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大唐集团:风电从无到有 装机容量已经突破1000万千瓦

2015-10-22 11:24来源:中国大唐集团公司关键词:大唐集团风力发电风电装机收藏点赞

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信息化工作稳步推进,集团化管控能力明显提升

顶层设计不断强化。结合大唐集团公司“两优化,三中心”和“全面计划、全面预算、全面风险、全面责任”的管理思路,编制印发了集团公司最终版信息化总体规划和行动计划,构建了大唐集团公司“CDT133”的信息化目标,制定了大唐集团公司信息化建设的IT管控体系、业务架构、应用架构和部署架构,为信息化深度融合集团战略管控思路奠定了基础。

管控体系持续完善。按照大唐集团公司顶层设计思路,提出统一的基本要求,完成了信息化制度体系架构和标准体系架构设计,编制了26项信息化制度和信息化标准,梳理了未来信息化三级主体管理内容和流程,建立健全了信息化审批、监督检查等全过程管控措施。

项目建设有序开展。按照总体规划和行动计划,大力开展“三大中心”等项目建设工作。目前,“生产调度中心”和“资金调度中心”上线运行,内部门户建设已经覆盖各类应用系统的界面展示功能,实现了与各类业务系统进行集成,项目全过程管理系统、全面计划、全面风险、数据报送等系统建设正按计划开展,即将上线运行。

“两化”融合全面推进。积极推进信息化新技术及“两化”融合工作。以国家工信部“互联网与工业融合创新首批试点”工作为契机,以国务院政策研究室、国家发改委、工信部有关“互联网+”行动计划的要求为指导,制定的云计算、虚拟化、物联网、移动办公、容灾和灾难恢复等行动计划正在稳步推动。

信息化效果明显。重要资源、业务支撑类系统和公共应用类系统有序推进,加强了经营管理的管控手段,提高了对人财物等业务的管控能力;“三大中心”上线运行,提高了对生产过程与资金管控水平。2014年大唐集团公司信息化水平已跃升为中央企业信息化“A级”水平。

科技人才队伍不断壮大,素质不断提高

人才队伍建设不断加强。积极推进人才队伍管理体制机制创新,制定了人才强企战略和发展规划,大力实施人才开发工程和培养计划,人才结构、总量、效能进一步优化和提高。制定了“112人才”工程、专业技术资格评定、专业人才库建设等32项制度,有利于各专业和科技人员的发展机制和环境得到改善,创新创业基地建设有序推进。

人才队伍不断壮大。现已形成专业技术、生产技能人才队伍,共有专业技术人员3.6万余人,其中高级专业技术人员0.6万人、中级专业技术人员1万余人。拥有国家“千人计划”海外高层次人才4人及国家级人才组成的各类高层次人才队伍。

科技能力不断提高。重点加强了科技人才队伍建设。现有科技活动人员数量20980人,科技活动人员比例15.30%,其中研发员数量1221、研发人员比例0.89%。科技人才已成为推动大唐集团公司科技创新的关键力量。

实现大唐集团公司发展战略和规划目标是一项光荣而艰巨的任务,在今后一段时期内,集团公司将继续认真贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神和习近平总书记有关科技创新的系列重要讲话精神,全面落实《中共中央、国务院关于深化体制机制改革、加快实施创新驱动发展战略的若干意见》的精神和要求,主动适应当前的形势和要求,认真落实科技管理责任制,深入开展科技创新,为集团公司建立与国际一流能源公司相适应的创新型企业,实现支撑和引领集团公司的科学发展而努力奋斗,实现集团公司科技创新工作新突破。

原标题:大唐集团:实现创新驱动发展 走科技创新之路
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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