登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
为进一步加强绩效经理人管理意识和履职能力,打造与公司高质量发展相匹配的高效绩效经理人队伍,最近,盐城供电公司人资部举办了绩效经理人管理能力培训班,特地邀请了美国GEC认证讲师、人力资源管理专家郑建文,为143位绩效经理人及人资绩效管理专职开展了《绩效管理与绩效沟通》的专题授课。
绩效管理就是一个管理层和员工持续沟通交流的过程,该过程由员工和其直接主管之间的协议来保证完成,在协议中对未来工作达成明确的目标和理解,并将可能受益的组织、经理及员工都融入到绩效管理系统中来。一直以来,盐城供电公司人资部坚持以“多元化、强驱动、硬约束”为主线,从导入、实施、深化三个方面推进卓越绩效管理模式落地实施,开展“全环节贯通、全业务覆盖”专业自评工作,奋力建设导向清晰、评价科学、激励有效的一流绩效管理体系,致力于将全员绩效管理的制度优势转化为推动公司高质量可持续发展的管理效能。
此次培训还提出必须要充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用,采用分小组讨论、角色扮演等多样化学习方式,创新性推动学员参培兴趣度与参与度,向参培学员传授了可借鉴的绩效管理实践经验和技巧,分享了优质管理经验与心得体会,通过“提出、倾听、区分、回应”四步法,对7种不同工作表现的下属提出针对性绩效沟通的方法建议,实现工作实景与学习内容的有效融合,切实提升了绩效经理人的实操能力,督促各级领导干部凝心聚力、攻坚克难,奋发有为、久久为功,努力创造新时代的光辉业绩,为公司创新突破、行稳致远提供不竭动力。
由此,我们要认真学习盐城供电公司人资部用好绩效管理这一“指挥棒”的做法,把绩效管理作为公司提升经营管理质量的重要抓手,按照“标准通用、评价精准、整体提升、持续改进”的思路,丰富考核方式,创新考核模型,以绩效管理为支点,并形成经验加以复制推广,充分发挥绩效杠杆作用,不断提升员工活力、团队合力和企业竞争力。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
五一即将来临,为确保五一期间供区内重要、高危客户安全可靠用电,盐城响水县供电公司主动上门对江苏富星纸业有限公司等企业配电变压器、应急发电机、用电线路、无功补偿装置等设备,开展全方位用电安全隐患排查,协助客户消除安全用电隐患,全力保障安全可靠用电。为护航“五一”供电,盐城响水公司高
最近,盐城射阳县供电公司启用一键用采数据召测RPA,仅用十分钟就完成了总表下的用户当日的数据补招,抄表速率和采集指标的准确率都得到了很大提高,实现了基于HPLC全覆盖的RPA采集召测技术。RPA是指流程机器人模拟人工操作,利用机器人将RPA技术融入实际工作,打破“系统、流程、管控”三个壁垒,自动
今年以来,盐城建湖县供电公司持续推进各项业务数字化处理,持续推出更符合用户需求的“预制服务”,提供融合高效的智慧电力制定了年度重大项目跟踪服务清单,实施“一企一策”,实现“一岗受理、一次性告知、一站办毕”,截至目前已对接省重大项目1个,市重大项目14个,其中9项已完成送电。一直以来,
为打造高水平、高素质、高质量的青年人才队伍,输出一批“懂理论、精技能、通管理、善反思、会表达”的复合型骨干人才,最近,盐城供电公司营销服务中心组织赛马练兵比武经验分享活动,由参加高压装表接电菁英班和新员工“赛马练兵”的青工分享培训竞赛期间的所学、所感、所悟。“赛马练兵”就是指企业
为进一步提升“网上国网”APP的知名度,扩大其覆盖率和使用率,满足广大电力客户线上办电的需求,最近,盐城供电公司亭湖区供电服务中心组织工作人员,来到盐城市毓龙路消防支队、富城消防支队进行“网上国网”APP的推广宣传活动,让客户体验到“网上国网”的方便、快捷和实用,受到了客户的欢迎。宣传
最近,盐城供电三新公司纪委约谈新聘任管理岗员工,通过任前廉政谈话、建立廉洁档案等方式,营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围,增强新聘同志的纪律意识和规矩意识,教育引导他们不忘初心,充分发挥“清廉”力量,筑牢拒腐防变的思想防线,扣好廉洁从业“第一粒扣子”。任前廉政谈话,既是谈话提醒,又是
