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标准明确“关键要素”“基本要求”,各单位需对照标准要求,充分考虑自身实际,编制完善体系运行所需的制度或程序,并形成层次化文件体系,主要包括:顶层文件,即本单位人力资源工作纲领性文件,类似“总体说明书”,主要在宏观层面阐述本单位人力资源管理概况,明确整体管理理念、发展方向、总体要求,由管理层审定;管理程序或重要制度,承接顶层文件中的总体要求,规定重要业务模块关键环节的管理要求,需经一定的审批流程;操作规程或作业指导书,详细阐明某项具体业务的工作步骤、表单模板等,多为业务人员日常使用,在部门内或生产单元审批即可。在层次化制度体系中,上层指导下层,下层承接上层,上下层相互衔接、呼应,实现管理理念和策略的层层落实、责任层层传递,无论是大的战略指导、总体把控,还是小的流程指引、细微环节,通过层次化文件体系的建立和完善,每个管理环节都有据可依、有章可循。同时牢固树立把规章制度作为提升工作标准、规范业务流程基本遵循的意识。
三、坚持科学评价,促进人力资源管理螺旋式上升
在标准实施基础上,集团公司进一步引入外部审查机制,定期对成员单位人力资源管理体系进行评价,并计划三年内实现评价全覆盖。
一是建立完善评价体系。开发分级评价准则,通过设置系列量化指标,对体系成熟度进行打分,并进一步区分为A(有效)、AA(创新)、AAA(卓越)三个等级,创新实现了对成员单位管理水平的科学、系统、客观评价,做到了尺度统一、横向可比。同时,强化正向引导,在评价中设置“创新”加分项,并逐步提高加分门槛,引导各单位持续创新优化。
二是强化评价结果应用。在科学评价、系统掌握各单位管理能力和水平的基础上,集团公司针对性地奖优罚劣,切实推动管理提升;聚焦各单位人力资源工作中的共性、突出问题,深入开展分析研判,广泛搭建交流平台,切实有效解决问题,有力促进整体提升。
三是系统推广创新实践。持续收集和挖掘各单位创新举措与管理亮点,一方面依托审查员推进各单位先进管理理念和良好实践的交流互鉴,另一方面依托人力资源管理论坛等,增进组织人事工作领域优秀成果分享。
目前,人力资源部已完成对32家成员单位的人力资源管理体系分级评价,从评价结果看,管理提升主要体现在:
一是集团人力资源统筹管控取得突破性进展。通过制定和实施标准,集团人力资源工作实现从“管业务”向“管体系”转变,并进一步实现了整体“严格规范”和个体“灵活自主”的有机统一;通过开展分级评价,集团公司对各单位的了解把握更加精准,整体管控更加有力。
二是顶层谋划和总体设计进一步强化。各单位均全面梳理形成层次化文件体系,其中,顶层文件均由领导层牵头研究制定,人力资源总体战略进一步明确,并充分响应组织需要、融入管理智慧,较好地发挥了战略指引作用。
三是改进提升意识普遍增强,并上升成为规范。通过开展单位内部评价和集团外部评价两级评价,单位自我检视、自我反思、自我改进从潜意识行为逐步转为习惯自觉、行为规范,优化提升成果显著。
四是管理基础进一步夯实。大部分单位通过实施标准加强对标分析,聚焦差距补齐短板,日常管理的标准化、制度化、规范化水平显著提升。
五是创新活力充分激发。通过分级评价,单位间对标交流、比追赶超、创新争优氛围逐渐浓厚,人力资源领域创新活力竞相迸发,聪明才智充分涌动。
六是从业人员能力水平显著提升。集团公司在人力资源工作领域率先引入资格授权机制,面向组织人事处长等重点人群组织从业资格考试,部分单位在相关岗位建立准入机制,集团公司人力资源工作队伍能力水平得到整体提升。
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5月7日,中核光电碲化镉光伏组件项目成交候选人公布,成交候选人为成都中建材光电材料有限公司,投标报价28320元。
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5月6日8时38分,三门核电4号机组核岛屏蔽厂房墙体钢板混凝土结构(SC)第11-12层模块顺利吊装就位,为4号机组安全壳顶封头就位里程碑节点实现打下了坚实基础。本次吊装的SC11-12层模块充分秉承“应模尽模”理念,进一步提升了屏蔽厂房建造效率。该模块由两层24个子模块拼装而成,整体呈圆筒型,外径约4
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5月6日,中国华电党组召开会议,传达学习习近平总书记近期重要讲话精神和中央政治局会议精神,结合工作实际研究贯彻落实举措。党组书记、董事长江毅主持会议并讲话,公司领导叶向东、祖斌、吴敬凯、李旭红、赵晋山、赵晓东、曹海东参加会议。会议指出,要认真学习领会中央政治局会议精神,全力服务经济
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为深入贯彻落实习近平总书记提出的“四个革命、一个合作”能源安全新战略,服务支撑四川国家战略腹地建设,4月25日,四川能源发展集团与能源领域合作企业举行集中签约,30家业内知名企业负责人出席活动并签约。四川省国资委党委专职副书记任兴文,集团党委书记、董事长王诚出席活动并致辞,集团党委委
