登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
▲以煤、油、电为特色的一批老牌能源院校,近年来毕业生“难就业、难对口”等现象突出
▲而企业“招人难、留人难”等问题也日益严峻,人才供需严重脱节
(来源:微信公众号“中国能源报” ID:cnenergy 作者:朱妍 李玲)
“目前最头疼的问题就是职工老龄化严重,人员平均年龄在49岁左右,45岁以下的占比不到30%,多可怕!我们也想多招大学生、年轻人,但一方面是招不来,另一方面就算招来也难留住。据我所知,人才缺口在很多油田都比较突出。”一年一度的毕业招聘季如期而至,中国石化中原油田分公司副总经理张庆生却为此犯了难。
同样犯愁的还有某能源行业高校负责人:“作为一所以油气为特色的老牌院校,过去每年90%的毕业生都能进入‘三桶油’工作,短短几年,这个比例已降至10%左右。就业率下滑、就业不对口的问题很严重,不得不承认,人才培养正面临巨大考验。”
一边是企业疾呼,用人缺口亟待填补;一边却是高校犯愁,就业难题越发突显。值得注意的是,这并非“一企一校”的困境。记者了解到,在煤炭、油气、火电等传统能源行业,人才脱节现象比比皆是,且大有日趋严峻之势。
01“特色专业、强势学科的实力不比从前,人才需求量更大的新兴学科又不强,学生就业率持续下滑,所用非所学等情况突出”
数据最能直观反映一个行业的实际状况。
以油气类院校为例,记者近日获悉的一份《中国石油大学(北京)2018年毕业生就业质量年度报告》显示:在1866名本科毕业生中,939人选择继续深造,剔除未就业的45人,相当于实际参加工作的毕业生不足半数。其中,认为所学专业与职业匹配度“很相关”及“相关”的比例持续下滑,由2016届的67.54%一路降至2018届的59.75%,匹配度“一般”“不相关”或“很不相关”的学生占到40%左右。
类似情况也发生在不少矿业类院校。淮南职业技术学院能源工程系副教授周波牵头的一项调查发现,2013年“煤炭黄金期”结束后,学生到煤企就业的积极性长期偏低。以该校煤矿安全专业为例,从事对口工作的人数由2012届的约97.2%大幅降至2015届的27.6%。
中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮也向记者证实,煤炭本是部分矿业类院校的优势学科,但一份针对矿院学生的统计显示,在排名前30位的就业倾向中,煤企只能排到中游。“相比之下,学生似乎更青睐银行、电网、通讯公司等其他选择。”
“实际上,地、矿、油气、火电等传统能源院校,目前大多都面临人才培养挑战。特色专业、强势学科的实力不比从前,人才需求量更大的新兴学科又不强,学生就业率持续下滑、所用非所学等情况突出。”上述未具名高校负责人总结认为,除了难就业,部分学生即使到企业也难留下来,毕业生不愿去一线的情况尤为突出。
油气储运专业2015届毕业生林理告诉记者,虽然毕业自该专业全国排名第一的院校,但学了7年,最终还是无奈转投毫无关联的宣传类工作。“在中石化基层待了近3年,我算是班里坚持时间比较久的。全班40多人,仍坚持在本行业的现已不足一半。”
02“近几年,用人门槛由非985、211毕业生不要,降至重点本科,后又改到一般本科毕业生也招”“招人真的太难了”
曾经的老牌特色院校、行业教育的佼佼者,如今集体遭遇人才培养“滑铁卢”,难道是企业没有用人需求?现实并非如此。
以煤炭行业为代表,应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治近日就曾公开提出,“让更专业的人把专业的事情干得更好”,力争3年内,全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善,大专及以上学历达到30%以上;到2021年底,矿长、总工程师本科及以上学历达到100%,招工变招生达到100%。
基层企业同样有诉求。神东煤炭集团人力资源业务负责人告诉记者,新技术、新工艺、新设备不断涌现,实际是对人员素质提出更高要求。“现已将专业技术人员招聘门槛提至本科及以上学历。尤其是机电、电气等特殊工种的高技能人才,很多煤矿其实迫切需要,只是怕招不到人。”
