登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
▲以煤、油、电为特色的一批老牌能源院校,近年来毕业生“难就业、难对口”等现象突出
▲而企业“招人难、留人难”等问题也日益严峻,人才供需严重脱节
(来源:微信公众号“中国能源报” ID:cnenergy 作者:朱妍 李玲)
“目前最头疼的问题就是职工老龄化严重,人员平均年龄在49岁左右,45岁以下的占比不到30%,多可怕!我们也想多招大学生、年轻人,但一方面是招不来,另一方面就算招来也难留住。据我所知,人才缺口在很多油田都比较突出。”一年一度的毕业招聘季如期而至,中国石化中原油田分公司副总经理张庆生却为此犯了难。
同样犯愁的还有某能源行业高校负责人:“作为一所以油气为特色的老牌院校,过去每年90%的毕业生都能进入‘三桶油’工作,短短几年,这个比例已降至10%左右。就业率下滑、就业不对口的问题很严重,不得不承认,人才培养正面临巨大考验。”
一边是企业疾呼,用人缺口亟待填补;一边却是高校犯愁,就业难题越发突显。值得注意的是,这并非“一企一校”的困境。记者了解到,在煤炭、油气、火电等传统能源行业,人才脱节现象比比皆是,且大有日趋严峻之势。
01“特色专业、强势学科的实力不比从前,人才需求量更大的新兴学科又不强,学生就业率持续下滑,所用非所学等情况突出”
数据最能直观反映一个行业的实际状况。
以油气类院校为例,记者近日获悉的一份《中国石油大学(北京)2018年毕业生就业质量年度报告》显示:在1866名本科毕业生中,939人选择继续深造,剔除未就业的45人,相当于实际参加工作的毕业生不足半数。其中,认为所学专业与职业匹配度“很相关”及“相关”的比例持续下滑,由2016届的67.54%一路降至2018届的59.75%,匹配度“一般”“不相关”或“很不相关”的学生占到40%左右。
类似情况也发生在不少矿业类院校。淮南职业技术学院能源工程系副教授周波牵头的一项调查发现,2013年“煤炭黄金期”结束后,学生到煤企就业的积极性长期偏低。以该校煤矿安全专业为例,从事对口工作的人数由2012届的约97.2%大幅降至2015届的27.6%。
中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮也向记者证实,煤炭本是部分矿业类院校的优势学科,但一份针对矿院学生的统计显示,在排名前30位的就业倾向中,煤企只能排到中游。“相比之下,学生似乎更青睐银行、电网、通讯公司等其他选择。”
“实际上,地、矿、油气、火电等传统能源院校,目前大多都面临人才培养挑战。特色专业、强势学科的实力不比从前,人才需求量更大的新兴学科又不强,学生就业率持续下滑、所用非所学等情况突出。”上述未具名高校负责人总结认为,除了难就业,部分学生即使到企业也难留下来,毕业生不愿去一线的情况尤为突出。
油气储运专业2015届毕业生林理告诉记者,虽然毕业自该专业全国排名第一的院校,但学了7年,最终还是无奈转投毫无关联的宣传类工作。“在中石化基层待了近3年,我算是班里坚持时间比较久的。全班40多人,仍坚持在本行业的现已不足一半。”
02“近几年,用人门槛由非985、211毕业生不要,降至重点本科,后又改到一般本科毕业生也招”“招人真的太难了”
曾经的老牌特色院校、行业教育的佼佼者,如今集体遭遇人才培养“滑铁卢”,难道是企业没有用人需求?现实并非如此。
以煤炭行业为代表,应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治近日就曾公开提出,“让更专业的人把专业的事情干得更好”,力争3年内,全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善,大专及以上学历达到30%以上;到2021年底,矿长、总工程师本科及以上学历达到100%,招工变招生达到100%。
基层企业同样有诉求。神东煤炭集团人力资源业务负责人告诉记者,新技术、新工艺、新设备不断涌现,实际是对人员素质提出更高要求。“现已将专业技术人员招聘门槛提至本科及以上学历。尤其是机电、电气等特殊工种的高技能人才,很多煤矿其实迫切需要,只是怕招不到人。”
