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北极星电力软件网获悉,9月19日,重庆市经济和信息化委员会发布关于印发重庆市软件人才“超级工厂”建设工作方案(2023—2027年)的通知。
文件提出,加强“超级工厂”基础能力建设。围绕工业软件、汽车软件、人工智能、卫星互联网、元宇宙等重点方向,常态化多渠道征集软件人才培养需求。联合龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等共同开展软件人才“超级工厂”专业课程开发,建设标准化、体系化、规范化的软件人才培训教材库和数字资源库。定期征集和动态更新软件人才培训导师名录,建立多领域、多类型、多层次的软件人才培训专家池,鼓励龙头骨干企业派出专家参与软件人才培养,促进师资队伍与产业发展深度融合。建设软件人才“超级工厂”线上服务平台,通过智能监测、智能匹配、智能引导等功能,实现软件人才培训与人才供需精准对接。
原文如下:
重庆市经济和信息化委员会
关于印发重庆市软件人才“超级工厂”
建设工作方案(2023—2027年)的通知
各区县(自治县)经济信息委,两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区经信部门,各相关单位:
现将《重庆市软件人才“超级工厂”建设工作方案(2023—2027年)》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
重庆市经济和信息化委员会
2023年9月19日
(此件公开发布)
重庆市软件人才“超级工厂”建设工作方案(2023—2027年)
为深入贯彻国家软件发展战略,认真落实市委、市政府关于数字重庆建设和着力打造“33618”现代制造业集群体系的重要部署,扎实推进《重庆市软件和信息服务业“满天星”行动计划(2022—2025年)》(渝府办〔2022〕21号,以下简称“满天星”行动计划),有效发挥人才对软件产业高质量发展的关键支撑作用,创新打造软件人才“超级工厂”,增强软件人才供给能力,加速实现“人气聚起来、楼宇用起来、产业兴起来”,结合我市实际,制定本工作方案。
一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神以及市委六届二次全会精神,把握数字重庆建设重要机遇,围绕软件产业链、创新链需求,精准配置人才链,整合龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等资源力量,共同建设软件人才“超级工厂”,创新人才培育模式,推进人才供需精准匹配,构建软件人才育、用、留闭环生态,为软件产业高质量发展注入强劲“人才动能”。
二、发展目标
按照统筹谋划、资源整合、精准培育的原则,建设软件人才“超级工厂”,实现软件人才精准、批量、快速培育,到2025年,建成一支专业化、多元化的师资队伍,形成一批跨行业、跨领域的软件培训课程,累计培育软件人才2万人以上;到2027年,软件人才“超级工厂”应用成效突出,累计培育软件人才达5万人,为全市软件产业高质量高效率发展提供有力人才保障。
三、主要任务
(一)组建软件人才“超级工厂”。软件人才“超级工厂”是聚焦软件企业实际需求,以复合型人才和实用型人才为培养重点,整合龙头骨干企业、院校、培训机构等共同组建的开放合作、跨界融合、供需衔接的软件人才培养联合体。通过揭榜挂帅、赛马等方式,遴选软件人才“超级工厂”运营机构。征集遴选龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等联合体单位,共同组建软件人才“超级工厂”。建立质量评价、动态管理和退出机制,强化考核激励,引导院校、科研院所、培训机构等规范开展市场化培训,提升软件人才培训实效。
(二)加强“超级工厂”基础能力建设。围绕工业软件、汽车软件、人工智能、卫星互联网、元宇宙等重点方向,常态化多渠道征集软件人才培养需求。联合龙头骨干企业、院校、科研院所、培训机构等共同开展软件人才“超级工厂”专业课程开发,建设标准化、体系化、规范化的软件人才培训教材库和数字资源库。定期征集和动态更新软件人才培训导师名录,建立多领域、多类型、多层次的软件人才培训专家池,鼓励龙头骨干企业派出专家参与软件人才培养,促进师资队伍与产业发展深度融合。建设软件人才“超级工厂”线上服务平台,通过智能监测、智能匹配、智能引导等功能,实现软件人才培训与人才供需精准对接。
(三)释放“超级工厂”培训效能。鼓励院校、培训机构等用好“超级工厂”课程资源和师资队伍,大力开展软件人才培养。鼓励采用“线上+线下”相结合的培训模式,提升培训便捷水平,扩大人才培训规模。加强软件人才供需对接,鼓励院校、培训机构等联合龙头骨干企业开展软件人才定向培训、订单培训、定岗培训,举办软件人才进园区等活动,加大职业指导、求职招聘等服务力度,促进软件人才就业。探索通过揭榜挂帅项目、创新创业大赛等形式,拓展软件人才培训与就业渠道。
(四)加强“超级工厂”示范推广。推动新型软件工程师学院、特色化示范性软件学院、软件人才实习实训基地参与软件人才“超级工厂”建设。开展联合体单位软件人才培训效能评价,遴选软件人才“超级工厂”试点示范,总结、宣传、推广先进做法和典型经验,树立软件人才培养标杆。强化软件人才“超级工厂”品牌建设,遴选一批软件优秀人才、优秀培训导师、优秀课程,构建具有重庆辨识度的软件人才培养新品牌。
(五)营造人才发展良好氛围。探索开展重庆市软件和信息服务业领军人物评选,组织举办软件人才创新创业大会等品牌活动,打造软件人才大市场,提高全市对软件人才发展的关注度和认同度。围绕软件人才“超级工厂”试点示范、重点企业人才招聘等重大活动和重要成果,结合“满天星”行动计划宣传工作部署,充分用好传统媒体和新兴媒体宣传渠道,丰富宣传内容,营造浓厚氛围。
四、保障措施
(一)加强组织领导。依托全市软件产业“满天星”行动计划工作机制,统筹协调软件人才发展,及时研究解决重大问题,推进软件人才“超级工厂”建设落地。中心城区各单位要把软件人才工作放到突出位置,引导龙头骨干企业、院校、培训机构等参与软件人才“超级工厂”建设,加大软件人才培育力度。软件人才“超级工厂”运营机构要制定工作方案,细化工作举措,整合用好各方资源力量,确保软件人才培育实效。
(二)加大政策支持。市级相关部门要用好现有政策,加大软件人才支持力度。中心城区政府要结合落实“满天星”行动计划专项政策,围绕软件人才“超级工厂”建设,给予软件人才培训、软件人才服务等政策倾斜。支持建设新型软件工程师学院、特色化示范性软件学院、软件人才实习实训基地,大力培养复合型、实用型软件人才。支持院校、培训机构等依托软件人才“超级工厂”,开展软件人才培养,根据培养绩效,对符合条件的择优给予资金支持。
(三)强化考核评估。软件人才“超级工厂”运营机构要加强对成员单位的跟踪服务和管理,定期开展评估评价,提升软件人才培养效能。重点围绕软件人才培养成效和日常运营管理情况,市经济信息委适时组织专家对软件人才“超级工厂”运营机构开展评估评价,确保软件人才“超级工厂”高效运行,增强软件人才供给能力。
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