由于“怕招不到人”,部分企业出现“退而求其次”之举。“作为央企下属单位,招聘条件由集团公司统一制定。近几年,用人门槛由非985、211毕业生不要,降至重点本科,后又改到一般本科毕业生也招,就这还是基层企业多次向集团‘争取’来的结果。不是放着好学校、高学历不要,而是招人真的太难了。”国家能源集团下属电厂负责人金某无奈指出。
金某表示,缺人影响的不止“眼前”。目前,该厂年均退休40—50人,新进大学生每年却不超过5个。即使进厂,年均至少离职1人。总体算下来,全日制本科及以上学历的员工占比不超过20%。“员工数量逐年萎缩,到2022年左右或直接减半。加上老龄化加剧,真正能干活的人越来越少,不得不去找一些社会队伍外包部分工程。长此以往,不仅可能带来经济合同、职业健康等风险,也不利于企业长远发展。”
而上述情况只是用人难题的冰山一角。一位在多家电厂工作过的资深人士坦言,仅在火电行业,就有约2/3的基层企业遇到类似问题,“云、贵、川、陕、甘等偏远的电厂尤为突出。”
03“技术快速发展,学校却仍在教1706年由英国人提出的采煤技术。现在都有无巷道开采技术了,学生还在学怎么快速打巷道,非常落后”
“在平时交流中,经常有人说现在的大学生不愿、不能吃苦,学校缺乏相关教育。然而,吃苦耐劳精神靠学校就能培养出来吗?”陕西榆林一大型煤企人力部负责人赵某向记者表达了不同看法。
就业率下滑、工作不对口,尤其是很多学生不愿下基层、到一线,为此宁愿放弃多年所学专业也要另谋它职——记者进一步了解到,人才供需脱节是多重因素导致的结果。
张庆生认为,首先是企业用人制度不合理,将部分学生“挡”在门外。“像油田、煤矿等生产型企业,采用的是金字塔型人才结构,底层需要大量操作工,越往上所需的管理、研究等专业人才越少。但招聘多以本科、研究生为主,部分学生的能力、潜力长期受限。有时我开玩笑,连厂里扳阀门的都是研究生。天天对着阀门,怎么不想走?”
记者也在采访中发现,工资待遇、工作环境、发展前景是毕业生一致关注的焦点。而在不少人看来,实际工作与期望值并不相符,这是学生“出走”的最直接原因。
林理对此感同身受:“在输气站工作,除了少数时候能触及专业内容,一年大部分时间在做文字记录、打扫卫生等工作。我至今记得,站长曾让我们把入地管道处铺的石子捡起来,全部清洗一遍后再放回去。我一个女生还学会了给管道刷油漆,刚开始尚有激情,但长此以往看不到希望。”
而除了客观原因,赵某认为,其中也有学生自身原因。他表示,除文职、行政等岗位,其所在煤矿要求新进学生必须到一线轮岗实训。“哪怕是管理等储备人才,也得首先熟悉生产。你去管工人,自己都不知道工人怎么想、怎么做,如何管得好?但70%—80%的新员工会想各种办法,提出能不能不下井、少下井。由于难以适应,入职半年内离职率特别高。”
同时,也有教学现状带来的局限。以机电专业为例,赵某坦言,部分矿院为拓宽办学,将原有矿山机电专业改为“机械与自动化”等学科。“看似门路广了,专业性、针对性大不如前。面对各类现代化矿井设备,不要说操作、检修,连见都没见过。”
中国科学院院士、中国矿业大学(北京)教授何满潮对此表示赞同:“我之前就建议教育部全面更新采煤知识系统。技术快速发展,学校却仍在教1706年由英国人提出的采煤技术。现在都有无巷道开采技术了,学生还在学怎么快速打巷道,非常落后。”
04“过去一个油田要上万人,现在几百人就能满足。数量减少,质量要求却在提升,行业变化激发着人才培养体系改革”
种种现实问题,已然引发从业者们的反思。“我常问大家,恢复高考之后,我校毕业生当选两院院士人数、全球500强企业高管人数,一度在全国高校名列前茅。如今,办学、工作及生活环境大幅改善,就能说学生质量比过去更好了吗?”上述未具名高校人士感慨,面对能源转型的现实,培养真正与之相适应的人才力量迫在眉睫。
多位企业人士不约而同指出,高校首先应找准方向,弄清为谁培养、培养何种人才。“油气煤等传统行业注重实操能力,但不要说动手,不少学生在校期间连一线也没去过几次。若能尽早、尽多深入一线,不仅可磨练实践能力,也能让学生提前了解一线、早做准备,不至于毕业后心理落差太大、频繁跳槽。”赵某称。
