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北京信普达系统工程有限公司总经理刘国贤
传统培训,是由真人教练针对实际设备给学员讲解设备的结构原理,如何进行检修、实验、调试,目前风电传统培训面临几个主要问题:风电企业技能人员短缺、师资短缺,高水平的培训师多数在生产一线,很难抽出大量时间进行岗位培训。
早在十年前,北京信普达系统工程有限公司就已经开始数字化培训模式的研究。数字化培训,是“仿真教练”利用“仿真设备”,为学员讲解“设备运检知识、结构原理和调试检修技能”,并为学员提供自我训练和模拟实操考试三维仿真环境的培训方式,几年的应用实践表明,这种培训方式可有效解决行业目前培训存在的问题。
他介绍到,数字化培训模式的发展已经历了三个阶段:一是展示体验性阶段,二是简单示意性阶段,三是完整示范性阶段。信普达公司经历10多年的潜心研究,已开发完成变电检修、高压试验、风机运维、继电保护等专业系列出品,国内将近200个风电场和供电企业的应用表明,数字化培训是提升培训效率、培训质量的新一代培训模式,可很好实现传统技能培训的数字化转型,满足新能源企业复合型人才快速培养的需要。
北京信普达系统工程有限公司于2006年成立,专门从事电力安全、生产、教育培训等管理软件的开发、工程服务等工作。目前公司数字化培训主要产品如下:
子系统1,变电一次设备结构原理及检修过程三维仿真培训系统。
子系统2,风电机组结构原理、运维过程仿真培训系统。
子系统3,继电保护装置三维仿真培训系统。
子系统4,变电设备变压试验过程三维仿真培训系统。
子系统5,输电-配电线路检修过程三维仿真培训系统。
子系统6,厂站端自动化装置三维仿真培训系统。
子系统7,图形化工作票仿真培训系统。
最后,刘国贤总结表示,公司的系统本身既可以戴上VR眼镜来学习、训练和教学,也可以在PC客户端进行整个系统的使用,现在有30多个风电场都在使信普达的系统进行岗位技能培训。公司致力于实现高精度、装配级设备模型三维仿真,故障设备与诊断数字化、可视化,标准化作业技能培训数字化、智能化,“实操技能”培训数字化。
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