来源：北极星太阳能光伏网2023-01-16

福利待遇年底双薪+定期体检+尊重人才+股票期权+五险一金+管理规范+绩效奖金+带薪年假+通讯津贴+节日礼物。简历投递

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-16

、协同、赋能、提质”工作导向，真抓实干、勇毅前行，高质量完成各项目标任务，保持了稳中有进、进中向好的良好发展态势，服务国家战略、履行央企战略支撑职责使命的能力和水平实现新提升，规模效益、公司治理、经营绩效

来源：北极星环保网2023-01-16

第九条 省生态环境厅每季度从建设方案可行性、环境绩效显著性、保障措施可靠性、支撑材料完备性等方面，对申报项目开展材料审核和现场审查，审查通过的纳入“绿岛”项目库。

来源：北极星环保网2023-01-15

5.建立“绿岛”项目优选库，由申报单位填报项目建设申报表（见附件1），各县、区（市）生态环境局负责组织“绿岛”项目初审，市生态环境局组织专家审查，从项目成熟度、方案可行性、预算合理性、绩效显著性、保障措施可靠性

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-13

福利待遇：绩效奖金+带薪年假+交通补助+通讯津贴+定期体检+尊重人才+发展空间大+五险一金+团队聚餐+高温补贴。简历投递：

来源：全国公共资源交易平台2023-01-13

详见采购文件合同履行期限：本项目合同履行期限（服务期限）3年，合同一年一签，每年绩效考核合格后续签次年合同，如考核不合格采购人有权终止合同。本项目（否）接受联合体投标。

来源：北极星碳管家网2023-01-13

建立正反向激励机制，强化预算约束和绩效管理，对推进碳达峰碳中和工作成效突出的地区给予奖励支持，对推进工作不积极或成效不明显地区适当扣减相关转移支付资金，倒逼市县做好碳达峰碳中和工作。

来源：北极星大气网2023-01-13

建立正反向激励机制，强化预算约束和绩效管理，对推进碳达峰碳中和工作成效突出的地区给予奖励支持，对推进工作不积极或成效不明显地区适当扣减相关转移支付资金，倒逼市县做好碳达峰碳中和工作。

来源：北极星环境修复网2023-01-13

申报文件应附项目实施方案（编制大纲见附件）、中央对地方专项转移支付项目绩效目标申报表、平面规划图、项目区域内历史遗留废弃矿山图斑数据等（含全部电子文档），同时应简明扼要、简便装订，避免繁琐冗长、过度包装...各省要高度重视，落实项目主体责任，认真组织项目申报，建立统筹协调机制，科学编制实施方案（达到可行性研究深度），明确工程绩效目标，合理测算项目经费，整合资金投入，充分发挥财政资金撬动引导作用，构建多元化投入机制

来源：北极星环境修复网2023-01-13

各地要加强项目规划和实施方案编制工作，合理测算工程预算，科学设定项目总体绩效目标和分年度绩效目标，加大投入力度，并充分发挥财政资金引导作用，建立和完善多元化投入机制。...申报文件应附实施方案（编制大纲见附件）、中央对地方专项转移支付项目绩效目标申报表、平面规划图等（含全部电子文档）。申报材料应简明扼要、简便装订，避免繁琐冗长、过度包装。

来源：天津市财政局2023-01-12

为保障项目依法合规、高效运行，作为行业监督管理部门，西青区城管委经过公开招标，聘请了专业第三方机构对项目的建设期和运营期绩效考核工作进行全方位监管，按照财金13号文的要求，制定绩效考核指标体系，编制绩效考核方案

来源：国家能源之声2023-01-12

、协同、赋能、提质”工作导向，真抓实干、勇毅前行，高质量完成各项目标任务，保持了稳中有进、进中向好的良好发展态势，服务国家战略、履行央企战略支撑职责使命的能力和水平实现新提升，规模效益、公司治理、经营绩效

来源：国家能源集团2023-01-12

、协同、赋能、提质”工作导向，真抓实干、勇毅前行，高质量完成各项目标任务，保持了稳中有进、进中向好的良好发展态势，服务国家战略、履行央企战略支撑职责使命的能力和水平实现新提升，规模效益、公司治理、经营绩效

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-11

福利待遇绩效奖金+带薪年假+通讯津贴+午餐补助+扁平化管理+定期体检+节日礼物+发展空间大+岗位晋升+五险一金。简历投递

来源：江苏省盐城供电公司2023-01-11

过去的运检巡视都是输、变、配电专业独立进行，且易引起运维检修工作中业务离线化、工单纸质化、绩效经验化等一系列问题，导致工作协同性差、质量不高；运检巡视更多依赖经验研判，自动化手段支撑不足，各部门之间信息沟通不畅

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-10

福利待遇绩效奖金+带薪年假+年终分红+定期体检+免费班车+尊重人才+发展空间大+岗位晋升+五险一金+公司规模大。简历投递

来源：国家电网报2023-01-10

该公司把排名作为项目经理绩效薪酬评估的重要参考依据，推动业主项目经理扎根基层和现场，提升业主项目经理队伍的整体素质。

来源：中国大唐集团公司2023-01-10

、提高业绩贡献，实现个人绩效与企业业绩同向发展。...中国大唐通过全员岗位竞聘、全员绩效考核、末位淘汰等机制手段，全力推进收入能增能减、干部能上能下、员工能进能出，充分调动干部员工干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部员工不断提升专业能力、激发内生动力

来源：北极星碳管家网2023-01-10

落实水泥行业常态化错峰生产，坚持分类指导、差异管控、精准施策，加强绩效分级和区域联动，推动全省水泥错峰生产有序开展。

来源：北极星大气网2023-01-10

落实水泥行业常态化错峰生产，坚持分类指导、差异管控、精准施策，加强绩效分级和区域联动，推动全省水泥错峰生产有序开展。