联合工程：服务社会造福员工-北极星电力建设网

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中国联合工程公司是以原机械工业部第二设计研究院为核心，联合机械工业第三设计研究院、机械工业第十一设计研究院（中联西北工程设计研究院）、机械工业勘察设计研究院等多家国家甲级勘察设计单位组建的大型科技型工程公司，隶属于中央大型企业集团——中国机械工业集团有限公司，总部设在杭州。近日，北极星电力招聘网专访了中国联合工程公司人力资源部招聘培训经理沈翔。

北极星电力招聘网：您如何看待联合工程人才招募的现状与挑战？联合工程通过哪些渠道招聘人才？

沈翔女士： 从目前招募的现状来看，建筑学专业的人才招聘相对比较困难，尤其是具备高校背景、独立方案设计能力、个人能力非常强的高端人才；在电力建筑方面，我们目前紧缺一些设计方面人才和国外市场拓展人才。

联合工程公司以前的业务主要是做工程设计咨询，2000年以后业务逐渐扩大为工程总承包、工程项目管理和工程设计等。公司招聘人才的渠道包括：企业内部的招聘、校园招聘、网络招聘和猎头招聘等。

北极星电力招聘网：贵公司的使命是：为社会提供一流工程服务，为员工创造幸福美好生活。两者有什么必然的联系么？

沈翔女士：我们是央企背景下的设计企业和工程总承包企业。身为央企，就要肩负着国家的使命，代表中国一流的工程服务的水平水准。中国联合以高度的责任感，努力实现科学发展，实现国有资产保值增值，满足客户、员工、国家和社会的需求。同时，中国联合为每个员工充分施展自己的聪明才智提供宽广的发展平台。中国联合是员工实现人生价值的场所，也是创造幸福生活的地方。

公司发展为了员工，就是要着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，把发展的目的真正落实到满足员工需要、提高员工生活水平上。发展依靠员工，就要尊重员工的主体地位，发挥员工的主体作用，谋划发展思路向员工问计，查找发展问题听员工意见，落实发展任务靠员工努力，衡量发展成效由员工评判。发展成果由员工共享，就要把改革发展取得的各方面成果，体现在不断提高员工工作、生活质量和水平上，体现在不断提高员工思想道德素质和科学文化素质上，体现在充分保障员工享有经济、政治、文化、社会权益上。

北极星电力招聘网：贵公司在培训上很下工夫，拥有一套独特的培训体系，您能介绍一下么？

沈翔女士：人才资源是企业发展的第一资源，中国联合非常注重人才的开发和培养，坚定不移的走“人才强企”之路。通过建设学习型组织，倡导企业与员工共同成长，以加强人才能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才环境为保障，不断深化人才管理体制改革，提高人才整体素质，优化人才资源配置，开发企业内部和社会两种资源，造就和凝聚各类优秀人才，并努力把人才优势转化为科技创新优势和管理创新优势。努力使中国联合成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工都乐于工作的品牌企业”。

中国联合逐步建立健全人才培养和干部教育管理体系，逐步形成全方位、立体化、多层次人才培养和干部教育培训模式。为不同类型人才提供更加广泛、多样、灵活的学习机会和资源平台。通过各种培训，开阔人才视野，提升人才的综合素质和专业能力。同时，通过组织公司内部形式多样的岗位培训、短期培训、专题讲座和学术交流，促进各类型人才素质和技能的提升，并根据企业内外部环境的变化不断予以充实和完善。

北极星电力招聘网：在联合工程,您认为人力资源管理最大的挑战是什么？

沈翔女士：我觉得，是人力资源体系建设的问题。因为公司在不断发展壮大，部门的考核制度等各个方面是不一样的。这就需要把各个部门、各个板块的人力资源管理模式制定完善和系统之后，逐渐的构架起整个公司的人力资源管理体系。这个架构过程，将是人力资源管理的大挑战。

北极星电力招聘网：未来的人才大战将愈演愈烈，让员工在企业中获得最大的发展以及发挥最大的才能，将会大大推动企业从优秀进入卓越，您认为，未来人才发展的趋势是如何的？

沈翔女士：我认为未来的人才发展趋势主要在二个方面，首先是全球化。全球化进程对人才管理提出了更高的要求，未来人才发展趋势将更具挑战和全球性——企业对国际化人才将会有更旺盛的需求并已呈现直线上升的趋势。

其次，是新生代。新的一代将成为企业的主力军，他们对于工作和职业发展的诉求发生变化，在工作中追求自由和快乐，重视自我价值的实现，善于运用互联网，思维创新。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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