升电力现货业务能力,5月9日上午,公司在办公楼五层培训室组织开展了《电力现货市场及应对策略》专题培训。本次培训由公司市场营销部陈应贤进行授课,公司党委书记、董事长于沛东,党委副书记、总经理李智华,副总经理江鸿泽,公司中层干部及相关部门员
二季度以来,国能龙岩发电公司以推进安全生产标准化建设为导向,全面开展防误操技能培训工作,进一步提高运行人员标准化操作技能和水平,强化安全生产责任意识。为了将精准操作理念和措施深入人心,该公司不断创新防误操作活动形式,通过细化防误操作考核准则,强化误操作考核力度,严明值班纪律,优化
5月8日,为落实安全生产治本攻坚三年行动工作要求,国网天津电科院组织开展安全管理专题培训,切实提升安全管理效能和本质安全水平。该院各部门兼职安全员以及负责消防、网络信息、特种设备、危化品等领域专业人员参加。此次培训旨在提高电科院各部门安全管理、专业技术人员的安全管理水平,促进各部门
春有约,人不误,最美人间四月天。一年一度的博奇环保运维体系项目综合管理专业培训,在人力资源部、运维业务中心和特许经营中心共同组织下,于2024年4月24-25日在安徽淮南潘集运维项目如期举行。运维项目部、特许项目公司共计二十八名综合管理员参与了本次培训。本次会议中,各项目部综合管理员对2023
今年以来,安徽省淮北市人社局聚焦企业和群众需求,积极开展职业技能培训,打造技工强市。截至3月底,全市累计新增技能人才6653人,其中高技能人才2730人。淮北市根据产业发展需要调整3所技工院校专业设置,先后新增工业机器人、电梯工程、新能源汽车等相关专业,技工院校在校生稳定保持在5000人左右;
4月25日,为提高经研院人员对电力大数据的认识与应用水平,有效赋能电网高质量发展,规划评审中心组织开展了2024年经研院电力大数据赋能电网高质量发展培训。规划评审中心、设计中心和技经中心专业人员参加。本次培训邀请公司数字化部监测分析处专家主讲,专家从历史演进、国家政策、产业发展和技术挑
为进一步提升临夏市广大群众就业技能水平,拓宽群众增收致富渠道。近日,临夏市人社局委托临夏振兴职业技能培训学校分别在南龙镇、枹罕镇组织开展为期15天的电工、焊工就业技能培训班。此次培训采取理论学习和实践操作相结合的教学模式,理论课培训的内容涵盖电工电焊的理论知识、操作流程和注意事项。
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