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“巡视清单”中没有明确提出存在“选人用人”问题,但指出存在“干部选拔任用”“带病提拔”等选人用人问题的有6份,占24%。
比如中国国电集团公司,“干部选拔任用不规范,用人导向存在偏差,有的不讲规矩、不守纪律甚至有严重问题的干部得到提拔重用”。
再比如中国华能集团公司,对干部日常监督管理不严格,有的“带病提拔”。
上述两项合计,在选人用人方面存在问题的央企达到22家,占比达88%。“巡视清单”中没有点到选人用人问题的有3家央企,即中国电信[微博]集团公司、中国移动[微博]通信集团公司和中国南方电网公司。
选人用人不规范表现在“带病提拔”、“小圈子”、“近亲繁殖”等问题,其中,“近亲繁殖”属于首次使用。
在25份“巡视清单”中,明确提到“带病提拔”的有6份,占24%;提到搞“小圈子”的有7份,占28%。中国五矿集团公司和中石油既有“带病提拔”,又有“小圈子”问题。中石油、中海油则存在“近亲繁殖”现象。
存在选人用人问题的央企所占比例较高的现象并非首次出现。
2014年中央巡视组第三轮巡视,覆盖了包括8家央企在内的13家被巡视单位,在8家央企中,有7家存在选人用人问题,中国联通(7.65, -0.01, -0.13%)、华电集团、东风公司和南方航空(14.37, 0.53, 3.83%)被点名存在干部“带病提拔”问题。
对于央企存在的选人用人问题,任建明建议,“一方面要靠内部管理,健全相应制度;另一方面靠外部监督解决,如果发生这样的问题,追究直接责任人和领导人员责任”。
14份清单晒领导亲友经商谋利
中化集团[微博],企业领导人员“帮助配偶、亲属经商谋利等问题时有发生”,腐败风险较大。
中国五矿,领导人员帮助配偶、亲属经商谋利。
大唐集团,有的领导干部安排亲属子女直接或间接在集团下属企业违规持股谋利。
宝钢集团,部分领导人员亲属子女围绕宝钢经商办企业,谋取非法利益。
……
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