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基于“精准培养、适才而用、人尽其才”的理念,远光人才云实行完整的人才信息全流程管理,并根据财务人才队伍关键指标,动态呈现人才关键成长轨迹。同时,系统打破行政组织限制,依据人才特质定义标签,依照关键岗位任职资格,打造专属领域人才分库,加强中高端财务人才队伍建设,推动财务人才结构从金字塔型向纺锤型转变。此外,系统可视化看板支持全景展示、多维度分析财务人才队伍情况,为企业管理决策提供科学依据。
远光培训云:梯队建设,创新人才培养培训体系
系统聚焦企业级财务培训教育及智慧学习赋能,以提升整体素质和综合能力为目标,创新培训培养模式,分专业、分层次构建财务人员能力模型,培养高层次复合型财务人才。
基于岗位要求,系统科学设置人才成长路径,通过培训管理功能建立个人学习档案,实现梯队培训。一方面,课程支持随时随地可学可查;另一方面,通过趣味挑战等多种形式,大力增加学习的趣味性和灵活性,加大各层次优秀人才的学习成果考察力度,充分发挥专业培训课程在人才队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用,让人才在实践中补齐短板、增长才干。
远光知识云:智慧传承,构建业务知识储备库
以财务经验积累和传承为基础,着力构建丰富完整的业务知识储备库,覆盖企业从文档管理到知识管理再到知识赋能的全过程应用,助力企业建设财务知识共建共享平台,为企业财务知识管理提供标准化、体系化、共享化服务。
系统基于先进知识管理理论和方法,帮助企业梳理搭建知识体系。除支持快速查阅、浏览外,系统的知识地图功能可快速梳理关键岗位知识字典,同时知识专家模块支持在线问答交流,充分挖掘现有知识和前人经验积累,打通职业发展通道,让知识驱动财务业务实践,实现业务知识化、知识资产化、企业智慧化。
远光协同云:社交赋能,锻造高效协同财务人才队伍
以移动端协同为核心,融合内外部应用,打造智能化办公平台,构建社交化、移动化、云化、智能化的协作创新生态圈。
远光协同云内设的社交云擎组件,无缝链接财务业务系统与沟通协同系统,在保障企业信息安全的基础上,提升财务办公协作效率,帮助财务业务系统快速实现社交化升级。
远光协同云基于营造干事创业的良好环境的建设目标,依托即时交流、资讯发布、工作通知、风采展示等应用,缩短沟通链条,增强财会队伍凝聚力。同时系统可与人才云、培训云、知识云、财务业务系统等多系统进行联动,提高财务人才队伍工作效率和智能化管理水平。
目前,远光人才云、远光培训云、远光知识云、远光协同云已在多家大型集团企业落地实践,采用集团私有化集中部署模式,通过私有云多租户方式为下级单位提供云服务,为企业人才队伍建设安全发展保驾护航,助力企业打造可持续的人才能力供应链,为支撑央国企建设世界一流财务管理体系赋能。
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在“双碳”目标的引领下,加快构建清洁低碳、安全充裕、经济高效、供需协同、灵活智能的新型电力系统,已成为国家能源产业发展的核心使命。电力系统的转型升级不仅要求技术层面的革新,更需借助数字化手段,实现产业链的高效协同与精细化管理。远光供应链协同云平台,以数字化技术深度应用,精准对接新
近日,远光软件旗下企业管理大模型——远光智言,正式通过中国信息通信研究院(以下简称“中国信通院”)大模型基础能力完备性测评,成为国内首批通过该项权威认证的企业级大模型解决方案之一。中国信通院构建的“大模型基础能力完备性”测评体系,旨在通过科学的方法与标准,全方位、多维度地对大模型
国产大模型的崛起为软件产业提供了新的发展机遇,“国产软件+国产大模型”的融合创新模式,正在成为推动企业数智化转型的重要路径。近日,远光软件已全面集成DeepSeek大模型,依托DeepSeek“高效推理能力与低延迟响应”特性,极大地提升了远光DAP等产品在私域知识分析、自然语言交互和场景理解等的流畅
12月18日,第二届粤港澳大湾区高价值商标品牌培育大赛(以下简称“湾商赛”)颁奖典礼在东莞举行,本届大赛以“培育高价值商标品牌,助力大湾区高质量发展”为主题,吸引了来自大湾区及粤东西北地区的共1135家优秀企业踊跃参与,远光软件获颁“商标品牌培育百强”奖。图1湾商赛颁奖典礼现场湾商赛于202