4月22日至23日,中国华电集团有限公司董事长、党组书记江毅到华电辽宁区域调研,强调要深入学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时重要讲话和重要指示精神,主动融入和服务新时代东北全面振兴战略,咬定目标不放松,敢闯敢干加实干,为推动新时代东北全面振兴贡献华电力量。中国华电副总经理、党组成员吴敬
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一季度,安徽省能源集团以“起步即冲刺”奋进姿态推进各项工作,不断增强生产经营质效,利润总额同比增长14.24%,实现首季“开门稳”、“开门红”,为全年工作筑牢根基。一季度,安徽省能源集团坚决扛起能源保供政治责任,全力以赴保障能源安全可靠供应。火力发电方面,“能源丝路”电源点项目——新疆
4月18日至19日,国家电网有限公司在京举办2025年第二季度重点工作研讨班,强化战略引领,强化实干担当,推动国家电网高质量发展。公司董事长、党组书记张智刚出席研讨班并讲话。公司总经理、党组副书记庞骁刚主持研讨班并作专题发言。公司外部董事胡爱民、范夏夏出席研讨班。公司党组副书记邵国勇,中
“一分钱”提质增效专项工作,是国家电投集团以高质量发展为主线,以提升经营利润为目标,以降低度电成本为核心提出的一项重要工作部署。国家电投集团系统上下向成本要效益,向内部挖潜力,推出赛马机制赛成绩晒成果,开展专项劳动竞赛比学赶超全方位提高价值创造能力。实践证明,“一分钱”蕴含“高质
5月7日,广投集团党委书记、董事长周炼与到访的中电投广西核电有限公司(以下简称“中电投广西核电”)党委书记、董事长丁维民座谈,双方围绕推进白龙核电一期工程展开交流。周炼表示,广投集团深入贯彻落实习近平总书记关于广西工作论述的重要要求,落实自治区党委书记陈刚调研集团指示精神,聚焦主责
5月7日,北京市政府党组成员、副市长文献到中国大唐集团有限公司总部走访调研。中国大唐党组书记、董事长吕军,董事、总经理、党组副书记张传江与文献举行会谈,双方就深化政企合作、优化提升首都能源保供、服务新时代首都高质量发展等进行深入交流。中国大唐党组成员、副总经理李建伟、王海腾,北京市
第八届数字中国建设峰会期间,国务院国资委集中发布了首批10余个行业30项央企人工智能行业高质量数据集优秀建设成果;首批成立交通物流、绿色低碳、智慧能源等三大行业中央企业数据产业共同体,后续将梯次成立其他重点行业央企数据产业共同体,深化数据资源开发利用和开放共享,以高质量数据集建设赋能
近日,中国电力建设股份有限公司(以下简称“中国电建”)发布2024年年度报告。报告显示,2024年中国电建全年实现营业收入6336.85亿元,同比增长4.07%;总资产达12890.01亿元,同比增长11.64%;新签合同额12706.91亿元,同比增长11.19%;经营活动产生的现金流量净额为245.46亿元,同比增长10.34%。凭借
4月21日,中国华能数字证书(CA)运营平台获得国家密码管理局《电子认证服务使用密码许可证》,标志着该平台具备了为集团公司各领域提供具有法律效力的电子签名的资质与能力。作为“数智华能”重点任务之一,该平台由华能招标公司承建,自2023年规划以来,先后攻克了屏蔽机房建设、密码国产化应用等重
(置业公司)中国大唐集团雄安总部项目BIM全过程咨询及设计阶段建模服务招标公告
近期,六大发电集团2024年度报告已陆续披露。国家能源集团以全年营收7748.48亿元、利润总额1235.38亿元的绝对优势稳居榜首,其资产规模更是突破2.24万亿元,持续巩固电力央企“一哥”地位;华能集团在利润总额上反超国家电投,重回第3;三峡集团则在“够格”参与五大发电集团竞争之后,持续进行大额投
4月29日,三峡集团董事长、党组书记刘伟平在湖北武汉与中国建筑集团有限公司(以下简称“中建集团”)董事长、党组书记郑学选一行座谈,双方就共同服务国家重大战略,进一步深化合作进行交流。三峡集团总会计师、党组成员谢松,中建集团副总经理、党组成员吴秉琪出席。刘伟平欢迎郑学选一行来访,对中
5月5日晚间,国家电投旗下电投能源发布《关于筹划发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项的停牌公告》,公告称,为贯彻落实国务院关于推动资本市场高质量发展和提高上市公司质量的有关精神,国家电投拟以国家电投集团内蒙古白音华煤电有限公司股权与电投能源进行资产重组。电投能源股
4月28日,中国华能集团有限公司董事会2025年第四次会议在京召开。会议由集团公司董事长、党组书记温枢刚主持,董事、总经理、党组副书记张文峰,外部董事徐平、吴伟章、邹正平、刘跃珍、王义栋出席会议,李向良、王益华、张涛、郝金玉等公司领导列席会议。会议传达学习习近平总书记近期重要讲话和重要
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