由于“怕招不到人”,部分企业出现“退而求其次”之举。“作为央企下属单位,招聘条件由集团公司统一制定。近几年,用人门槛由非985、211毕业生不要,降至重点本科,后又改到一般本科毕业生也招,就这还是基层企业多次向集团‘争取’来的结果。不是放着好学校、高学历不要,而是招人真的太难了。”国家能源集团下属电厂负责人金某无奈指出。
金某表示,缺人影响的不止“眼前”。目前,该厂年均退休40—50人,新进大学生每年却不超过5个。即使进厂,年均至少离职1人。总体算下来,全日制本科及以上学历的员工占比不超过20%。“员工数量逐年萎缩,到2022年左右或直接减半。加上老龄化加剧,真正能干活的人越来越少,不得不去找一些社会队伍外包部分工程。长此以往,不仅可能带来经济合同、职业健康等风险,也不利于企业长远发展。”
而上述情况只是用人难题的冰山一角。一位在多家电厂工作过的资深人士坦言,仅在火电行业,就有约2/3的基层企业遇到类似问题,“云、贵、川、陕、甘等偏远的电厂尤为突出。”
03“技术快速发展,学校却仍在教1706年由英国人提出的采煤技术。现在都有无巷道开采技术了,学生还在学怎么快速打巷道,非常落后”
“在平时交流中,经常有人说现在的大学生不愿、不能吃苦,学校缺乏相关教育。然而,吃苦耐劳精神靠学校就能培养出来吗?”陕西榆林一大型煤企人力部负责人赵某向记者表达了不同看法。
就业率下滑、工作不对口,尤其是很多学生不愿下基层、到一线,为此宁愿放弃多年所学专业也要另谋它职——记者进一步了解到,人才供需脱节是多重因素导致的结果。
张庆生认为,首先是企业用人制度不合理,将部分学生“挡”在门外。“像油田、煤矿等生产型企业,采用的是金字塔型人才结构,底层需要大量操作工,越往上所需的管理、研究等专业人才越少。但招聘多以本科、研究生为主,部分学生的能力、潜力长期受限。有时我开玩笑,连厂里扳阀门的都是研究生。天天对着阀门,怎么不想走?”
记者也在采访中发现,工资待遇、工作环境、发展前景是毕业生一致关注的焦点。而在不少人看来,实际工作与期望值并不相符,这是学生“出走”的最直接原因。
林理对此感同身受:“在输气站工作,除了少数时候能触及专业内容,一年大部分时间在做文字记录、打扫卫生等工作。我至今记得,站长曾让我们把入地管道处铺的石子捡起来,全部清洗一遍后再放回去。我一个女生还学会了给管道刷油漆,刚开始尚有激情,但长此以往看不到希望。”
而除了客观原因,赵某认为,其中也有学生自身原因。他表示,除文职、行政等岗位,其所在煤矿要求新进学生必须到一线轮岗实训。“哪怕是管理等储备人才,也得首先熟悉生产。你去管工人,自己都不知道工人怎么想、怎么做,如何管得好?但70%—80%的新员工会想各种办法,提出能不能不下井、少下井。由于难以适应,入职半年内离职率特别高。”
同时,也有教学现状带来的局限。以机电专业为例,赵某坦言,部分矿院为拓宽办学,将原有矿山机电专业改为“机械与自动化”等学科。“看似门路广了,专业性、针对性大不如前。面对各类现代化矿井设备,不要说操作、检修,连见都没见过。”
中国科学院院士、中国矿业大学(北京)教授何满潮对此表示赞同:“我之前就建议教育部全面更新采煤知识系统。技术快速发展,学校却仍在教1706年由英国人提出的采煤技术。现在都有无巷道开采技术了,学生还在学怎么快速打巷道,非常落后。”
04“过去一个油田要上万人,现在几百人就能满足。数量减少,质量要求却在提升,行业变化激发着人才培养体系改革”
种种现实问题,已然引发从业者们的反思。“我常问大家,恢复高考之后,我校毕业生当选两院院士人数、全球500强企业高管人数,一度在全国高校名列前茅。如今,办学、工作及生活环境大幅改善,就能说学生质量比过去更好了吗?”上述未具名高校人士感慨,面对能源转型的现实,培养真正与之相适应的人才力量迫在眉睫。