12月20日,央国企数智时代的企业文档智慧管理革新与高质量发展专题交流会在京举办。远光软件受邀出席并作专题演讲,分享了公司在人工智能领域的技术研究与实践成果,与参会嘉宾共同交流企业文档数据化、知识化、智慧化管理创新的应用案例与实践经验。本次交流会由中央企业电子商务协同创新平台主办,旨
12月21日,2024(第十届)国企管理年会暨国企管理创新成果发布仪式在北京召开,远光软件服务的5项客户项目获评2024(第十届)国企管理创新成果。国企管理创新成果评选活动由中国工业合作协会、中国管理科学学会学术委员会、《创新世界周刊》《国企管理》杂志等机构发起,旨在总结提炼全国国企创新典范
12月21日,在2024中国管理科学大会暨第九届管理科学奖颁奖典礼上,远光软件服务的两大客户项目斩获殊荣:“中国电建财务共享及全球司库管理体系”入选第九届“管理科学奖”实践奖一等奖;“国网河北电力财智链云服务中心”入选第九届“管理科学奖”促进奖(团体)。“管理科学奖”是中国管理科学学会报
12月21日,2024中国管理科学大会暨第九届管理科学奖颁奖典礼在北京举行。通过大会搭建的高端学术交流平台,中国管理科学界泰斗、精英汇聚一堂,其中包括六位中国工程院院士的参与,充分彰显了管理科学在自然科学与社会科学之间的双重属性与交叉价值。大会还表彰了在推动管理科学普及与应用方面作出卓越
“数电票在全国范围内推广应用,对提升财税生产力、推动业财融合的影响是深远的,作为国内主流的信息技术产品和服务提供商,远光软件持续探索数电票系统与前沿技术的融合,为提升企业数智化管理水平赋能。”远光软件云服务事业部总经理赵峰表示。2024年12月1日起,数电票在全国范围内正式推广应用。这
11月28日至30日,以“数智万象无界新生”为主题的“2024中国数字化年会”在成都举行。期间,“2024第七届数字化转型与创新评选”揭晓获奖名单并举行颁奖,远光软件凭借“全面数字化的电子发票解决方案”斩获“财税创新产品”奖。图1获奖奖杯在金税四期“以数治税”背景下,远光软件紧密贴合政策导向,
12月13日,第十四届中国能源企业信息化大会在北京举行。大会以“推进能源数字化转型,加快发展新质生产力”为主题,吸引能源领域超过600位政产学研界代表参加。远光软件副总裁曾增出席会议并作主旨报告,分享公司运用数字技术助力能源企业数字化转型升级的创新应用成果。图1第十四届中国能源企业信息化
通算规模突破3万节点,智算规模超3000P发布千亿级NLP大模型,上线5个以上垂直领域大模型年内形成基本覆盖公司全业务域的电力知识库打造人工智能综合示范区,分批次完成53个“大瓦特”揭榜挂帅场景建设在电算协同、电鸿物联、人工智能、可信数据空间等方面推进行业、产业上下游交流合作近日,南方电网召
在龙泉山脉群山环绕间,一座现代化垃圾焚烧电厂正悄然苏醒。巨型机械臂精准抓取着城市生活垃圾,暗红色火焰在炉膛深处跳跃,而在中控室内,显示屏正实时跳动着运行参数,数据流在屏幕上流淌。这是再生能源公司数字化转型的生动缩影。成都环境集团再生能源公司紧扣“创新引领年”主题,以数字技术为犁,
2月27日,福建省工业和信息化厅信息化推进处发来表扬信,对国能(泉州)热电有限公司2024年在推动数字化转型工作中取得的成果给予充分肯定。来信表示,国能(泉州)热电有限公司积极响应国家创新驱动发展战略,推动科技创新和产业创新深度融合,培育发展新质生产力。2024年,该公司申报的“5G+AI及UWB
近日,国网吉林省电力有限公司发布了涵盖数智引领、精益管理、卓越服务、智慧共享、应急指挥、深化运营6个主题共13项数字化转型成果。近年来,吉林省委、省政府统筹启动“数字吉林”建设,提升一体化政务服务能力。2024年,国网吉林电力充分结合电网企业行业特点和吉林省发展需要,围绕数字化智能化技
国家能源集团党组成员、副总经理闫国春日前在《中国网信》杂志发表署名文章,全文如下:在信息技术迅猛发展的今天,人工智能(AI)作为新一代技术的代表,正深刻推动着各行各业的创新与变革。特别是在能源领域,“AI+能源”的发展路径日益清晰,亦不断催生出新的业态和模式。党的二十届三中全会通过的
1月28日,山东省工业和信息化厅关于公布省级制造业数字化转型促进中心入库名单的通知(鲁工信工联〔2025〕14号),共12个中心入库。原文如下:山东省工业和信息化厅关于公布省级制造业数字化转型促进中心入库名单的通知鲁工信工联〔2025〕14号各市工业和信息化局,有关企业(单位):为深入贯彻国务院