今年以来,盐城供电公司突出工单情况,加强专业协同,成立专业柔性团队,每日开展95598业务分析会,抓细、抓实、抓好供电服务工作,追根溯源查找问题症结,狠抓整改落实成效,到了广大客户群众的一致好评。今年,2023年1-9月份,工单总量同比下降30%,连续2年实现95598“零投诉”。优化营商环境是促进
为规范现场作业质量,强化计量线损基础管理,进一步提升全市计量现场精益化管理水平,最近,盐城供电公司营销服务中心成立现场检查小组,紧盯线损治理,开展全市计量线损专项检查工作,对高损台区进行逐项梳理分析,及时查找存在问题及原因,有针对性地制定整改措施,促进线损管理水平持续提升。我们知
为确保行风建设、优化营商环境工作目标落实、落细、落地,盐城响水县供电公司建立定期沟通联络、工作责任共建和长效为民服务缴费机制,加强与相关部门业务融合互通,持续提升供电服务品质,维护用户切身利益,不断提升优质服务水平,让所有用户充分体验电力事业的发展成果。随着科技的不断发展,电费缴
最近,盐城亭湖供电服务中心与南苑社区、在水一方社区党支部,以“双网共建”为纽带、社区服务建设为契机,紧扣“我为群众办实事”,开展网上国网APP宣传推广活动,并手把手教会群众下载网上国网APP注册并下载软件,为社区管辖内居民提供更高效、更方便、更快捷的用电服务。为有效打通供电服务“最后一
最近,盐城射阳县境内出现雷暴等强对流天气,导致临海镇、长荡镇、兴桥镇、盘湾镇9处10千伏架空绝缘导线因雷击断线,盐城射阳县供电公司迅速启动应急预案,第一时间对线路及设备进行全面巡视检查,对线路设备巡视做到全方位、无死角,确保电网设备安全稳定运行,实现电网设备状态“可控、能控、在控”
3月6日至7日,国网天津经研院规划评审中心评审专家陆然、邵冰然、白苏娜、张梅4位评审专家受邀为基建技术管理培训(第一期)授课,公司各建设管理单位技术管理专责及项目部经理共计40人参加了这次培训。授课专家就《初步设计评审要点》《线路通用设计优化设计》《电气识图》等6门课程进行了详细讲解,
2月27日-29日,华润电力东北新能源公司第三期“启航”中层管理者学习班暨企业文化宣贯会圆满落幕。此次盛会不仅是一次知识的交流,更是企业文化与理念的深度碰撞,为公司的未来发展注入了新的活力与动力。东北新能源公司30余人参加此次培训。与会人员共同学习了习近平总书记在中央政治局会议上关于人才
2月22日,为贯彻落实集团科技创新大会和年度信息化工作会精神,加强科技项目规范化管理,国能(泉州)热电有限公司科研小组开展科技项目全流程管理专项培训,进一步夯实各项目负责人对科技项目管理水平的能力。本次培训从项目可研、项目立项、采购准备、完成采购、开工、竣工、成果鉴定和后评价七个项
3月14日-17日,岳阳公司组织设备管理部和安健环监察部相关技术骨干参加由湖南省特种设备协会举办的特种设备安全管理培训。本次培训中,来自省特检院等5名长期从事特种设备安全管理工作的专家进行了内容丰富、安排周密的授课,从特种设备基础知识、相关法律法规知识、特种设备使用管理知识、应急管理知
3月21日-22日,河南省电力负荷管理中心举办全省电力负荷管理培训交流活动。省发展改革委一级巡视员刘文生、省电力公司副总经理张立庆出席活动并讲话。各市电力运行主管部门、各市电力公司、相关行业协会和特邀高校等单位机构,共计150余人参与此次活动。刘文生指出,负荷管理在保障电力供需平衡中的作
为进一步增强干部员工依法合规管理意识,防控企业运营法律风险,7月15日,国能(福州)热电有限公司特邀专职律师进行授课,组织开展了企业合规管理培训。主讲律师采取以案释法的方式,以通俗易懂的语言,结合企业性质和业务实际,分别从合规管理的含义、合规管理的意义、合规管理体系建设的重点难点以
2022年两会期间,碳达峰、碳中和以及绿色发展成为关注的焦点,我国承诺力争在2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和,将完成全球最高碳排放强度降幅,用全球历史上最短的时间实现从碳达峰到碳中和。“十四五”期间石化、化工、建材、钢铁、有色、造纸、航空等高排放行业也将陆续纳入全国碳市场,我国
为进一步学习贯彻京能集团、电力平台五精管理相关要求,严格落实公司各项规章制度,不断充实五精管理内容,创新五精管理模式,提升五精管理水平,6月15日上午,岱海发电公司在办公楼三楼会议室开展2022年上半年五精管理培训,各部门相关人员参加培训。会上,经营计划部首先总结了公司2022年上半年五精
