国能晋江热电：积极开展安全生产责任制考评

2024年，国网涡阳县供电公司通过分包队伍管理同质化、作业模式机械化、工程管控数字化，“三化”并举提升工程管理质效。该公司“三化”举措为，一是推动分包队伍同质化管理。将核心分包队伍挂靠班组，直接开展日常管理。制定外包队伍安全责任清单，明确外包队伍安全工作职责。将外包队伍负责人以及关键

为进一步提高安全生产管理水平，今年以来，国能晋江热电公司加强安全管理，筑牢安全生产“铜墙铁壁”，确保机组安全稳定。该公司严肃安全责任考核，做到有责必问，问责必严，不断加强“两票”和人身风险预控的管理,严抓“三违”考核力度，对触碰安全“红线”的坚决予以处罚，对隐患整改不力、惯性问题

进入12月以来，国能晋江热电公司紧盯全年目标任务不放松，加强设备治理和风险预控，夯实安全生产根基，全面打响年末安全攻坚战，努力完成全年安全生产目标任务。该公司狠抓巡回检查质量，对重要设备进行测温和测振，设备检修人员细心用好“视、听、嗅、触、摸”5字工作法，保证机组运行正常；加强供热

2024年12月23日，国能晋江热电公司收到福建中试所电力调整试验有限责任公司出具的《厂界工频电场强度、磁感应强度检测报告》，根据检测结论，公司厂界工频电场、磁感应强度检测结果均未超过相应的公众曝露控制限值，满足生态环境保护管理要求。本次试验严格按照《高压交流架空送电线路、变电站工频电场

截至12月22日，国能（泉州）热电有限公司累计完成发电量120.58亿千瓦时，同比增加0.95亿千瓦时，创历史同期新高，较年度目标进度超发5.28亿千瓦时，为完成全年生产经营目标打下坚实基础。今年以来，该公司全面贯彻落实集团公司“136”发展战略和“41663”总体工作方针，持续巩固智慧营销工作重要地位，

为进一步推进安全文明生产标准化建设工作，近日，国能晋江热电公司狠抓安全管理，细化安全责任，规范现场文明施工，不断提高全体员工安全生产标准化意识，全力创建安全文明、规范有序的工作环境。该公司始终将安全文明生产标准化建设工作列为年度重要工作之一，要求各部门、各专业负责人要立足于生产现

近日，国能晋江热电公司顺利完成原水管道溪边水库段改造工作，进一步保证公司用水稳定、助力安全生产。因原水供水管道于2005年9月份建成投入运行以来，至今已运行年限达17年，总长约13公里。供水管流速1.0～1.8m/s，日总水流量4万吨，无法满足使用需求。针对运行时容易出现的问题认真研讨，该公司从设

近日，国能晋江热电公司深入开展隐患排查整治活动，切实提升设备健康水平，夯实安全生产基础。该公司严格落实全员安全生产责任制，坚守安全红线，持续推进隐患排查整治工作，筑牢安全生产防线。全面排查风险管控措施，严查“两票三制”执行情况，加大对无票作业等违章行为的查处力度，深入排查外委承包

近日，国家电投集团召开12月份生产经营工作例会，总结今年以来的生产经营成效，深入分析当前面临的形势与问题，对做好年底收官和谋划明年工作进行安排部署。国家电投集团总经理、党组副书记栗宝卿主持会议，集团领导陈海斌、刘丰、高伯余、严航出席会议。会议指出1-11月，国家电投集团贯彻落实“均衡增

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保生产现场人身安全，有效防止事故的发生，近日，国能龙岩发电公司组织开展防高坠专项检查，进一步提高工作场所的安全防护水平，全面筑牢安全生产防线。该公司按照集团公司《安全防护设施配置指导意见》，扎实开展防高坠专项检查，重点排

近日，公司紧盯全年安全生产目标，从落实防控非停措施、强化安全生产整治、加强安全生产管理等方面入手，多举措抓好年终安全生产工作。落实防控非停措施，确保机组安全运行。该公司在借鉴其他电厂防控非停先进经验的基础上，进一步修订完善了防控非停措施，要求相关人员严格落实防控非停措施，对落实不

为大力实施人才强企战略，全面提升企业的核心竞争力，今年以来，国能晋江热电公司以提高职工技能水平为目标，坚持思想引领、技能培训和岗位练兵，不断挖掘人才潜能，为职工成长成才搭建平台。读“思想引领书”，营造浓厚氛围。该公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过“三会一课”、

为充分发挥青年在企业发展中的生力军作用，进一步提升广大青年员工的技能水平，今年以来，国能晋江热电公司从实际出发，围绕思想文化建设、营造学技成才氛围、提供团青成长平台三个方面加快青工人才队伍建设，有效提升职工的综合技能素质。该公司高度重视青工思想文化教育，始终坚持高举旗帜，不忘初心

饶龙欣，国能神福（晋江）热电有限公司工程技术部汽机高级主管，中共党员。他开拓创新、求真务实，立足岗位默默奉献，将每项工作做深做细并落到实处，凭借扎实的技术功底和过硬的工作作风做好专业技术管理工作，使公司扩建项目保质保量的按时完成试运移交，为公司加快建设一流园区清洁能源综合供应中心

为加快青年人才队伍建设，近日，国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场，通过“一对一”培训方式，提升青年员工业务技能水平，不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。图为电气师傅正利用6千伏母线检修契机给青工讲解母线结构该公司高度重视青年人才队伍建设工作，本着“干什么学什么，缺什么补什么”

为进一步熟悉了解新机组设备零件结构，提高一线职工专业技能水平，近日，国能晋江热电公司锅炉专业组织开展新机组设备零件学习。专业主管结合设备图纸，以新老设备零件的不同和维护注意事项为重点，对新设备零件进行讲解。通过现场展示讲解，在场班员进一步了解了新设备零件的特性和优势，为日后检修维

9月5日，国能（福州）热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”，进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性，引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业技术人才在科技进步、技术攻关等方面发挥的重要作用，此次评选工作，该公司层层把关，严格审批流程，成立了金牌工程师评审委员

为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手，齐心协力的理念，不论是技术知识还是经验经历等方面，师傅们都会与

报载：最近,国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高质量发展的意见》。《意见》强调，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则，持续推进人才强企战略和创新驱动战略，实施“新跨越行动计划”，“十四五”期间，建成一支结构合理、技术精湛、能

4月16日，昌吉分公司召开2020年教育培训暨人才建设工作会议，全面总结了2019年人才建设开展情况，安排部署了2020年重点工作。该公司领导、各部门负责人及生产部门培训员共19人参加了会议。会上，该公司生产各部门负责人分别对2019年部门教育培训工作情况、2020年部门教育培训计划及保障措施进行了发言

动力电池产业的不断升温，吸引了越来越多外来资本的目光。在此背景下，国内动力电池企业的数量从2014年底的50家骤增到今年的近150家。300%的增速之下，对应的却是产业发展过快所带来的人才缺口。资本的急功近利，使得不少知识、技术积累薄弱的企业并无耐心去做人才的储备培养和体系的建设提升，而是投