以点带面促进青年创新创效——基于班组建设创新创效的万强青年创新工作室-北极星农电网

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青年，是电力事业发展的未来，是企业实现可持续发展的“血液”。随着近年来高学历知识青年的不断吸收，供电企业进一步提升和改变了员工的知识层次，而青年职工的相应需求也悄然发生着变化。如何更大限度地发挥他们的聪明才智，促进岗位成才，并在企业改革发展建设中发挥生力军和突击队作用，直接影响着企业的和谐稳定和可持续发展。

现如今，企业中的绝大部分青年职工都分配在基层班组，工作在生产一线。要使这一部分占绝对主流的青年职工能够快速实现岗位成才，就必须结合青年人的自身特点和企业实际，在正确的引导下创新育人载体和管理模式。而青年队伍建设不同于企业整体队伍建设，它是以青年职工为受众群体的，就应以更灵活、更有针对性和可操作性的方法付诸实践，进而不断积累、积淀，形成管理经验并取得最佳效果。而石家庄供电公司以青年职工万强的名字命名的首个“青”字号创新工作室—“万强青年创新工作室”就发挥了很好的引领和带动作用。

一、缘起——有思想就有舞台

石家庄供电公司“万强青年创新工作室”成立于2011年3月。它的创建是以青年创新领军人物、石家庄市十大金牌工人万强为主导，建立的一个以青年职工为主的创新创效实施团队。

随着“一强三优”现代化公司建设步伐的加快，电网建设的日新月异，新设备、新工艺、新技术、新应用的愈加广泛，公司各个基层班组进一步发现“一个企业的活力在一线、创新活力在一线”，所以提高企业的核心竞争力，必须激活企业一线这个最基本的细胞。而如何充分调动员工投身创新工作的主动性、积极性，最终进入“创新—培训—提升”的管理模式，真正形成“人人能创新、创新人人用，创新有培训、培训见创新”的闭环循环机制，也正是“工作室”确立的思路。

在电力调度控制中心党支部和石家庄公司团委的支持下，一批有知识、有技术、有思想、干实事的一线青年汇集在一起。“工作室”以一个领军人，带出一支先锋队，紧紧抓住“创新创效”的主题，鼓励一线优秀青年人才在创新创效的实践中充分施展才能。“工作室”坚持尊重科学、尊重人才，不仅在内部开展成员间的“比学赶帮超”，实现成员从被动的“要我创新”到主动的“我要创新”的转变，而且还着力营造全员“自主创新、团队创新、终身创新”的氛围，并逐渐形成了创新工作化、工作创新化的创新型组织。“工作室”尤其善于从工作中不断提升创新能力，并主动把创新和培训有机结合起来，做到培训中有创新，创新中见培训，为青年职工的成长进步搭建了广阔的平台。

二、实施——有目标就有方向

(一)有机制，传递正能量

按照国网公司和省公司班组建设要求，“工作室”以“争星夺旗”为正激励手段，不断增强“工作室”的内聚力，激活“工作室”成员的管理驱动力，聚合和传递创新创效的正能量，先后为12名班组员工评星、授星98颗。

自全面开展班组建设和职工技术创新以来，“工作室”力求把创新创效的思想渗透进每一个青年员工心中。通过总结提炼经验39项，有效解决了实际生产过程中遇到的难题32个，真正做到了“发现问题就是进步，解决问题就是创新”，真正达到了“想事、琢磨事、踏踏实实去干事的”的效果。

作者: 万强

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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