在多所老牌院校,转型已提升日程。中国工程院院士、中国石油大学(华东)校长郝芳介绍,为避免纸上谈兵,学校明确了“校企融合”思路,校内导师与企业导师相结合,学生与企业、教师与企业均要互动。由此,学校发现并助力企业解决现实难题,企业也可与学校无缝对接,将科研、教学成果转化为生产力。“让学问‘真有用’,而不是发几篇论文、搞几个专利放在‘抽屉’。”
郝芳同时坦言,突飞猛进的新技术确实给传统行业带来冲击。“过去一个油田要上万人,现在几百人就能满足。数量减少,质量要求却在提升,行业变化激发着人才培养体系改革。我们不能一味求大、求全,也不再是大水漫灌式的教育,应该有所为、有所不为。一方面,调整、缩减甚至淘汰市场受限的传统学科,既要看到传统行业的支柱地位,也要根据现实合理优化布局;另一方面,用新技术、新学科武装自己,让学生既具备传统知识、也掌握新技能。”
袁亮表示,用人单位不接受、难接受,说明高校没能真正匹配需求,人才培养同样要从市场出发。“不能老用几十年不变的行业惯性思维看待人才培养,传统能源院校也需要新活力。行业进步、技术创新,我们的学科也要改造。反过来,人才培养真正符合企业需求,毕业生工资水平、福利待遇才能随之提高,企业才能更尊重知识、尊重人才。”
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
当地时间2月12日,2025印度国际太阳能光伏展览会(IntersolarIndia)在印度古吉拉特邦Helipad展览中心盛大开幕。作为光伏和储能领域的创新先锋,首航在本次展会中向来自全球的参会者展示了其系列光储系统解决方案,为印度市场提供高效、可靠的清洁能源技术支持,助力印度实现能源转型目标。光储系列解
2月14日,以“数智·预见未来”为主题的海尔新能源2025年生态大会在青岛召开。聚焦行业发展新趋势,海尔新能源正式启动“升维行动”,推出具备数智科技创新力的源网荷储一体化解决方案,致力于以AI数智重塑新能源行业,促进分布式新能源管控数字化、交易市场化、融合多元化、模式一体化的发展,成为数
2月14日,科林电气与敬业集团旗下敬业新能源科技有限公司(以下简称“敬业新能源”)在科林产业园正式签署战略合作协议,科林电气总经理王永,副总经理陈贺,敬业集团副总经理康雪元,敬业新能源总经理杨利文等双方领导出席见证签约仪式,共谋合作新篇章。双方将围绕新能源领域的技术研发、市场拓展等
北极星储能网获悉,据内蒙古自治区工信厅最新统计显示,截至2024年末,内蒙古新能源汽车保有量已突破20万辆大关,全年新增登记量达11.34万辆,较上年增长162.44%,实现爆发式增长。此前,内蒙古自治区曾出台《关于加快新能源汽车推广应用的实施意见》《电动重卡推广应用实施方案》等纲领性文件,重点推
北极星售电网获悉,2月14日,百度百科及多家媒体信息显示,大唐集团原董事长、党组书记邹磊调任国家能源集团董事长、党组书记,中粮集团原党组书记、董事长吕军接替邹磊,担任大唐集团党组书记、董事长。图源:百度百科据各方公开信息,2月14日上午,大唐集团召开中层以上管理人员干部大会,中组部相关
2015年3月15日,中共中央、国务院印发《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》,正式启动了新一轮电力体制改革。本轮电力体制改革旨在形成主要由市场决定能源价格的机制,着力构建主体多元、竞争有序的电力交易格局,采用“渐进式”改革路径,有序缩减发用电计划,逐步放开各类电源上网电价。2021年
2024年1~12月,北京电力交易中心组织新能源省间交易累计完成电量2241亿千瓦时,其中跨经营区新能源省间交易累计完成电量431.1亿千瓦时。新能源省间交易电量Top10单位:亿千瓦时1~12月,通过天中、祁韶、灵绍、鲁固、高岭等跨区通道组织西北、东北地区新能源送华北、华东、华中累计电量1376亿千瓦时,
北极星氢能网获悉,2月12日,国能内蒙古电力蒙西新能源有限公司总经理秦明亮及规划部一行前往公司调研。公司党委副书记、总经理特木其乐,计划发展部主任董亚坤、发电产业部副主任冯亮与调研人员座谈。国能蒙西新能源公司总经理秦明亮介绍,其公司计划近期投产火电灵活性改造消纳新能源项目,希望通过
