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近日,蓝灯软件传来捷报,顺利签约南通神马电力科技,通过专业HCM软件助力其高效的人力资本软件管理。
南通市神马电力科技有限公司成立于1996年,是一家国际著名的输变电设备用橡胶密封件和电力复合绝缘子制造企业。公司系国家发改委、江苏省政府重点扶持企业,国家级重点高新技术企业、江苏省高新技术企业、江苏省百强民营科技企业。企业先后承担省部级科研计划20多项,获得省部级奖励20多项,起草国家标准3项、行业标准1项,多次获得国家发改委重大国债项目扶持和江苏省政府重大科技成果转化专项资金扶持。神马电力拥有员工1000人,其中高级职称12人,研究生以上学历46人,工程技术人员占全员的34%。公司目前占地300亩,拥有总资产超过3亿元,计划到2013年建成占地700亩,并且由市政府唯一以企业名字命名的工业园区——神马电力工业园,实现全球行业最强企业的战略目标。
作为一家成熟的HR产品供应商,Landa HCM系统有着良好HR行业累积底蕴。作为平台化的系统,完全可以满足客户目前及日后的特殊需求扩展及满足。项目初始阶段,蓝灯公司召开项目启动会,统筹项目;然后,进行系统安装跟培训,帮助神马电力科技熟悉其系统的整体架构;接着,进行需求分析,进行一些个性化的配置,初始数据导入工作以及进行用户操作培训;最后,通过系统的试运行与并运行,蓝灯系统便成功上线。系统将帮助神马电力科技实现人员信息组织架构等全系统化,并且,可以通过多种排班方式以及灵活的班次变更适应类似的制造型企业,最后,蓝灯通过考勤数据抓取得到薪资的准确性与快捷性也帮神马电力科技人事部解决了不少工作量。当然,期间还有一些个性化的需求的实现等等。作为一个以满足客户个性需求为优势的系统,蓝灯公司根据不同企业的需求,进行不同的配置,最后实现客户的百分百需求满足。
所以经过客户成熟的考量,蓝灯软件顺利拔得头筹,赢得了神马电力科技的青睐。相信通过蓝灯软件专业的HCM系统,可以让神马电力科技的人力资本管理更加高效。
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8月28日,神马电力发布2024年半年报。报告期内,公司实现营业收入5.51亿元,同比上升32.67%;实现归属于上市公司股东的净利润1.41亿元,同比上升177.52%。神马电力主要从事电力系统外绝缘系列产品的研发、生产与销售,目前,公司是国际知名的电力系统复合外绝缘产品研制企业与国内电力设备用橡胶密封件
7月12日,神马电力发布关于公司财务总监辞职并聘任副总经理及财务总监的公告,近日收到公司财务总监贾冬妍女士递交的辞职报告,因个人原因,申请辞去公司财务总监职务,辞职后不再担任公司任何职务。并在7月11日的公司第五届董事会第十三次会议上,审议并通过了《关于聘任公司副总经理及财务总监的议案
北极星输配电网获悉,3月1日,深圳供电局有限公司2024年主网一次材料类(复合横担)第一批次物资专项公开招标中标公告,江苏神马电力股份有限公司中得此标
北极星输配电网获悉,1月29日,神马电力发布2023年年度业绩预告。预计2023年度实现归属于上市公司股东的净利润15035.03万元至16135.03万元,与上年同期相比预计增加10122.41万元至11222.41万元,同比增加206.05%至228.44%。2023年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润14136.27万元至152
北极星输配电网获悉,日前,神马电力发布公告,公司基于全球战略的发展规划,拟以自有资金或自筹资金在美国新设子公司以实施“北美输配电新型复合外绝缘产品数字化工厂建设项目”,投资总额不超过7790万美元。公司表示,自主研发的新型复合外绝缘系列产品经过多年验证,可以有效应对上述挑战。北美地区
一边是两次斩获国家科技进步特等奖的江苏支柱企业,另一边是多次获评国家、省级创新典型的河北明星公司,两个本应相敬为宾的创新先锋,相遇的方式却是对簿公堂3年前,在一个偶然的场合,江苏神马电力股份有限公司(下称神马电力)研发中心总工程师方江吃惊地发现,自家的专利产品竟现身千里之外,被河北