1月16日,国网吉林供电公司物资班组通过系列数字化手段精准定位,整合前沿技术、优化业务流程、重塑管理模式等,使所辖区域共计14个仓储、配送类班组突破传统物资管理的诸多瓶颈,提升物资管理质效。据介绍,该公司仓储类班组以现代绿色数智供应链为基础,修订《国网吉林供电公司应急物资保障工作预案
1月21日,哈电集团召开2025年度数字化转型推进工作会暨数字化工作会议,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,落实集团党委一届十一次全会和年度工作会议工作部署,总结工作,查找不足,部署2025年数字化重点工作,跑出加速度,推动上水平。
1月22日,云南省工业和信息化厅关于公布2024年数字化转型标杆示范名单的通知。2024年云南省制造业数字化转型标杆企业名单中包括昆明明超电缆有限公司,2024年云南省工业互联网示范平台推荐名单中包括,由云南省电子信息产品检验院、广州南方投资集团有限公司、中科易云科技(云南)有限责任公司联合申
1月13日,四川省发展和改革委员会关于2024年度四川省数字化转型促进中心拟认定名单的公示。其中包括由中国电力工程顾问集团西南电力设计院有限公司申报的中国能建西南院(新能源电力)四川省数字化转型促进中心、由四川思极科技有限公司申报的思极科技(电力)四川省数字化转型促进中心、由成都工业学
1月13日,国家电投集团在总部召开数字化赋能专题座谈会,分析2025年及未来一个时期集团数字化建设面临的形势,研讨数字化工作重点与管理机制。国家电投集团党组书记、董事长刘明胜主持会议,董事、总经理、党组副书记栗宝卿,董事、党组副书记徐树彪,集团领导卢洪早、陈海斌、刘丰、高伯余、严航出席
今年3月,国务院国资委印发《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》,对中央企业财务人才队伍建设提出了全面、细致的要求:科学构建与企业高质量发展目标相匹配的复合型财务人才能力提升框架,建立健全多层次财务人才培养培训体系,加强中高端财务人才队伍建设。对于多数企业而言,财
“一家企业每年有十多项科技创新项目,并在省知识产权交易中心完成成果拍卖,说明这个企业十分重视对人才的培养,科技项目孵化有浓厚的、坚实的平台,值得肯定和学习。”12月22日,宁海县科技局相关人员到国网宁海县供电公司调研科技成果和知识产权情况时,对公司职工发明的“一种柱上瓷瓶快速更换装置
7月13日获悉,杞县公司由于着眼于企业长远发展,采取多种形式进行人才培养,不但员工受益,而且企业管理也迈上新台阶。杞县公司一直把长期人才战略纳入规划,在加强综合业务管理培训的同时,重视各技术工种的培训,为各个技术岗位培养后备力量。为增强员工培训实效,该公司实施了员工职业生涯规划与日
远东控股集团董事局主席兼首席执行官蒋锡培在其公司2014年会做的题为《全面转型 全员提升 缔造全球投资和能效管理典范企业》的报告中,针对公司新的战略定位,提出了努力培养人才,提升核心能力的人才战略。他结合企业特定战略要求提出的人才培养观点,与任何人力资源管理教科书都有着显著地区别。蒋锡培心目中、远东的人才,首先要符合远东战略转型的新要求。这是远东对过去的深刻总结和未来转型的自觉把握,集中反映了远东对人才资源重要价值的科学判断与战略选择。新的战略转型和管理的目标下,远东迫切需要一大批具备较强风险管理能力、市场挖掘与管理能力、持续创新能力、领导力、执行力、
多年来,乌兰浩特农电局始终把“以人为本”作为企业的发展大计,积极为人才提供广阔的发展空间和展示才华的竞技舞台,让员工放开手脚干工作,自觉主动承担岗位职责,快快乐乐享受工作成果,象春泥一样,守护着满园鲜花,芬芳怡人。将德才兼备员工委以重任对于干部聘任,该局始终坚持履行考察培养程序,大力加强后备干部选拔培养工作,本着“公开、公平”、“德才兼备”的原则,进行干部竞聘,让业务精英担任各专业负责人,签订岗位责任状,挑起安全生产、工程建设、营销管理、党群管理、财务审计等各项工作的大梁,成为该局
4月9日,检修分公司全面开展党员与业务骨干的双向培养工作,以“三年规划、四化目标、五个步骤、六项原则”打通“双向培养”任督二脉,旨在发挥党员、业务骨干的引领作用,带动全员能力素质提升。检修分公司党委将“双培养”工作作为促进公司“三个建设”、深入开展“能力素质提升年”活动的有效载体和切入点,针对党员队伍和员工队伍结构现状,明确了“把党员培养成为业务骨干,把业务骨干培养成为党员”两大培养方向,制定了“启
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