多位企业人士不约而同指出,高校首先应找准方向,弄清为谁培养、培养何种人才。“油气煤等传统行业注重实操能力,但不要说动手,不少学生在校期间连一线也没去过几次。若能尽早、尽多深入一线,不仅可磨练实践能力,也能让学生提前了解一线、早做准备,不至于毕业后心理落差太大、频繁跳槽。”赵某称。
在多所老牌院校,转型已提升日程。中国工程院院士、中国石油大学(华东)校长郝芳介绍,为避免纸上谈兵,学校明确了“校企融合”思路,校内导师与企业导师相结合,学生与企业、教师与企业均要互动。由此,学校发现并助力企业解决现实难题,企业也可与学校无缝对接,将科研、教学成果转化为生产力。“让学问‘真有用’,而不是发几篇论文、搞几个专利放在‘抽屉’。”
郝芳同时坦言,突飞猛进的新技术确实给传统行业带来冲击。“过去一个油田要上万人,现在几百人就能满足。数量减少,质量要求却在提升,行业变化激发着人才培养体系改革。我们不能一味求大、求全,也不再是大水漫灌式的教育,应该有所为、有所不为。一方面,调整、缩减甚至淘汰市场受限的传统学科,既要看到传统行业的支柱地位,也要根据现实合理优化布局;另一方面,用新技术、新学科武装自己,让学生既具备传统知识、也掌握新技能。”
袁亮表示,用人单位不接受、难接受,说明高校没能真正匹配需求,人才培养同样要从市场出发。“不能老用几十年不变的行业惯性思维看待人才培养,传统能源院校也需要新活力。行业进步、技术创新,我们的学科也要改造。反过来,人才培养真正符合企业需求,毕业生工资水平、福利待遇才能随之提高,企业才能更尊重知识、尊重人才。”
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
4月22~25日,第26届世界能源大会(26thWORLDENERGYCONGRESS)在荷兰鹿特丹举办。今年恰逢世界能源理事会(WEC)成立100周年,本次大会主题“为人类和地球重新设计能源体系”,旨在汇聚全球新能源领域的精英与先锋企业,共同探讨新能源技术的最新进展、市场趋势及合作机会,推动国际能源变革与可持续发
为进一步提升陕西电网供电可靠性,确保电力系统稳定运行,4月24日,西北能源监管局组织国网陕西省电力有限公司有关部门及部分地市公司召开供电可靠性提升工作推进会,研究可靠性管理工作中存在的短板弱项及治理措施,并对下一步工作提出具体要求。会上,国网陕西省电力有限公司配网部汇报了“两率”定
北极星环境修复网获悉,4月19日,河南大有能源股份有限公司(以下简称“大有能源”)发布关于诉讼事项的进展公告,公告称,2023年4月,原告海西蒙古族藏族自治州生态环境局(以下简称“海西州生态环境局”)向青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院(以下简称“海西州中院”)提起生态环境损害赔偿诉
4月18日,国家电投河北公司山西能源公司山西工程科技职业大学综合智慧能源项目实现全容量并网。该项目位于山西省晋中市榆次区山西工程科技职业大学校内25栋建筑楼顶,总利用厂房面积为54711平方米,光伏装机容量为4.98兆瓦。为改变用电结构,全力打造集“绿色制造、绿电供应、绿能开发”为一体的绿色低
4月22日,CESC2024第二届中国国际储能大会在南京隆重开幕,为期三天的智慧储能技术及应用展览会也于23日至25日同步进行。23日是展览会开幕的第一天,同启新能源展出了最新的液冷PACK-1P104S和液冷工商业储能一体机458kWh,吸引了大批客商驻足咨询。公司技术研发和市场部的同事热情地向来宾们介绍了产品
·ABB巡展计划走遍中国30余个城市,将创新驱动的电气“新质生产力”带到客户身边·ABB是能源转型变革的技术先行者,提供从发电端到用电端的解决方案,帮助用户应对能源转型中的各类挑战和难题中国已成为能源转型的重要推动者,从能源结构看,非化石能源加快成为供给增量主体。在能源行业迎来绿色转型的
储能电站作为电力系统中的关键灵活性资产,虽然对于提升电网调节能力和保障系统稳定运行至关重要,但目前仍面临着安全性、经济性、市场机制不完善、调度与运营技术储备不足、利用效率低等多重挑战,且储能技术快速迭代也对储能制造企业提出了更高的要求。整体承压之下,如何推动储能行业健康有序发展?
