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远光培训云结合财务人才特点,利用“培训管理”功能,制定科学合理培养计划,分专业、分层次构建财务人员能力模型,有的放矢组织培训工作;以“继续教育学、练、考”等功能完善知识结构,打通财务人员职业发展通道,鼓励拿本考证,培育复合型财务人才;通过“趣味竞赛”等各类培训活动挖掘高层次人才,培养其全球化视野和开放协同的共享理念,推动财务人才结构从“金字塔型”向“纺锤型”转变,为企业转型和高质量发展提供财务智力支持。
因材施教,分层次人才培养
为加强财务人才队伍梯队培养,远光培训云依据财务人员学历教育、知识水平、履职经历、个人兴趣等因素,构建不同层次财务人员能力模型,提供对应培训计划,利用“培训管理”功能精准施训,采取线上+线下灵活多样的“充电”方式,实现“大杂烩”培训向层次培养、补差培养转变,切实提高财务人员综合素质。
例如,某企业依托远光培训云开展阶段式培训提能,针对青年人才,通过“在线课程”提升人才专业技能、加强引导职业生涯规划,充分激发其工作潜能;针对骨干人才,通过中高级会计师资格考试“模拟练习”,将理论、实践学习有机结合,增强其科学思维能力、创新提效能力、风险管控能力、统筹协调能力、国际经营能力;针对高端人才,通过“学习圈”开展科研和学术研讨,学习新经济新业态新模式,进一步提升国际化视野和管理创新能力。在远光培训云的助力下,该企业向各岗位输送实干型人才200余人,中级以上职称人数超过55%,副高级职称人数增长达到41%,正高级职称人数实现零突破,高端人才入选全国领军人才2人,省级会计领军人才8人。
能力重塑,培养复合型人才
企业财务管理智慧转型过程中,财务管理理念和知识体系的重塑是关键,财务人员需要具备财务知识、IT知识、业务能力、管理能力,实现由“单一技能型”向“复合多能型”的转变。
远光培训云支撑财务人员快速汲取各类知识,针对财务知识,打造线上快捷报名、多维度内容学习、实时评估评价模块,系统化组织财务人员快速更新知识、拓展技能,完善知识结构,提高综合能力。同时,远光培训云支持业务分类展示,推出数字技术、业务管理等课程,并自动生成培训档案,实现个性化培养,造就与企业高质量发展目标相匹配的复合型财务人才队伍。
价值为本,高层次人才引领
为提高中高级财务人才占比,提升高层次人才专业素质,企业可以通过远光培训云建设“讲师库”,充实高端财务人才队伍,并引导其发挥引领辐射作用,以实际经验赋能,让财务人才结构从“金字塔型”向“纺锤型”转变。
如某大型国企,通过远光培训云定期组织“知识竞赛”“财务讲堂”等活动挖掘高层次人才,一方面充分调动财务人员立足本职成才的积极性和主动性,综合培育进取型财务队伍。另一方面沉淀内部高质量知识,共享学习,共同提升,为推动一流财务管理体系建设提供充足的人才储备。
在部署方式上,远光培训云支持私有云、混合云、公有云多种部署模式,针对央企国企按要求集中部署私有云,保障信息安全。
目前,远光软件已助力多家企业成功开展财务人才队伍建设工作。未来,远光软件将持续发力,依托培训云推进企业多层次财务人才培养培训体系建设,培养能力更多元、结构更优化,满足经济社会发展、契合企业需求的复合型国际化人才队伍,以高质量财务人才支撑企业高质量发展。
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