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年初以来,面对黑龙江省发电机组年度计划电量平均削减幅度达8%这一极为严峻的电量形势,大唐七台河发电公司科学分析内外环境,积极强化内部管理,发挥自身优势,多角度、全方位挖掘内部“电量”潜力,全面打响电量攻坚战。截至8月末,该公司完成发电量48.9亿千瓦时,为企业盈利奠定了坚实基础。
“抢”字当头,多面入手确保抢发目标。该公司把责任意识的强化作为抢发电量的关键环节,成立了以副总经理为组长的电量抢发小组,分解任务,落实责任,全面了解机组负荷,实时监督电量抢发情况,发现问题及时研究解决策略并落实考核,实现了责任的层层落实和压力的层层传递。积极发挥团队优势,在实施电量“月、周、日”倒逼机制的同时,全面实施电量互补机制,即当出现上一个班由于设备原因等欠负荷情况,由下一个班值长积极与调度沟通,争取在本班将欠发电量补回,保证全天电量的完成。与此同时,重新制定了抢发电量奖励办法,加大电量指标在绩效考核中的比重,并拿出专项奖励资金积极开展“岗位明星评比”、小指标竞赛等活动,全面激发各级人员抢发电量积极性和主动性。此外,该公司还积极发挥值长的关键作用,强化值长对电网负荷和负荷曲线走势的掌握、分析、判断能力,打好“提前量”,缩短负荷增加时的响应时间,做到“度电必争”。
“拓”字为重,智慧营销提升抢发空间。面对不利的外部电量环境,该公司积极强化电量市场营销理念,依靠智慧营销着力提升电量抢发空间。严密跟踪省工信委年度电量分配原则,利用“热电联产”优势,在上半年供热期间,策划好1、2号机组电量争取工作;利用凝汽机组开机方式加大的有利时机,加大对3、4号机组电量争取力度,努力扩大电量份额。同时,用好、用活国家相关政策,启动了3、4号机组供热改造项目,加大与所在市政府、热力公司沟通与协调力度,扩展热源规模,并于7月份向东北电监局提出申请,开展最小方式核查工作,全面拓宽了年度抢发电量的空间。
“保”字为基,强化管理筑牢抢发基础。该公司把保障机组的健康、稳定运行作为抢发电量的根基,积极强化管理,筑牢抢发电量的“基石”。严抓“两票”制度管理,积极开展全厂停电等各类反事故演习,时刻紧绷“安全弦”。加强劳动纪律,运行人员认真调整、精细操作,监护到位,全面杜绝误操作对抢发电量的影响。依托责任定位系统加强设备巡回检查以及点检力度,及时将设备隐患、缺陷消灭在萌芽状态。同时,本着“应修必修,修必修好”的原则,扎实做好机组消缺、检修工作,并根据机组运行方式合理安排消缺项目和时间,避免消缺工作对负荷的影响。此外,该公司找准降低标煤单价和保障机组运行稳定之间的“平衡点”,在积极拓展煤源、保障煤炭供应的同时,细化配煤掺烧环节,实施精细混配,根据全天计划负荷合理调整掺烧比例,全力确保抢发电量工作不受影响。
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5月6日,龙源电力宁夏腾格里“沙戈荒”新能源基地中卫二期南区100万千瓦光伏项目完成全部光伏组件安装,正式进入调试与验收阶段,为项目按期并网发电奠定坚实基础。该基地是国家发改委和国家能源局“双批复”的首个“沙戈荒”能源大基地,也是国家第一条以开发沙漠光伏大基地、输送新能源为主的特高压
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CBC2025第八届中国(国际)生物质能大会议程产业背景当前,我国生物质能产业正迎来重要发展机遇。产业规模持续扩大,大型央企与地方国企的加入为行业注入新活力,推动产业走向规模化、专业化发展。2024年6月24日,国家发展改革委、国家能源局《煤电低碳化改造建设行动方案(2024—2027年)》,其中提到:利
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作风建设是事业发展的“生命线”,对于人力资源工作而言,更是关乎企业人才生态构建、公平正义守护与核心竞争力提升的“灵魂工程”。在企业高质量发展的新征程中,人力资源部门肩负着选贤任能、育才聚才、服务员工的重要使命,其作风建设的成效直接影响着组织的凝聚力、战斗力和创造力。唯有以“公、实
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