红河发电“三步走”安全管理与效益双提升

近日，甘肃张掖市甘州区发展改革局联合区应急、工信、市场监管、国网甘州供电等5部门单位组成检查组，对全区电化学储能电站开展了安全风险隐患专项排查整治，督促企业绷紧安全弦，全面筑牢安全生产防线。此次专项整治行动邀请了能源行业安全专家参与，采取“四不两直”方式进行。检查组赴甘州南滩30万

12月4日，福建省水利厅发布福建省水利工程管理条例。其中提出，县级以上地方人民政府应当组织对本行政区域内已建成的水电站开展综合论证，对存在重大安全隐患或者不符合环境影响评价要求的水电站建立逐步退出机制。详情如下：福建省人民代表大会常务委员会公告〔十四届〕第十八号《福建省水利工程管理

为进一步做好迎峰度冬电力系统安全稳定运行保障工作，按照国家能源局和省委省政府有关工作部署，近日，贵州能源监管办、贵州省能源局组织市县能源主管部门及有关专家，到福能贵州公司六枝电厂、国能贵州公司织金电厂、华电贵州公司桐梓电厂开展燃煤电厂皮带输煤系统安全隐患专项排查整治现场督查。本次

2023年10月，广西壮族自治区第二生态环境保护督察组督察桂林市发现，灵川县、灌阳县、龙胜各族自治县、临桂区等县（区）污水处理厂污泥无害化、资源化处置工作推进缓慢，现有污泥集中处置设施无法满足需求，大量污泥违规处置，存在较大环境安全隐患。一、基本情况城镇污水处理厂污泥含有重金属及部分致

根据程度市安办部署要求，为进一步加强我局安全生产监管行业领域安全隐患举报奖励工作，成都市经济和信息化局依据成都市应急管理局成都市财政局《关于印发成都市安全隐患举报奖励办法的通知》（成应急〔2023〕75号），起草了《成都市工业和信息化（能源）系统安全隐患举报奖励实施暂行办法》。为体现公

日前，捷豹路虎（中国）投资有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，向国家市场监督管理总局备案了召回计划。一、自2023年7月28日起，召回2021年11月29日至2022年11月28日生产的部分进口2022-2023款路虎揽胜汽车，共计6415辆。本次召回范围内部分车辆

5月10日，在吉林省吉林市丰满区南山街充换电站内，国网吉林电动汽车服务有限公司运维人员根据《电动汽车换电站消防安全技术规范》（以下简称《技术规范》）排查并消除站内消防安全隐患。近年来，吉林省电动汽车人均保有量不断上升。为满足全省电动汽车用户充换电业务需求，国网吉林省电力有限公司在全

日前，特斯拉汽车（北京）有限公司、特斯拉（上海）有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，向国家市场监督管理总局备案了召回计划。自2023年5月29日起，召回生产日期在2019年1月12日至2023年4月24日期间的部分进口ModelS、ModelX、Model3及国产Model

4月17日，国网天津经研院系统总结安全隐患排查工作阶段成果，部署视频、消防、安全、施工等安全生产工作，确保安全稳定局面。经研院联合三源综合公司详细了解了近期食堂餐饮环境完善提升情况，征求了员工意见建议，对食品安全隐患提出了完善改进措施，保证供餐服务水平。双方聚焦安全意识，总结了近期

北极星储能网获悉，4月13日安宁市政府发布了《关于印发新能源企业消防安全专项整治工作方案的通知》。针对市内已建成并投产的新能源企业，摸排是否存在消防安全隐患，落实消防责任，整改违法行为。从企业选址、电池保存、建筑安全、应急处置安全、响应能力、安全主体责任几个方面下手，进行消防安全整

北极星储能网获悉，近日，华晨宝马汽车有限公司、宝马（中国）汽车贸易有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，向国家市场监督管理总局备案了召回计划，自即日起召回以下车辆。一、召回生产日期从2020年9月26日至2022年12月30日的部分iX3电动汽车，共

为顺利推进岗位责任制建设工作，圆满完成岗位说明书、岗位责任书的编制和签订工作任务。6月5日，玉屏供电局组织召开岗位责任制建设工作推进会。副局长陈奂、总会计师李昌云、各部门负责人及相关专责27人参加会议。会议传达了南方电网公司《关于加快建立和落实岗位责任制工作的通知》文件精神，以及贵州电网公司、铜仁供电局相关工作要求，就“如何编写岗位说明书、岗位责任书”进行演示说明，明确各阶段工作任务时间节点并提出具体工作要求。参会人员就岗位责任制建设工作中可能存在的问题进行讨论。岗位责任制是绩效管理的规范依据，全面规范岗位分类，编制完善岗位说明

为进一步加强员工队伍建设，明确岗位职责，落实工作责任，切实提高员工队伍的履责能力，玉屏供电局根据上级电网公司岗位责任制相关要求，于6月3日启动岗位责任制建设工作。玉屏局成立了以局长为组长的岗位责任制建设领导小组及协调办公室，结合企业实际制定了《建立和落实岗位责任制工作实施方案》，明确了工作目标、实施范围，“一体化、因事设岗、人岗匹配、依法用工、分级落实和效率为先”的建设原则，以及“规范岗位设置、明确岗位职责、规范岗位聘用管理、加强教育培训、强化能绩评价”5项工作内容及步骤。为确保建设工作稳步开展，该局要求