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远光培训云结合财务人才特点,利用“培训管理”功能,制定科学合理培养计划,分专业、分层次构建财务人员能力模型,有的放矢组织培训工作;以“继续教育学、练、考”等功能完善知识结构,打通财务人员职业发展通道,鼓励拿本考证,培育复合型财务人才;通过“趣味竞赛”等各类培训活动挖掘高层次人才,培养其全球化视野和开放协同的共享理念,推动财务人才结构从“金字塔型”向“纺锤型”转变,为企业转型和高质量发展提供财务智力支持。
因材施教,分层次人才培养
为加强财务人才队伍梯队培养,远光培训云依据财务人员学历教育、知识水平、履职经历、个人兴趣等因素,构建不同层次财务人员能力模型,提供对应培训计划,利用“培训管理”功能精准施训,采取线上+线下灵活多样的“充电”方式,实现“大杂烩”培训向层次培养、补差培养转变,切实提高财务人员综合素质。
例如,某企业依托远光培训云开展阶段式培训提能,针对青年人才,通过“在线课程”提升人才专业技能、加强引导职业生涯规划,充分激发其工作潜能;针对骨干人才,通过中高级会计师资格考试“模拟练习”,将理论、实践学习有机结合,增强其科学思维能力、创新提效能力、风险管控能力、统筹协调能力、国际经营能力;针对高端人才,通过“学习圈”开展科研和学术研讨,学习新经济新业态新模式,进一步提升国际化视野和管理创新能力。在远光培训云的助力下,该企业向各岗位输送实干型人才200余人,中级以上职称人数超过55%,副高级职称人数增长达到41%,正高级职称人数实现零突破,高端人才入选全国领军人才2人,省级会计领军人才8人。
能力重塑,培养复合型人才
企业财务管理智慧转型过程中,财务管理理念和知识体系的重塑是关键,财务人员需要具备财务知识、IT知识、业务能力、管理能力,实现由“单一技能型”向“复合多能型”的转变。
远光培训云支撑财务人员快速汲取各类知识,针对财务知识,打造线上快捷报名、多维度内容学习、实时评估评价模块,系统化组织财务人员快速更新知识、拓展技能,完善知识结构,提高综合能力。同时,远光培训云支持业务分类展示,推出数字技术、业务管理等课程,并自动生成培训档案,实现个性化培养,造就与企业高质量发展目标相匹配的复合型财务人才队伍。
价值为本,高层次人才引领
为提高中高级财务人才占比,提升高层次人才专业素质,企业可以通过远光培训云建设“讲师库”,充实高端财务人才队伍,并引导其发挥引领辐射作用,以实际经验赋能,让财务人才结构从“金字塔型”向“纺锤型”转变。
如某大型国企,通过远光培训云定期组织“知识竞赛”“财务讲堂”等活动挖掘高层次人才,一方面充分调动财务人员立足本职成才的积极性和主动性,综合培育进取型财务队伍。另一方面沉淀内部高质量知识,共享学习,共同提升,为推动一流财务管理体系建设提供充足的人才储备。
在部署方式上,远光培训云支持私有云、混合云、公有云多种部署模式,针对央企国企按要求集中部署私有云,保障信息安全。
目前,远光软件已助力多家企业成功开展财务人才队伍建设工作。未来,远光软件将持续发力,依托培训云推进企业多层次财务人才培养培训体系建设,培养能力更多元、结构更优化,满足经济社会发展、契合企业需求的复合型国际化人才队伍,以高质量财务人才支撑企业高质量发展。
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10月18日,中国电力企业联合会党委委员、纪委书记冮宇峰带领评审专家组对国家电网有限公司高级培训中心进行电力行业人才培养示范基地现场评估。评审专家组由来自中组部干部教育局、中央党校(国家行政学院)、国家教育行政学院、国资委干部教育培训中心、中国电力企业联合会有关领导专家组成。在现场考
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3月27日,远光软件首期ITIL® FND认证培训班在美丽的海滨城市珠海隆重举办。这是远光软件继2012年成为APMG授权的ITIL(Information Technology Infrastructure Library)认证培训机构之后举办的首期认证培训,是远光软件推动IT服务管理规范化、标准化的一个重大举措。ITIL起源于20世纪80年代的英国,经过近20年的发展,已经成为国际公认的IT服务管理最佳实践。作为国内企业管理软件的领军品牌,远光软件以高质量服务管理为核心思想,根据ITIL知识框架体系,将IT 服务管理生命周期分为服务战
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