玉屏供电局“3744”发展新党员群众评价高-北极星农电网

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近年来，玉屏供电局在新党员发展培养过程中，总结提炼推广“3744”模式发展新党员，通过阳光操作、公开透明运作，从而进一步规范了新党员发展工作流程，新发展的党员公信度得到广大员工的高度认可。

长期以来，该局在发展党员工作过程中，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员工作方针，为党的队伍增添了新成员。但是按照党员发展把好入口关和对照科学发展观的要求，许多地方在党员发展这项工作中还存在种种问题，群众的认可程度不是太高;为此，该局党总支及各基层党组织专门对党员发展与管理工作进行积极探索，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等形式充分征求广大党员干部、员工对党员发展的意见和建议，逐步形成了玉屏供电局新党员发展“3744”固定模式。

一、“三必谈”严把党员发展入口关。即一是党支部列入重点培养对象前找群众谈，及时了解培养对象在员工中的认可度和工作表现;二是党支部在吸收为预备党员找群众谈，深入掌握该同志在培养考察期的表现;三是党支部在讨论预备党员转正前找群众谈，全面掌握该同志在预备期间的现实表现。在发展的每一个环节中，充分征求群众的意见和建议，并及时将群众的意见建议及时转达给本人，进一步端正他们的入党动机。

二、“七公开”增强党员发展公信度。即一是年度党员发展计划公开;二是递交入党申请书人员公开;

三是列为入党积极分子名单进行公开(公示);四是党支部列为重点培养对象公开(公示);五是铜仁供电局党委预审通过为党员发展对象由党总支进行公开(公示);六是党支部吸收为预备党员进行公开(公示);七是预备党员转正基层支部要公开(公示)。通过“七公开(公示)”接受党内外职工群众的监督，提高党员发展公信度。

三、“四票决”提升党员民主意识。即在确定入党积极分子重点培养、列为党员发展对象、接收为预备党员、预备党员转正四个环节均要群众、党员进行无记名投票表决。通过“四票决”确保党员发展得到广大党员员工的充分认可，我们把党员发展的表决权还原给党员和群众。

四、“四点评”护航党员发展质量。对党员发展对象，我们都采取召开群众座谈会、党员大会、局党总支委员会，充分征求群众、党员、支委委员、党总支委员的意见和建议(群众点评、党员点评、支部点评、总支点评)，点评发展对象的优、缺点，是否适合发展等，并将征求的意见和建议作为发展对象的培养和改进。

据了解，该局实行“三谈、七公开、四票决、四点评”的党员发展模式以来，近三年新发展的8名党员均是生产、经营一线业务骨干或青年技术人员，党员发展的公信度得到全局干部群众的充分认可。

作者: 肖中林

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