来源：中国电力新闻网2008-08-15

该局经过2007年“教育培训年”的强化培训，人力资源指标节节攀升，培训率达98.2，人才密度和高技能人才比例达到双100，全局职工的综合素质得到大幅度提升。...大练兵提升素质 “为一线输送人才，在一线培养人才，让一线留住人才，从一线选拔人才”的机制，使该局掀起了全员大练兵的新热潮，有效提高了员工岗位技术、技能水平和专业素质。

2008-07-15

发表文章：《电力安全技术》杂志发表《违章操作反思》2003年第7期《这一课必须补上》（2003年第11期）《变电站值班员安全技能培训》（2004年第5期）《科技情报》杂志发表《倒闸操作中应注意的几点操作...月被聘为山西省电力行业协会变电运行专业专家；4、2006年1月被聘为华北电力技术院生产技能专家；5、2006年4月被聘为山西电力技术院变电运行b级技能专家；6、2008年1月被聘为国家电网公司优秀专家人才

来源：漳泽发电分公司　2008-07-14

竞赛活动以发电运行、设备检修、管理三大类岗位及所属不同专业为中心，坚持群众性、自主性的原则，坚持重心下移、基层为主的原则，在明确标准的前提下，坚持公开、公平、公正的原则，做到与技能培训、技术考核、技术革新...近年来，漳泽发电分公司始终把培训作为企业人才资源开发的一项重点工作来抓，将员工的岗位成长成才与企业发展需求紧密结合起来，以人才优势促企业发展。

来源：中国大唐集团公司2008-07-01

他强调，学习技能、增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的过程，今后将继续大力开展职工专业技能培训和竞赛活动，努力营造有利于人才发展的机制和环境，抓好经营管理、专业技术和生产技能3支人才队伍建设，培养和造就与集团公司发展相适应的高技能人才队伍

来源：中国电力新闻网2008-06-12

完善岗位技能培训考试题库系统。寻找培训和安全素质教育的切入点，有针对性地调整培训内容，并对现有的岗位技能试题库进行调整、补充和完善。...该公司还通过推进“人才素质工程”建设，多种途径加强对员工特别是对中、高级技能人才的培养，逐步改善生产技能人员队伍的能级结构。

来源：中国华电集团公司2008-05-26

据了解，集团公司高度重视人才培养开发工作，大力实施人才强企战略，并准备用三年的时间举办18期类似的培训班，以培养集团公司热控、继电保护专业等方面的紧缺人才。...参培学员、培训教师及后勤保障人员的共同努力下，培训工作未受影响，学员们在规定的时间内完成了所学知识内容，并进行了学习和交流，分别通过了热控技术和继电保护知识的综合考试，通过结业考试全部取得了集团公司颁发的技能培训合格证书

来源：山东电力集团公司2008-05-14

如今，山东电校已经成为普通学历教育、成人高等教育、职工技能培训、职业技能鉴定、中外合作办学等相互兼容、协调发展的多层次、多功能、多元化的综合性教育培训基地，目前全日制在校生5500名，每年开展电力职工技能培训

来源：中国大唐集团公司2008-05-05

本网讯近年来，为适应企业飞速发展对人才的需求，桂冠电力公司从国内高校、发电企业引进了一大批青年员工，充实到电力生产、基本建设一线。...公司鼓励、组织后续学历教育和专业技能培训，组织青年员工到广西大学、武汉大学水利水电学院等高校学习最新的专业理论。

来源：中国电力新闻网2008-04-22

加强员工技能培训。中国华电建立了员工安全教育培训制度、教育培训档案，实行重要岗位持证上岗制度。...，共培训５９２０人次，其中１７５８人分别取得专业管理、点检定修、技术监督、安全监察合格证；７２６人取得安全性评价资格，２６０名安全管理人员取得国家注册安全工程师资格，为推进集团公司安全发展进一步构建起人才高地

来源：中国电力新闻网2008-03-24

近年来，该公司大力实施“人才强企”战略，认真贯彻落实省、市公司员工业务技能培训工作思路，制定出台了《员工直接参加职业技能鉴定考核办法》、《生产技能、专业业务竞赛奖励办法》、《盐都供电公司员工参加学历教育的管理规定

来源：中国电力新闻网2008-03-24

江南供电营业所通过制作模拟接线板等各类教具、邀请技术人员上培训课等形式，大力开展技能培训。同时，实行技能考核，列入年终奖励。...永康供电局在班组建设过程中始终将创建学习型班组、争做学习型人才作为主导思想，通过开展合理化建议、技术改进和qc等活动，不断提高供电营业所的创新能力和成员的业务技能水平，努力增强团队协作能力和凝聚力，提升企业发展的创新活力

来源：中国大唐集团公司2008-03-20

，加强生产技能培训，全面推进三支队伍建设的培训思路。...该厂以培养企业急需人才为突破口，确立了以“112”人才培养为统领，全面提升履职能力为基础，加强管理人员的培训；以技术创新、优化设备管理为重点，加强专业技术人员的培训；以“点检定修”运作和两个项目建设为中心

来源：中国国电集团公司2008-03-18

加大培训工作力度，重点抓好运行人员60万千瓦机组运行操作培训、检修人员30万千瓦以上机组检修技能培训、为全面介入织金项目以及关停后经营好现有土地存量资产做好人才储备。

来源：中国电力新闻网2008-03-17

”的原则，针对员工工作中的薄弱环节进行培训，特别还注重对管理人员进行经营管理能力培训、对青年员工开展综合素质、专业技能培训，充分发挥公司培训网络作用，把培养技术人才作为实施人才强企战略的目标。

来源：中国电力新闻网2008-02-22

技能培训与实际工作需求相结合。...赤峰局针对员工分散、工种繁多的实际情况，定期开展“比、学、赶、帮、超”业务技能比赛，深入实施“三挂一考核”全员、全方位培训机制，建立人才培养、评价、选拔机制，通过轮岗、见习、跨岗等形式，多层次、全方位加强人才的培养

来源：五凌电力有限公司　2008-02-22

二是狠抓团队建设，成立各专业委员会，并通过新员工入司培训、生产人员技能培训、二四六学习日活动及多种企业文化学习活动，促进新员工尽快融入五凌，迅速提高综合素质和专业水平，提前做好人才、技术储备，以适应投产发电核心目标的客观要求

来源：中国国电集团公司2008-01-30

同时，根据水电企业生产需要，不断加强职工技能培训，健全激励机制，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人人成才、人尽其才的新局面。二是强化设备管理，提升机组健康水平。

来源：中国华电集团公司2008-01-11

此次举办职工技能大赛是贯彻落实“人才强企”战略的重要体现；是坚持以人为本，加快高培中心人才队伍建设的重要途径；参赛选手们在比赛中顽强拼搏，赛出了风格，赛出了水平，展现了良好的职业素质和饱满的精神风貌。

来源：李家峡发电分公司　2008-01-10

按“一人两岗”、“一人三岗”备岗工作要求，做好岗位互备的培训教育，努力培养符合型的人才，培训工作扎实有效的开展收到较好的效果，有力支撑了企业又快、又好地发展。...积极开展教育培训需求调研，针对员工和企业发展的需要，邀请专家、学者来李家峡举办执行力建设培训班，50人次参加培训；开展业务技能培训，全年参加培训332人次，对新入厂员工进行安规培训等均收到良好的效果。

来源：中国大唐集团公司2008-01-09

如何避免随之出现的人才短缺，补充新生力量，突破瓶颈，是当务之急。该厂以“大唐大舞台、尽责尽人才”的人才理念为先导，建立日常培训长效机制，鼓励职工岗位成才，促进安全生产。