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为了适应“新常态”,紧跟时代的发展节奏,中国水电八局,提出了“以创效为荣,以亏损为耻”的口号,明确“完善机制、严格执行、精细管理、提升效益”的工作主题,自我加压,大刀阔斧向制约企业发展的突出问题开刀,确保在新常态条件下取得新发展。
在刚刚召开的水电八局工作会暨七届三次职代会上,提出以“提质创效”为核心任务,明确了2015年工作目标:实现营业收入200亿元,确保新增合同270亿元,力争300亿元,同时,核定了各个板块必须完成的任务,要求在发展更有质量、更加安全、更具含金量,安全、质量、财务、经营、科技全面创优的基础上确保全年双超200亿元。并设立了达标的硬性门槛:提高利润率,较去年的基础上提高2个百分点;提高合作门槛,破解合作项目收益低、风险高的难题,年度合作项目控制在总中标额的5%以内,建立分包价格公示制度,严控分包价格,堵住分包计量漏洞,力争在去年基础上实现分包直接成本下降1%-5%;加强采购管理,物资集中采购率提高5%,采购直接成本下降5%;加强非生产性费用控制,较去年下降5个百分点,保证员工收入与企业效益协同增长。
目前,创效工作在该局已经升格为各级机构、各个岗位的职业底线和红线,并作为衡量五大板块、十个专业团队、200多个项目最重要的考核指标。在推动创效上,该局以集团公司工作会精神为引领,以存在突出问题为导向,向体制机制、制度、管理、执行力、盈利能力和作风等开刀,要效益。以彻查彻改的硬气,剖析问题、定整改思路和措施,彻底扭转个别项目管理失控、无序的局面,扎住“失血”口子,遏止亏损“黑洞”。即从体制、机制、制度,商业模式与经营模式,市场开拓与项目履约,项目策划与生产组织,技术与经济结合,设备物资采购与工程分包,项目管理与协作队管理,乃至一、二、三次经营,以及党风廉政建设,落实八项规定等入手,下硬指标、定硬规定、硬措施,以重药、猛药,系统性地解决创创利水平发展不平衡的问题。在广大干部、员工中树立起“知敬畏、懂规矩、明底线、守制度”的风气。建立起“不想亏、不敢亏、不能亏”的机制,制定了六项措施,推动五大板块全面提质增效,各个专业团队优质服务。
水电八局总经理朱素华表示,当前中国经济已经进入“三期叠加”的“新常态”时期,面对扑朔迷离的经济环境,要通过解放思想,深化改革,爬坡过坎,逆势突围,用智慧跑赢经济下行的压力。要树立“大土木”、“大经营”、“大生产”、“大成本”的理念和价值思维,以创效为企业的第一要务,和最基本的刚性需求,大力营造人人关心、人人参与的创效氛围,构建人人为创效出谋献策、人人为创效出工出力的良好局面,全面提升企业的创效能力,实现由规模扩张型到质量效益型,由粗放管理向以标准化和信息化为特征的集约化、精细化管理转变。要真抓实干,开源节流,不断挖潜,确保企业的又好又快的发展,为建设和谐幸福八局不断做出新贡献。
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7月7日,浙江省能源局正式印发《浙江省分布式光伏发电开发建设管理实施细则》,文件明确,一般工商业分布式光伏可选择全部自发自用或者自发自用余电上网模式;采用自发自用余电上网的,年自发自用电量占发电量的比例不作要求。农光互补、渔光互补以及小型地面电站光伏发电项目归于集中式光伏电站管理。
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