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华电滕州公司人才评审挖掘提质增效“内动力”

2016-03-21 15:29来源:华电滕州新源热电有限公司作者:王真龙关键词:华电滕州新源热电除氧器开式循环水系统收藏点赞

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“听说刚结束的人才评审会上,不仅要阐述工作实效还要分享创新思路。”

“这才是人尽其‘才’嘛,不仅要有能力,更要有想法。”

近日,刚结束的华电滕州公司人才评审的“别开生面”标准成了员工热议的话题。

要想打赢提质增效攻坚战,关键在“人”。为了挖掘提质增效“内动力”,该公司改变了以往人才评审标准,将人才考评重点向岗位创新能力和技能创效能力倾斜,让“想办事、能办事”的优秀员工“脱颖而出”。为激发员工勇创新、提效益的积极性,该公司不仅人才评选结果直接与岗位晋升挂钩,畅通了人才成长“绿色通道”,还设立专项奖励基金,分别给予“优秀专家人才”、“优秀骨干人才”和“优秀技术人才”每月1000元、800元、600元的奖励。

不仅如此,为充分发挥优秀人才技术优势,该公司每月组织优秀人才为技能培训班、攻关小组等进行授课,不断传授业务技能及创新创效理念。在优秀人才的带动下,企业队伍整体专业技术水平快速提升,科学技术创新成果不断涌现:运方部与信息部员工合作开发了供热首站热、水平衡系统,能够辅助调整供水压力、温度、流量等供热参数,成功解决了热网近热远冷的问题;运行部员工结合操作经验,设计了350MW机组开式循环水旁路系统,大幅度减少了开式循环水系统耗电量,年可节约电量27万度;生技部员工攻关节能降耗,成功实现了除氧器顶部排汽回收再利用,每年可节约标煤1500余吨、除盐水6万余吨……

作者: 王真龙
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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