来源：国海证券2016-03-02

另外,公司员工持股平均购买价27.31元/股,以及与非公开发行收购资产作价20.97元/股、募集配套资金底价27.78元/股均已出现倒挂。高度重视并购,实际控制人持股比例高具备持续并购潜力。

来源：招商证券2016-03-01

;同时,蓝岛海工员工通过员工持股计划持有上市公司4.9%股权,蓝岛海工未来可能在上市公司经营管理中承担更重大的角色。...3、员工持股完成,公司持股结构有所变化公司于2015年收购蓝岛海工49%股权,收购完成后公司全资控股蓝岛海工;目前蓝岛海工大股东窦建荣成为公司第三大股东,拥有上市公司6.81%股份,并进入成为泰胜风能董事会

来源：国资小新2016-02-29

今年上半年，将确定首批试点企业，并着手制定试点实施方案，下半年正式启动试点;关于混合所有制企业员工持股试点。

来源：北极星售电网2016-02-26

记者25日从国资委获悉，即将实施的十项改革试点中，除了通过试点对于市场化选聘、薪酬分配差异化、完善董事会职权、员工持股等改革内容进行积极探索外，国家将通过试点大力推进国有企业兼并重组步伐。

来源：国泰君安2016-02-19

公司股权激励、员工持股方案已经落地，预计业绩将在完成股权激励的基础上再有提高。超低排放要求结合专利技术，将带动工程更快增长。

来源：国泰君安2016-02-18

公司股权激励、员工持股方案已经落地，预计业绩将在完成股权激励的基础上再有提高。超低排放要求结合专利技术，将带动工程更快增长。

来源：海通证券2016-02-18

定增顺利过会，员工持股值得期待。...本次定增拟以12.14元/股募集12.38亿元偿还大股东借款及补充流动资金，增发后，大股东云投集团将债权转换为股权，持股比例从21.1%增长至36.6%，进一步增强了股东控股地位，同时，公司首次推出员工持股计划

来源：领能知道2016-01-29

去年8月份构建了新的员工持股平台，10%是员工持股平台。...电网规划设计院也要转型到售电公司公司档案公司名称：广州固源电力工程设计有限公司成立时间：2005年创始人：梁铭所在地区：广州员工人数：120人主营业务： 电网建设服务创客说梁铭 广州固源电力工程设计有限公司董事长固源电力是做电网建设及全过程的服务

来源：21cn2016-01-18

下一步国企改革的重要内容将加快推进股权多元化改革，要为集团层面公司制改革创造切实可行的通道，给中央企业集团公司更大的股权调整自主权，促进各级企业逐步优化国有股权比例;积极稳妥发展混合所有制经济，开展混合所有制企业员工持股试点

来源：新财富杂志2015-12-16

我创建公司时设计了员工持股制度，通过利益分享，团结起员工，那时我还不懂期权制度，更不知道西方在这方面很发达，有多种形式的激励机制。仅凭自己过去的人生挫折，感悟到与员工分担责任，分享利益。

来源：东北证券2015-12-02

结论： 公司大力发展正极、负极材料，在技术研发、产品推广上已经积累先发优势;中鼎高科订单充足，是公司业绩增长坚实基础;同时，公司率先实现员工持股激励，激发企业活力。...大力发展负极业务公司持股32.8%的星城石墨已经在新三板做市交易。星城石墨是国内仅次于贝特瑞、杉杉的第三大负极材料供应商。目前产能6000吨，预计明年初产能扩张至1万吨以上，产能跃居国内第二。

来源：方正证券2015-11-24

结论: 公司大力发展正极、负极材料,在技术研发、产品推广上已经积累先发优势;中鼎高科订单充足,是公司业绩增长坚实基础;同时,公司率先实现员工持股激励,激发企业活力。...大力发展负极业务公司持股32.8%的星城石墨已经在新三板做市交易。星城石墨是国内仅次于贝特瑞、杉杉的第三大负极材料供应商。目前产能6000吨,预计明年初产能扩张至1万吨以上,产能跃居国内第二。

来源：溯本追袁聊环保2015-11-24

员工持股激励十足：第一期员工持股一年实现收益89.68%，跑赢创业板指同期86.97%的涨幅，激励效果明显;公司第二期员工持股计划规模约为2亿元已经推出，充足激励下股价安全边际十足。

来源：中国广播网2015-11-19

但是如何处理好存量资本，如何进行员工持股，仍有待突破。尤其是存量资本体量巨大，改革过程中要避免大规模的国有资产流失。...改革过程要避免国有资产流失据了解，实现混合所有制有五种形式，分别是：企业上市;在存量资本中出让股份引入外部投资，在增量改革中形成新的股份制公司，采取承包制混合经营，以及员工持股。

来源：北极星输配电网整理2015-11-16

公司23年行业发展经验,大多核心员工持股,保证了公司稳定。成立以来,公司坚持发展主业,已在国内率先形成大、中、小功率全系列ups产品以及解决方案。借助底层技术相通的优势,公司稳步拓展节能、新能源领域。

来源：中国企业家2015-11-06

《华为基本法》确定了两条惊世骇俗的原则：一是实行员工持股制度，而作为企业创始人，任正非大量稀释了自己股份。...面对初期员工的不适应，任正非提出了先僵化、后优化、再固化的指导思想。

来源：时代周报2015-10-21

作为一家成立近30年由员工持股的民营企业，目前华为共有17万名员工，其中研发人员达7.6万人，占比45%。...截至目前，华为在英国设有15个办公室，共计1030名员工。而按照预测，2017年员工数将增至1500人。有意思的是，在华为英国公司中，英国人比例已达70%75%。

来源：搜狐网2015-10-19

在民营企业中，员工持股比例如此之高，创始人持股比例如此之低，实属罕见。...在华为1997年修改的员工持股规定中，华为主张在顾客、员工与合作者之间，结成利益共同体，努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者应当得到合理的回报。

来源：中电新闻网2015-10-08

在石油、天然气、电力、铁路、电信、资源开发、公用事业等领域，向非国有资本推出符合产业政策、有利于转型升级的项目;鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业;探索实行混合所有制企业员工持股。

来源：中国青年报2015-09-30

允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。十八届三中全会提出，混合所有制是基本经济制度的重要实现形式，是撇开了进退思维和贴标签的导向。...按照《指导意见》，要引入非国有资本参与国有企业改革，鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业，探索实行混合所有制企业员工持股。在许多人看来，对于国企改革来讲，发展混合所有制经济是一条必经之路。