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近日，南方电网广东广州供电局全面推进输电生产组织模式优化，以“生产指挥中心+网格化管理”为思路，强化了生产指挥中心中枢指挥职能，打破了传统班组管理模式，也打破了传统电网中架空、电缆专业壁垒，为构建与高质量发展要求相匹配的集约化、扁平化、专业化输电生产组织模式探索出一份“广州样本”。

来源：北极星输配电网作者：何靖治凌颖何熙 (南方电网广东广州供电局 )

饮了输电行业改革的“头啖汤”

在电网生产领域，设备增量与人员数量一直存在一个“不等式”：快速增长的设备规模与有限的人力资源。以广州输电领域为例，近三年以来广州供电局输电线路规模年均增长4.6%，在十四五期间这个规模将达到6%。而人员增长极为有限，据估算，十四五期间每人新增运维线路规模及资产总值将增长16%。

为克服这个“不等式”，广州供电局近年来对无人机自动巡航、隧道机器人、监控系统集成等数字智能技术已开展了积极探索与应用，逐步将技术与管理“点面结合”。

在广州供电局副总经理王玮看来，“这是一条清晰的改革逻辑，”他说，“从技术进步到业务整合，再到组织优化，最终实现管理变革。”具体而言，是数字技术的广泛应用，推动了广州输电专业在输电设备、在线监测设备运维等业务有效融合；在广州供电局大胆探索下，“强运营监控”的生产指挥中心加“强属地设备运维”的网格化管理的生产组织模式初步形成；基于这种业务整合而做出的组织架构调整，搭配一专多能型人才培养，将大大提升输电生产管理效能的提升，最终推动企业高质量发展。

“该变革实现了设备运维效率和人员活力的双提升。”广州供电局生产技术部副总经理李瀚儒认为：“同时与国企改革三年行动方案、南方电网公司、广东电网公司关于生产组织模式的要求高度吻合，在全国输电领域改革中都是领先的。”

据悉，该模式运行以来，通过技术的高度融合，有机的释放了人力资源，激发员工创造更大价值，提高了输电领域的劳动生产效率，可以说饮了输电行业改革的“头啖汤”。

中心数字枢纽生产决策“智囊”

组织模式中的“生产指挥中心”，是近年来广州供电局将数字技术与输电专业不断融合升级的第一个“硕果”。

在数字化赋能下的生产指挥中心，能为生产一线提供有力技术支撑和服务保障，如通道巡视周期由原来平均30天缩短为1天；故障测寻平均时间由原来的40小时缩短为3小时。据悉，通过生产指挥中心开展的输电设备智能巡视，进一步发掘了通道可视化的巨大效能，可实现对设备全天侯不间断设备状态检测。

“面对大面积停电、重大保供电、极端天气等重大突发事件，生产指挥中心就是一个‘数字智囊’”,广州供电局输电管理一所总经理刘奕军对记者说。据悉，生产指挥中心可随时实现与各区域中心联合作战，协助应急指挥实时收集气象信息，整合电网运行、设备状态、现场作业、应急物资等信息，为事前防控、事中应急、事后总结提供支持，实现防灾减灾应急联合作战。

这种整合是空前的。目前，生产指挥中心发挥着“运营监控+服务支撑+统筹研判”的功能，整合运营监控、作业风险管控、智能技术应用及推广、应急指挥工作职责，为生产决策提供依据，实现数字化运维、专业化管控，成效倍增。

扁平化“通栓”，网格化“破壁”

在广州传统输电运维组织架构，采用‘金字塔’的管理模式，业务信息从所层面至班（站）需要通过“输电所-运维部-巡维站-巡维班”四个层级，多层级信息传输，往往造成业务沟通不及时、信息传递不对称，信息在流动中极易发生“栓塞”。

“通栓”的办法在于“扁平”。在新的生产组织模式下，广州供电局将输电网按属地划分为8个网格，并将“输电所-运维部-巡维站-巡维班”四个层级减少为“输电所-区域中心”两个层级，撤销所有的站班设置，实现组织的扁平化。信息从“层层上报”到“一令到位”，管理沟通效率大大提升。

变化不止于组织架构。在8个网格内的巡维区域中心，将各片区架空线路、电缆线路的业务进行整合，打破架空与电缆的专业壁垒，中心内员工身份由“流水线上作业员”转为“解决综合问题的工程师”，形成人力、装备、属地等各项资源的最优组合。以南沙数字输电运维中心为例，其“一组人”“两专业”“多任务”的网格化管理模式，运维效率提升近60%，政企联动效率提升明显，外部隐患、应急处置等对外协调、沟通工作量可减少20%。另外，通过三维数据建模、AR技术、AI图像识别等数字技术在日常运维业务中的大量实战应用，员工既解决生产业务难题，也能学习应用数字技术，实现业务与数字素养的双向赋能，向数字化复合型人才提供了沃土平台。“想不到干了几十年的‘外线佬’，如今工作会从手机开始。”干了32年输电运维的一线老师傅王福洪第一次拿起手机，通过滑动屏幕开展线路特维，他十分感慨。

强化实战，确保融合不“稀释”

为了防止专业融合后，专业技术弱化，检修技能丢失，本次改革将继续加强核心业务自主检修、联合培养、技能竞赛等实战演练模式，确保专业融合但不“稀释”。

“强调实战一直是广州生产领域的特点。”输电管理二所总经理刘智勇认为，通过广州供电局通过推动自主检修、联合培养的方式，对培育新型复合技能人才、打造核心专业技术队伍及人才高地大有裨益，也为安全生产打下扎实基础。

此外，采取“固定+柔性”培养方式，通过高压电缆重点实验室、广东省电机学会电缆专委会、IEEE PES电缆技术分委会等平台培养电缆专业高技术人才，传承并弘扬广州电缆工匠精神，继续保持行业领先优势。

( 来源: 北极星输配电网作者: 何靖治等 )

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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