能源法草案23日提请十四届全国人大常委会第九次会议审议。草案立足我国能源资源禀赋实际,适应能源发展新形势,就能源领域基础性重大问题在法律层面作出规定。草案共九章69条,主要内容包括总则和坚持党的领导、健全能源规划体系、完善能源开发利用制度、加强能源市场体系建设、健全能源储备体系和应急
4月19日,河北省发改委副主任、河北省能源局局长姚运涛同志一行到访华北能源监管局,与华北能源监管局主要负责同志就加强电力市场建设,促进绿电发展等方面进行了座谈交流。姚运涛同志对华北能源监管局积极支持河北省能源行业发展表示感谢,介绍了河北省支持绿色电力发展减轻高新企业用电负担、推动经
四季更迭,万物复苏。伴着和煦春风,去冬今春天然气保供季落下帷幕。自2023年11月进入冬季保供期以来,历时150余天,广西能源集团旗下广投管网公司累计向广西输送天然气超6亿立方米,单日最大管输量突破470万立方米,再次刷新历史峰值,未发生一起安全环保事件和非计划停输事件,为去冬今春天然气保供
近日,运达能源科技发布《运达能源科技集团股份有限公司关于洞头2#、苍南6#海上风电项目可行性研究阶段地质勘察服务招标公告》。公告显示,洞头2#海上风电项目位于浙江省温州市洞头区海域,风电场中心离岸距离47km,水深18~24m,规划装机容量20万kW;苍南6#海上风电项目位于浙江省温州市苍南县海域,风
近日,中国能源建设集团有限公司召开人才工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻中央人才工作会、中央企业人才工作会精神,总结工作、表彰先进、交流经验、部署任务,纵深推进人才强企战略,为建设世界一流企业提供更加坚强的人才保障。会议指出,公司始终坚持以习近平新时
一直以来,运城发电公司高度重视技能人才培养,坚持加强人才队伍建设,积极为集团公司高质量发展提供有力人才支撑。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,受工业和信息化部(以下简称工信部)的委托,按照《中电联关于开展2020-2021年度中小企业经营管理领军人才“促进大中小企业融通发展”专题培训—能源电力行业高级研
在能源的转型当中实现管理的变革、产业的升级,但是这一切都离不开人才的支撑。新基建也是一样,卓越的人才队伍才能带来企业的高质量发展。有什么样的用人模式,选择什么样的育人路径非常重要。新的业态一定都是网络化的、信息化的、智能化的。——中电联人才测评中心公司执行董事、中国电力教育协会常
最近,人社部公布第十四届高技能人才评选表彰活动结果,国家电网有限公司成绩优异,2名员工获评中华技能大奖,4名员工获评全国技术能手,2家单位和1名员工获评技能人才培育突出贡献单位及突出贡献个人。目前,公司拥有7名中华技能大奖、66名全国技术能手、13家突出贡献单位和3名突出贡献个人。近年来,
“我们研制的固定式导线提线器,减少了人工成本和工作时间,降低了劳动强度,提高了效率效能。”11月22日,济源供电公司输电运检室负责人张辉指着他们研制的QC成果——输电线路固定式导线提线器说。据张辉介绍说,以前他们对杆塔更换绝缘子时,因垂直档距大,导线荷载重,需全班11人共同操作才能完成。
北极星输配电网获悉,科技部发布《关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知》,确定323名中青年科技创新领军人才(附件1)、54个重点领域创新团队(附件2)、212名科技创新创业人才(附件3)和30个创新人才培养示范基地(附件4)入选2017年创新人才推进计划。其中,涉及众多电力行业领军人才及新
金秋十月,丹桂飘香!2015年10月24日,第十五届中国MBA发展论坛在江苏南京河海大学江宁校区盛大开幕。政商学各界嘉宾齐聚河海,以协同创业创新与中国走出去为主题,深入探讨了大众创业、万众创新时代下,中国MBA创业创新教育的实践之路。本届论坛由河海大学主办、河海大学商学院承办,华北电力大学MBA中