为加强实验室管理,提高化验员的整体技术水平,规范化验操作,近日,大唐万宁公司发电部化验班开展化学试剂管理相关培训。本次培训从化学试剂的定义、分类、保存以及使用规则等方面进行讲解。化学实验室的药品及试剂品种较多,其药品大多具有一定的毒性及危险性,加强药品、试剂的管理,不仅是保证分析
碳排放权交易是控制温室气体排放、实现碳达峰碳中和的核心市场机制和重要政策工具。四川生态环境厅坚持将碳排放权交易作为支撑绿色低碳优势产业高质量发展的牵引性改革,多措并举做好全国碳市场第一个履约周期清缴履约工作。截至2021年底,全省46家控排企业按时足额完成碳排放配额(CEA)清缴履约。按
最近,盐城供电公司召开卓越绩效专项行动工作会议,全面深化管理创新,推进“卓越绩效”专项行动,深化全面质量实践,着力提升公司管理科学化、精益化和规范化水平,为公司争当苏北地区高质量发展示范作出新的更大贡献。卓越绩效模式是一种国际通行的综合组织绩效管理方法,是系统提升企业管理成熟度和
为进一步落实“对标找差”行动,加速专业融合,最近,盐城供电公司人资部开展了第一期“指标周讲堂”活动,指出以客观、公平、公正、科学、简便的原则,对公司所有员工进行绩效管理考核,将考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准,促进“对标找差”行动取得新成效,推动公司业绩考核及重大专项激励取
12月15日,江苏徐州供电公司输电运检中心输电运检二班员工在输电智能运检平台绩效管理系统查看了个人绩效评分。今年,徐州供电公司输电运检中心自主开发输电智能运检平台,在此基础上构建了绩效管理新模式。该平台可实时监测设备运行状态、通道环境等情况,通过移动作业终端将作业工单自动发送给运维人
11月底,国能(泉州)热电有限公司召开月度绩效反馈会,围绕考核指标,详细对比了各部门、各岗位之间的绩效考的差距,分析了当月考核情况存在的问题,进一步强化机制引领发展,优化绩效激励机制,该公司在绩效管理中设置工作计划完成情况考核指标,提升各部门月初报送指标的精准性以及当月计划指标的执
最近,江苏省电力公司企管部来盐城公司开展为期两天的卓越绩效管理现场诊断复评工作。期间通过现场访谈、知识测试等方式,对盐城公司、东台公司卓越绩效管理工作开展情况的优劣势,进行了综合评价,并对公司管理现状提出了六项管理优势和六项改进机会,综合评定公司管理成熟度处于良好级水平。我们知道
引言为深入贯彻《关于全面实施预算绩效管理的意见》(中发〔2018〕34号,以下简称《意见》)文件精神,进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,财政部2020年3月发布《政府和社会资本合作(PPP)项目绩效管理操作指引》(财金〔2020〕13号,以下简称《操作指引》),用予全面指导PPP项目绩效管理工作
“近期班组成员工作热情非常高,供电所的关键指标稳步提升,上个月在宁波公司lsquo;五色地图rsquo;排名位居第一!”4月24日,国网余姚市供电公司泗门供电所负责人向记者介绍道。据了解,为了加快基层人才队伍建设,构建蓝领发展通道,有效释放蓝领队伍活力,国网余姚市供电公司人力资源部升级优化“一
为进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,11月1日,福建省出台《福建省政府和社会资本合作(PPP)项目全生命周期绩效管理实施细则》,从PPP项目绩效目标建立、指标体系构建、全过程绩效监控、绩效评价开展及结果运用等全生命周期方面细化具体目标和工作要求。
根据中央关于“加强和创新社会管理,改进政府提供公共服务方式”的相关要求,近年来各地陆续启动了大量政府和社会资本合作项目(以下简称“PPP项目”),充分实现了社会经济资源要素的融合运用,有效支持了地方基础设施建设。为进一步规范PPP项目全生命周期绩效管理工作,提高公共服务供给质量和效率,财政部2020年3月发布《政府和社会资本合作(PPP)项目绩效管理操作指引》(财金〔2020〕13号,以下简称《操作指引》),全面指导PPP项目绩效管理工作。
最近,江苏省盐城供电公司召开深化卓越绩效管理工作推进会暨争创盐城市市长质量奖第二阶段工作推进会,贯彻落实网、省公司工作要求,有序推进公司深化卓越绩效管理三年行动和争创盐城市市长质量奖第二阶段工作,吹响了向卓越绩效管理进军的号角。
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!