迈入2025年,中国大唐坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展不动摇,全力以赴增发电、保供应、抓安全、促发展。1月份,清洁能源发电量同比增长14.76%,其中风电发电量同比增长7.88%、水电发电量同比增长30.28%、太阳能发电量同比增长47.08%,煤炭产量同比增长41.13%,利润总额较上年同期增长10.28%,
可再生能源发电全额保障性收购制度是2005年《可再生能源法》制定之初确立的一项基本法律制度,适应了可再生能源起步阶段的技术特征和经济特性,在电网企业垄断特许经营的条件下,切实降低可再生能源项目交易成本,为我国可再生能源产业的迅速发展提供了制度保障。但“强制上网、全额收购”制度实践中始
近日,西门子能源与香港中华电力举行合约签署仪式,承接中华电力青山发电厂400千伏变电站重大更新工程。青山发电厂位于香港新界屯门,是中华电力在香港的主要发电中心之一。青山发电厂400千伏变电站设在青山发电厂内,承担了香港主干电网电能传输的枢纽功能,为香港用电需求提供可靠保障。该变电站于19
近日,中国能源建设集团有限公司召开人才工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中央人才工作会、中央企业人才工作会精神,总结工作、表彰先进、交流经验、部署任务,纵深推进人才强企战略,为建设世界一流企业提供更加坚强的人才保障。会议指出,公司始终坚持以习近平新时
为提升中层干部专业素质和政治素养,满足新形势、新任务及企业发展的需要,为“二次创业”储备坚强的人才保障,近日,黑龙江发电公司举办第九期管理人员综合能力提升培训班。系统中高级管理人员及突出的专业技术人才、业务骨干和具备培养潜力的中层后备人员共41人参加培训。
一直以来,运城发电公司高度重视技能人才培养,坚持加强人才队伍建设,积极为集团公司高质量发展提供有力人才支撑。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,受工业和信息化部(以下简称工信部)的委托,按照《中电联关于开展2020-2021年度中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通发展”专题培训—能源电力行业高级研
在能源的转型当中实现管理的变革、产业的升级,但是这一切都离不开人才的支撑。新基建也是一样,卓越的人才队伍才能带来企业的高质量发展。有什么样的用人模式,选择什么样的育人路径非常重要。新的业态一定都是网络化的、信息化的、智能化的。——中电联人才测评中心公司执行董事、中国电力教育协会常
最近,人社部公布第十四届高技能人才评选表彰活动结果,国家电网有限公司成绩优异,2名员工获评中华技能大奖,4名员工获评全国技术能手,2家单位和1名员工获评技能人才培育突出贡献单位及突出贡献个人。目前,公司拥有7名中华技能大奖、66名全国技术能手、13家突出贡献单位和3名突出贡献个人。近年来,
“我们研制的固定式导线提线器,减少了人工成本和工作时间,降低了劳动强度,提高了效率效能。”11月22日,济源供电公司输电运检室负责人张辉指着他们研制的QC成果——输电线路固定式导线提线器说。据张辉介绍说,以前他们对杆塔更换绝缘子时,因垂直档距大,导线荷载重,需全班11人共同操作才能完成。
“您对公司培训是否满意?您对目前公司培训有何建议?”这是乌鲁木齐分公司职工二维码扫描的培训需求问卷调查内容。近日,乌鲁木齐分公司从培训需求调查问卷出发,以“互联网+培训”模式切实助推人才管理。该公司借助互联网手段对职工培训需求及满意度进行全覆盖调查,满意度达96%。与此同时该公司利用
北极星输配电网获悉,科技部发布《关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知》,确定323名中青年科技创新领军人才(附件1)、54个重点领域创新团队(附件2)、212名科技创新创业人才(附件3)和30个创新人才培养示范基地(附件4)入选2017年创新人才推进计划。其中,涉及众多电力行业领军人才及新
