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莱州发电公司副总工程师、生产技术部主任杨金发介绍说:“在对耗电‘大户’磨煤机运行指标统计分析中,我们发现磨煤机磨辊、衬板老旧导致电耗逐步升高,因此在今年2月,利用1号机组进行大修时机,锥焊翻新了磨煤机磨辊、衬板,磨煤机额定出力由修前的电流53安/台降到目前的42安/台,降低厂用电率0.1%。据此测算,每年可节约用电1200多万度。”
这只是莱州发电公司节能挖潜的一个案例,正是通过这些细致工作,该电厂2013年供电煤耗为282.74克/千瓦时,低于同期全国火电机组的平均供电煤耗近40克/千瓦时。
在环保方面,莱州发电公司更是格外重视。据悉,两台百万机组已实现全脱硫脱硝运行。脱硫除灰专工李玉洲告诉笔者:“结合机组大修,我们两台机组进行了脱硝改造。2号机组脱硝系统于2013年11月投入运行,1号机组脱硝系统于今年5月1日投入运行,其二氧化硫、氮氧化物、烟尘浓度分别控制在40mg/m3,40mg/m3,20mg/m3左右,均低于国家现行的最新火电厂排放标准。”(根据最新排放标准,此三项数据指标分别为200 mg/m3、100 mg/m3和30 mg/m3。)
创新培养新生力量
在环保工作做到位的同时,莱州发电公司还非常重视人才队伍的建设。对于大多数电厂来说,都喜欢重用有经验的老员工。因为通常而言,这些“老人儿”在业务上,技术更过硬;在态度上,更吃苦耐劳。在华电莱州发电公司,我们却看到一群“80后”的年轻队伍正在快速成长,逐渐成为推动企业发展的骨干力量。
“如今的青年员工,接受新鲜事物的能力和创新能力特别强,我们在培训中,采用新老结合的方式,形成知识 ‘接力棒’。”莱州发电公司总经理助理、人力资源部主任张勇说,通过签订“师徒合同”和建立“师徒互助组”等方式,新老员工互帮互助,做到了共同提升。
“由燃烧调整反映到机组参数上一般会有5分钟左右的滞后,要根据参数曲线做到提前调整、精细调整。”在控制室内,笔者看到一位老师傅正向新员工手把手传授经验。
正是对年轻人的看重和培养,促使全厂青年员工快速成长。据介绍,目前莱州发电公司35周岁以下青年员工占总人数的37.7%,在2010年以来新入职大学生中,1名已竞聘为莱州发电公司团委书记;24名走上发电公司主、副值班员岗位;8名成功竞聘燃料班长、风电专工及班长等职务。年轻人正逐渐成为莱州发电公司的新生力量和主力军。
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