日前,江苏神马电力股份有限公司(简称神马电力)与苏通科技产业园在南通正式启动签约仪式,神马电力将与西门子自动化研究院共同研究的智能工厂项目在苏通科技产业园区落地。据悉,苏通科技产业园是新加坡与江苏省重要合作项目,是江苏省实施国家沿海开发和长三角一体化发展战略的重点园区。针对入驻苏
12日,国家电网公司总经理助理喻新强带队来到江苏神马电力股份有限公司,实地考察企业产能,对接项目。市领导陈晓东、刘向阳陪同考察。江苏神马电力股份有限公司前身为南通市神马电力科技有限公司,是国家火炬计划重点高新技术企业。通过技术创新,企业先后成功研发出填补国际空白的空心复合绝缘子、支
专访南通市神马电力科技有限公司市场部副经理于佳骏先生 访谈时间:2010年10月20日 访谈地点:中国国际展览中心 采访背景:由中华人民共和国工业和信息化部指导,国家发展改革委资源节约和环境保护司、科学技术部高新技术发展及产业化司、国家能源局能源节约与科技装备司共同支持,中国机械工业联合会主办的“2010中国节能机电产品(设备)展览会”于2010年10月19日在北京中国国际展览中心拉开帷幕。慧聪机械工业网作为本次展会的直播媒体,对本次展会进行了全程报道,展会上,慧聪机械工业网记者与多家知名企业领导进行了深度沟通,南通市神马电力科技有限公司就是其中的一家
16日上午,神马电力与IBM(国际商业机器全球服务有限公司)签订合作协议,共同实施“业务体系优化设计及信息化咨询”项目。副市长张军出席会议。 目前,神马电力正步入裂变式发展阶段,随着市场环境和市场前景日益明朗,企业高管团队发现目前工作模式已不能适应公司规模化运作需要,科学管理、规范管理、向管理要效益已经提上议事日程。根据协议,该项目将依据神马整体战略,建立核心运营领域的管理体系,对企业核心流程进行优化。在此基础上,还将根据企业未来业务需求进行IT规划,制订相应的
12月4日,2000年诺贝尔经济学奖得主、现任芝加哥大学经济学教授詹姆斯·赫克曼在北京大学演讲时指出,中国目前对人力资本的投资低于世界平均水平,甚至低于一些发展中国家。中国现阶段存在物质资本投资与人力资本投资比例失衡的现象,这将阻碍中国的经济发展。 詹姆斯·赫克曼教授表示,他对美国经济发展的研究及其他国家经济发展的数据都表明,人力资本对各个国家生产率的提高起重要作用。人在创造财富和维持经济健康发展方面与物质资本一样重要。 因此,中国领导人在政策选择上就应该多注意,中国是否存在教育投资不足问题,中国在物质资本和人力资本方面的投资组合是否应当调整。
投资者都会知道投资回报(ROI)的问题,但对于人力资本投资回报却是一个新的概念。这里简单地介绍一些衡量人力资本投资回报的方法和手段。      当开始打算对人力资本产出进行衡量时,首先要弄清楚几件事:企业的目标是什么?在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能:较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大;明确哪个领域的生产力最急需改进;预测潜在的变化对企业经营效益的影响;设计出明晰、有效的改革规划。 &
有的专家把当前我国人才流动现状总结为:企业找不到合格的人才,机构留不住核心人才,出国热一轮接一轮,海归派归来又归去,从国企到外企都成了培养人才的学校。 当西方的跨国企业将人力资源管理的重点放在留住人才时,我国的企业却不约而同地将人事管理的重点放在招聘上。当世界500强企业将培训作为一项重要的人力资本进行投资并取得丰厚的回报时,我国的企业却在该不该培训上纠缠不休:我投资培训的人才要是流失了,岂不是“鸡飞蛋打”?相比跨国公司,我国的国有企业培训投入普遍不足,而为“培训叫屈”之声最响……愈演愈烈的“人力资本投资恐惧症”正在侵袭我国企业健康肌体!投资人力资本
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