为提升职工代表的整体素质和参与企业民主管理的能力, 12月24日下午,国电泉州热电有限公司举办了一次职工代表培训,该公司参加福建公司一届一次职代会的职工代表以及公司首届职代会的职工代表参加了培训。此次培训紧紧围绕“怎样当好职工代表”这个主题,首先组织观看了《加强代表培训、提高代表素质――怎样当好职工代表》录像片,使该公司职工代表不仅掌握了基本知识,还对职工代表的权力和义务、如何进行职工民主管理,以及如何提高职工代表的素质和维权等内容有了充分的认识与了解;其次,通过资料学习,熟悉并掌握十八大会议精神、职工代表大会有关制度、法规、
北极星售电网获悉,河北省发展和改革委员会华北电网有限公司国网冀北电力有限公司发布关于印发2024年冀北地区统调电厂优先发电量计划的通知。优先发电用于保障清洁能源资源利用、保障电网安全和民生、保障跨省跨区资源利用及保障可再生能源调峰机组等政策奖励。京津唐电网统调燃煤电厂优先发电量由电厂
北极星电力网获悉,4月25日,华润电力在港交所公告,2024年3月附属电厂售电量达到1661.43万兆瓦时,同比增加了1.2%,其中,附属风电场售电量达到461.37万兆瓦时,同比增加了30.8%;附属光伏电站售电量达到57.1万兆瓦时,同比增加了262.5%。一季度附属电厂累计售电量达到4925.84万兆瓦时,同比增加了5.2
北极星电力网获悉,近日,天津市推动大规模设备更新和消费品以旧换新实施方案正式印发。在重点领域设备更新行动中,《实施方案》提出,推动工业领域设备更新和技术改造。围绕推进新型工业化,聚焦重点产业和领域,以工业领域设备更新为抓手,一体推进技术改造,以数字化转型和绿色化升级为重点,推动制
国家能源招标网发布国能宁夏电力中卫电厂4×660MW机组及六盘山电厂2×1000MW机组扩建工程电除尘设备采购项目公开招标项目中标候选人公示,福建龙净环保股份有限公司排名第一,报价37992万元。本项目招标内容包含中卫发电4台锅炉配套的静电除尘器本体(含阳极板、阴极线)及成套范围内附属设备;六盘山
4月23日,公司准大二期项目部再传捷报,继4月19日1号汽轮发电机基座底板完成浇筑后,#2汽轮发电机基座底板从22日上午8:08开盘浇筑,到23日凌晨5:16停泵收车,经过21个小时连续作业圆满完成浇筑,较计划工期提前3天,再现了“蒙电铁军”勇毅前行、超越奋进的气魄和精神。汽轮机基础底板结构为大筏板桩
近日,中国能建西北城建中标陕西省商洛电厂二期2台660兆瓦工程I标段建筑安装工程。该项目位于陕西省商洛市商州区沙河子镇张村,拟建设2台660兆瓦超超临界燃煤间接空冷凝汽式发电机组,同步建设脱硫、脱硝设施。西北城建将承担该项目一座高度225米、零米直径约174米的间接空冷塔以及一座高度为240米烟囱
安徽公司池州电厂两台机组供热扩能改造第四阶段项目可行性研究服务公开招标项目(第2次)招标公告1.招标条件本招标项目名称为:安徽公司池州电厂两台机组供热扩能改造第四阶段项目可行性研究服务公开招标,项目招标编号为:CEZB240602041,招标人为国能神皖池州发电有限责任公司,项目单位为:国能神皖
1、华能长江环保西热锅炉环保公司大庆热电氨区重大危险源综合治理改造项目土建及安装施工中标候选人公示中标候选人第1名:中国电建集团四川工程有限公司,投标报价:7595959元,质量:满足招标文件要求,工期:满足招标文件要求;中标候选人第2名:山东鸿典建设有限公司,投标报价:7776213元,质量:
华能长江环保西热锅炉公司鹤岗电厂氨区重大危险源综合治理改造项目土建及安装施工招标公告(招标编号:HNZB2024-04-1-169)项目所在地区:黑龙江省,鹤岗市1.招标条件本华能长江环保西热锅炉公司鹤岗电厂氨区重大危险源综合治理改造项目土建及安装施工已由项目审批机关批准,项目资金为企业自筹,招标人为
北极星电力网获悉,4月17日,大埔电厂二期2×1000MW机组工程3号汽轮机基座混凝土浇筑顺利完成,为后续汽轮机、发电机安装提供了有力保障。据悉,该项目规划建设2×1000兆瓦高效超超临界二次再热燃煤发电机组,接下来,锅炉受热面安装将全面展开。
4月19日11时12分,内蒙古电建集团承建的内蒙古能源集团准大电厂2×100万千瓦煤电一体化扩建项目#1汽机基座底板大体积混凝土浇筑圆满完成,项目取得又一重大节点成果。此次浇筑的汽机基座底板结构长度为58.3米,中间最宽部位21.58米,底板厚度平均3米,钢筋用量约940吨,一次性连续浇筑混凝土3330立方米
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!