金秋十月,丹桂飘香!2015年10月24日,第十五届中国MBA发展论坛在江苏南京河海大学江宁校区盛大开幕。政商学各界嘉宾齐聚河海,以协同创业创新与中国走出去为主题,深入探讨了大众创业、万众创新时代下,中国MBA创业创新教育的实践之路。本届论坛由河海大学主办、河海大学商学院承办,华北电力大学MBA中
华能云南分公司雨汪电厂2×100万千瓦机组扩建工程勘察设计预招标中标候选人公示(招标编号:HNZB2024-12-1-178)中标候选人第1名:中国电力工程顾问集团西南电力设计院有限公司,投标报价:55550000元,质量:满足招标文件要求,服务期:满足招标文件要求;中标候选人第2名:山东电力工程咨询院有限公
华能云南分公司雨汪电厂2×100万千瓦机组扩建工程全过程造价咨询服务招标公告(招标编号:HNZB2025-02-3-167)项目所在地区:云南省富源县十八连山镇德厚村雨汪电厂1.招标条件本华能云南分公司雨汪电厂2×100万千瓦机组扩建工程全过程造价咨询服务已由项目审批机关批准,项目资金为企业自筹,招标人为云
北极星售电网获悉,2月14日,江苏电力交易中心公示2025年第三批(总第十批)受理注册虚拟电厂相关信息,江苏电力交易中心受理了江苏云涌电子科技股份有限公司1家虚拟电厂提交的注册申请,对虚拟电厂提交的注册材料完成了资料条款和格式的校核工作,并通过了政府主管部门及监管机构的评估,现将企业名单
2023年以来,国家在特殊时点推出的超长期特别国债,犹如一剂强心针注入新能源赛道。首批1万亿元规模只是序章,这场以"新质生产力"为靶心的资本盛宴,正在重构新能源产业格局。本文将穿透政策表象,揭示光伏、储能企业如何抓住这场国家资本主导的产业革命。(来源:微信公众号“能源电力公社”)01解码
北极星输配电网获悉,山西省虚拟电厂规模正式进入百万千瓦级行列。目前,山西电力市场的虚拟电厂聚合用户由107户增加至122户,聚合容量从82.18万千瓦增至201.38万千瓦,最大可调节负荷达到25.63万千瓦。山西省通过建设虚拟电厂,将数量多、分布广、单体规模小的需求侧资源“化零为整”,以报量报价的方
近日,中国能建建筑集团中标陕西延长石油富县电厂二期2×1000兆瓦EPC总承包项目建筑安装工程4标段。陕西延长石油富县电厂规划容量为4×1000兆瓦,一期工程建设2×1000兆瓦燃煤空冷机组,目前已建成投运;本工程为二期工程,厂址位于陕西省延安市富县张村驿镇,扩建2×1000兆瓦超超临界燃煤空冷机组,同
2月12日11时58分,随着天然气调压站总阀缓缓开启,国能肇庆电厂二期燃气项目天然气管道专线正式通气,项目完成又一重大里程碑节点,为机组点火吹管创造有利条件。作为该厂二期2台500兆瓦燃气-蒸汽联合循环机组的配套管线,广东省天然气管网国能肇庆专线于2024年6月1日开工建设,管线起自西气东输二线干
集团公司和公司年度工作会议召开以来,东方锅炉全体干部员工鼓足干劲,迅速投入到紧张的生产建设中,以高质量履约促成多个项目顺利投运,以新担当新作为推动高质量发展取得新成效。近日传来消息,邹平、湛江两项目先后投运,为东方锅炉“开门红”再添喜讯!邹平一电三厂2号机组顺利通过168小时试运行邹
2024年,国内虚拟电厂取得了显著进步,作为新型电力系统的关键支撑技术,正从概念加速迈向规模化应用。(来源:微信公众号“IESPlaza综合能源服务网”)关于虚拟电厂的身份问题,2024年7月1日起正式施行的《电力市场运行基本规则》(下称《规则》)明确了虚拟电厂的市场经营主体地位,意味着虚拟电厂正
2025年2月7日23点16分,随着最后一段余热排出管线完成冲洗检查和取样,海南昌江核电厂3号机组核回路冲洗圆满完成。核回路冲洗是对核反应堆主辅工艺系统进行的联合冲洗,它通过注入压缩空气的安注箱、中低压安注泵以及乏燃料水池冷却泵等动力源将内置换料水箱中的除盐水注入与一回路连接的相关管线中进
华能邯峰电厂1号机组低压缸零出力供热改造施工招标公告(招标编号:HNZB2025-02-2-159)项目所在地区:河北省邯郸市峰峰矿区1.招标条件本华能邯峰电厂1号机组低压缸零出力供热改造施工已由项目审批机关批准,项目资金为企业自筹,招标人为河北邯峰发电有限责任公司。本项目已具备招标条件,现进行公开招标
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!