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最近,从国家电网公司“两会”上传来消息,国网江苏省电力公司再次获得企业负责人业绩考核A级第一名。自2012年国家电网公司开展全员绩效考核工作以来,国网江苏省电力公司连续4年获此成绩。读来这则消息,笔者生出一番感慨来。
我们知道,绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是人力资源管理的核心工作。它是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。而江苏省电力公司竟然连续4年,一直都保持A级的第一名,可见其坚持不懈的努力和长久恒定的韧劲!
当前,供电企业绩效管理不容否认存在一些问题,诸如考核体制不健全、标准不统一,导致绩效考核不能深入到员工工作的具体细节上,因此造成了奖罚不公平的现状;再如,有的单位内部尚没有设立合理的绩效考核计划与相关规范,企业的绩效与员工个人绩效未紧密融合,未使员工个人为企业利益主动、自觉奋斗和奉献有效结合在一起,不便于企业管理与发展;甚至于有的公司系统,在具体考核工作中,评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工,紧接着评定一名绩效一般的员工。那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”,而江苏省电力公司就消除避免了此类问题。凡此种种,不一而足。
江苏省电力公司完善绩效考核体制分别从企业团队、部门、员工入手,对于企业团队方面,绩效考核体制的建立需要对企业绩效考核目标以及规划进行掌握,进而提高企业绩效考核质量;在企业部门方面,对于绩效考核的构建,注意各个部门之间的联系与信息传递。该公司还不定期对指标完成过程中的突发异常事件,召开专题分析会,有针对性地制定专项应对措施。
由此,业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。我们应该象上述江苏省电力公司那样,不断完善覆盖省、市、县三级,过程、结果两个维度的绩效看板,以“咬定青山不放松”的精神,始终保持在A级第一的阵营里,充分发挥绩效管理的作用,保证绩效评价工作的有效开展。
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夏季高温,且是台风、暴雨、洪涝等自然灾害多发季节,保供电形势严峻复杂。国家电网公司持续推进数字化、智能化技术创新,不断丰富应用场景。在各地,科技保供手段不断涌现,提升了负荷预测、灾害预警、电网巡检及抢险救灾质效,为迎峰度夏保供电提供强有力的技术支撑。未雨绸缪精准预测天气负荷变化准
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“苏超”火出圈,场均超万人观赛、跨城客群激增,正全面带旺城市的“夜经济”。直观的用电数据就是最有力的佐证,国网江苏省电力有限公司数据显示,“苏超”开赛以来,作为“夜经济”的核心领域,全省餐饮、综合零售、室内娱乐三大行业表现尤为亮眼,每日18时至22时的4个小时内,用电量突破10.5亿千瓦
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7月11日,随着35千伏郭寨3104线新架光缆最后一个T接点的成功接续,国网涡阳县供电公司所辖的110千伏蒙关变电站至35千伏城东变电站等四条关键光缆线路工程圆满竣工。这一里程碑式的成就标志着该公司彻底告别变电站ADSS光缆单链接入的过去时,成为亳州地区首个实现变电站光缆路由全面升级、消除单链运行
近期,国网大厂县供电公司聚焦全面深化绩效管理体系建设,推出一系列绩效管理新方案、新举措,以“绿色希冀”为引领,为公司高质量发展助入强劲动力。在以往仅设月度、年度考核的基础上,国网大厂县供电公司新增加了季度考核,使绩效管理考核周期更为完整,同时将县供电企业及乡镇供电所综合评价各项指
为深入贯彻党中央、国务院关于优化营商环境的决策部署,落实国家发展改革委和国家能源局提升“获得电力”服务水平工作要求,南方电网公司近日正式印发《南方电网公司深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境行动方案》(以下简称《方案》),提出到2029年,建成办电便捷化、供电高质化、
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7月7,江苏省宿迁市公示了2025年三季度分布式光伏可开放容量。其中,除运河宿迁港产业园增量配电网外的12163个乡镇中,黄区10514个,红区1649个。在运河宿迁港产业园33个乡镇增量配电网中,红区28个,黄区5个。详情见下:关于2025年三季度宿迁市分布式光伏可开放容量的公告根据国家能源局《分布式光伏
北极星售电网获悉,自2025年7月1日起,一批电力市场新政正式开始实施!其中国家层面政策有:国家发改委发布的《关于深化提升“获得电力”服务水平全面打造现代化用电营商环境的意见》、《承装(修、试)电力设施许可证管理办法》。地方/区域层面政策有:《深化蒙西电网新能源上网电价市场化改革实施方
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