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央企薪酬将与绩效挂钩 56家上市央企高管或将无法涨薪

2015-02-11 08:49来源:证券日报作者:杨 萌关键词:能源央企中国神华国资委收藏点赞

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我国A股市场中共有277家央企概念上市公司,目前发布年报预告的共有138家,其中56家利润下滑

央企的工资薪酬一直是颇受争议的问题,而近日国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(下简称《通知》)中明确提出,2015年利润总额下降的央企,工资总额不能增长。

根据《通知》内容显示,国资委[微博]要求,中央企业要积极合理地确定2015年度业绩考核目标,经济效益增长要力争高于上年。利润总额奋斗目标应符合比基本目标高15%以上,高于上年实际完成值。同时,与企业财务预算目标、工资总额预算目标相衔接,原则上不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。关于工资水平,通知中提到,企业利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定,而对于利润目标值下降的,同口径工资总额不得增长。

业绩与薪酬挂钩 符合企业管理要求

对于上述《通知》中提到关于央企薪酬与业绩挂钩的内容,中国人民大学经济学院副院长刘瑞对《证券日报》记者表示:“其实,简单来说就是要求央企的工资收入包括奖金要和企业的绩效挂钩,如果企业的利润下滑不涨工资,符合企业管理的普遍要求,这一点并不奇怪。不过,企业的利润下滑有各种原因,有些是由于企业自身不努力,有的是由于客观条件太差,有的是由于特殊情况造成的,而这就要从各个企业来看了,按道理来讲,去年一年央企并没有受到特别明显的外部冲击。”

据记者了解,去年利润下滑较大的央企中,有色金属以及钢铁行业占了多数,对此,刘瑞表示:“有些产能过剩的行业,例如钢铁、有色金属行业都是属于长期产能过剩的,客观环境就是如此,有些企业连利润都没有,不仅没有利润有很多还是亏损的,这涨工资又要从何谈起呢?”

同时,刘瑞向记者解释道,其实此次《通知》中提到的利润下滑的企业,主要还是指仍有利润,经营能够持续下去的正常经营的企业,这种情况下,工资要和业绩挂钩。

不过,记者仍有疑虑,如果说企业的经营不善,利润下降导致工资不涨或者减工资的话,会不会影响到企业员工的积极性,导致生产经营动力更加不足呢?

对于上述记者的疑虑,刘瑞表示:“如果说确实是因为企业本身经营不善,导致利润下滑工资不能涨的话,只能要求企业从领导层到员工上下一起想办法改进。其实,从正常来讲,《通知》提及的内容,引用的都是企业正常的管理机制,没有说央企就不能不涨工资或者降薪,对所有企业来说,都是一样的。如果说真的有企业因为不涨工资‘撂挑子’不干了,那就走人,市场规律就是这样的,竞争绩效的好坏,决定了每个员工收入待遇的道理,也决定了主要领导人的收益与升迁。”

另有不愿具名的分析人士也指出,央企负责人的薪酬与业绩挂钩甚至引进人气考核是大势所趋,因为,中组部任命的央企负责人实行任期制,这一制度容易导致央企负责人在任期内为追求短期效应而盲目扩张,结果导致大亏损,这也是央企经过2008年、2009年快速扩张的后遗症在近两年爆发后总结出来的教训,因此将央企负责人的任期激励单列一项考核很有必要。

原标题:央企薪酬将与绩效挂钩 部分老总月薪降至万元内
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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