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华电滕州公司“实战”培训紧盯“热点”

2014-06-09 14:15来源:华电滕州新源热电有限公司作者:王真龙关键词:华电滕州新源热电技术培训华电收藏点赞

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6月8日,刚结束一天工作的集控值班员小张走进了仿真机室,却发现里面仍旧座无虚席,运行各专业人员还在争分夺秒“互补”,他们或在激烈讨论,或用随身笔记本认真记录,这是华电滕州新源热电有限公司开展“实战”培训的一个缩影。

今年是该公司成立以来生产任务最重的一年,全年检修耗时180余天,为全面提升员工技能素质,为企业发展提供坚实动力,该公司将培训重心放在生产主战场上,以“实战型”培训满足员工技能提升需求。

为了让员工将“实战”精力放在“刀刃上”,该公司在课前准备上下足了功夫:合理调研,探明“需求热点”。为“对症下药”,该公司请各专业员工填写了《培训需求调查问卷》,探明员工培训需求与意向;通过与部分员工进行现场技术研讨交流,搜集他们工作中遇到的问题、难点;开展规程考试、突击考问等考察方式,客观诊断员工技术“短板”。

从“热点”入手,按需开课,建立“动态培训库”。在开停机操作、辅机启停调整等常规培训内容的基础上,结合系统内不安全事件与公司生产、技改实际,不断完善培训内容,开展的喷燃器技改培训、汽包水位调整培训等专项培训,针对性强,让培训能够有效“补钙”。

为确保培训实效,该公司创新形式,用“热点”方法进行培训。进行“规范化视频拍摄”教学,由学员对“规范化视频”自拍、自演,在轻松愉快的氛围中,从更加直观的亲身经历中掌握经验与技能;鼓励学员在培训中“插嘴”,让学员在培训中畅所欲言中消除培训紧张感、集中学员注意力;开展汽机、锅炉、电气等专业的交叉培训,以专业操作互评,打破专业“界限感”,让各专业人员互为“教练”,通过专业技能“互补”,提升操作配合默契。

每次培训后,该公司还通过培训考试形式检验培训效果,并将考试成绩纳入日常学习档案,作为员工日后岗位调整的重要依据。

作者: 王真龙
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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