来源：江苏省盐城供电公司2023-02-22

创新是这个时代企业的生存根本。...，建立班组创新绩效奖励制度，对积极参加创新活动的班员给予绩效加分，激发班员的创新动力；并总结提炼缺陷处理“三闭环”、“碎片化”时间工作法等班组管理新方式，提升班员专业技术水平与日常办工效率，推进各专业提质增效工作平行推进

来源：湖南省人民政府2023-02-21

（省发展改革委、省工业和信息化厅、省生态环境厅按职责分工负责）4．提升行业绩效水平。推动传统产业绿色转型，重点企业完成一轮清洁生产审核。...培育壮大节能环保产业链，支持培育一批在国内具有竞争力的龙头企业，促进大气污染治理技术和装备产业化发展。

来源：北极星环保网2023-02-21

工作要求：玻璃制造项目可对标《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南》（2020年修订版）中玻璃企业绩效a级排放限值（颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放浓度分别不高于15mg/m3、50mg/m3、200mg...现有钢铁企业2025年底前完成全流程超低排放改造，已完成超低排放改造的长流程钢铁企业加强监管。

来源：北极星大气网2023-02-20

（省发展改革委、省工业和信息化厅、省生态环境厅按职责分工负责）4．提升行业绩效水平。推动传统产业绿色转型，重点企业完成一轮清洁生产审核。...培育壮大节能环保产业链，支持培育一批在国内具有竞争力的龙头企业，促进大气污染治理技术和装备产业化发展。

来源：北极星大气网2023-02-15

完整名单如下：关于对山西省2022年第二批重污染天气重点行业绩效分级a级、b级（含b-）、引领性企业名单进行公开的公告按照生态环境部重污染天气重点行业绩效分级工作的有关要求，现将山西省2022年第二批a

来源：北极星环保网2023-02-13

10．对重点行业企业开展绩效分级管理并实施差异化管控。持续开展重点行业绩效分级，实施...共4条具体措施，分别为加强污染物排放总量要素保障、对重点行业企业开展绩效分级管理并实施差异化管控、创新碳排放指标收储调剂、优化vocs排放治理措施等。第四部分为强化财政金融保障，拉动环保有效投资。

来源：国家电网报2023-02-09

深化企业负责人考核和全员绩效管理，形成“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的业绩考核机制，激发队伍内生动力。突出合作共赢，加快建设和谐发展的现代化企业。

来源：国家电网报2023-02-09

深化企业负责人考核和全员绩效管理，形成“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的业绩考核机制，激发队伍内生动力。突出合作共赢，加快建设和谐发展的现代化企业。

来源：中国能源报2023-02-08

规模数字化——数字化能力在整个能源行业持续增长，已成为至关重要的决定企业绩效和效率的驱动因素。...通过数字化赋能的技术来提高效率和绩效，低碳减排技术组合和sees甲烷消除业务，将优化技术解决方案，使客户能够以具有竞争力的成本和每桶当量的低碳强度增加其储备的产量。

来源：广东生态环境2023-02-07

完善基于环境绩效的分级管控制度2022年发生过重污染天气的地市率先开展重点行业绩效分级，鼓励其他地市开展绩效分级管理。...通过树立标杆、政策激励，培育一批“领跑者”企业。研究实施减排奖补政策。加快建设固定源大气污染防治综合应用平台。

来源：中核集团2023-02-07

从职能管理的角度，战略规划管理、经济运行管控、绩效考核、干部培养和选拔、企业文化、风险管控、纪检监督等工作要进一步解放思想、对标先进，实施...连续几年的高速高质量发展，中国铀业核心竞争力不断提升，近5年内年度考核均居于集团公司前列，本部和成员单位连续4年获得集团公司业绩突出贡献奖。面对这些成绩，中国铀业没有安于现状。

来源：河南省生态环境厅2023-02-02

1及核准文件、《大气污染物综合排放标准》（gb16297-1996）表2、《恶臭污染物排放标准》（gb14554-93）、《餐饮业油烟污染物排放标准》（db41/1604-2018）表1及河南省通用行业绩效分级涉锅炉企业排放限值要求

来源：苏伊士SUEZ2023-02-02

集团将在其非财务业绩年报的框架内编制对路线图的年度审议报告，其中包括由独立第三方机构出具的对集团主要承诺落实的审计意见。...集团制定了43项绩效指标，并建立了一套坚实的治理框架，专门用于监督上述承诺的履行。集团每年将公开披露所有指标，以报告其在上述承诺方面所取得的进展。

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-30

福利待遇通讯津贴+高温补贴+五险一金+绩效奖金+加班补助+交通补助+业绩奖金简历投递...陕西建工新能源有限公司是隶属于陕西建工集团旗下的陕西建工安装集团的控股公司,陕西建工安装集团系西北地区较大的安装施工企业,中国安装协会常务理事单位,中国建筑业最具成长性百强企业。

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-19

福利待遇绩效+奖金+带薪年假+定期体检+发展空间+大技能培训+岗位晋升+加班补助+包吃包住+业绩奖金六险二金简历投递...湖南新华水利电力有限公司成立于2007年1月，现为新华水利发电有限公司控股企业，属于世界五百强中央企业——核工业集团有限公司的三级子公司。主要业务为清洁能源开发和电力建设投资等。

来源：中核集团2023-01-18

二、抓运行促销售，实现挖潜提质增效核电项目建设周期长，当期效益增长主要依靠在运机组提升运行业绩，多发电多上网，通过内部挖潜实现增效。...四、抓成本压两金，实现降本提质增效集团公司始终将降本增效作为推动企业高质量发展、提升核心竞争力的持续性工作。

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-16

取得了年度经营业绩、党建责任制、三年任期、改革三年行动、三项制度改革考核a级，董事会考核优秀和任期科技创新突出贡献企业的“五a一优一贡献”优秀业绩，在中管企业领导班子任期综合考核评价中获评优秀。

来源：国家能源之声2023-01-12

取得了年度经营业绩、党建责任制、三年任期、改革三年行动、三项制度改革考核a级，董事会考核优秀和任期科技创新突出贡献企业的“五a一优一贡献”优秀业绩，在中管企业领导班子任期综合考核评价中获评优秀。

来源：国家能源集团2023-01-12

取得了年度经营业绩、党建责任制、三年任期、改革三年行动、三项制度改革考核a级，董事会考核优秀和任期科技创新突出贡献企业的“五a一优一贡献”优秀业绩，在中管企业领导班子任期综合考核评价中获评优秀。

来源：中国大唐集团公司2023-01-10

、提高业绩贡献，实现个人绩效与企业业绩同向发展。...中国大唐通过全员岗位竞聘、全员绩效考核、末位淘汰等机制手段，全力推进收入能增能减、干部能上能下、员工能进能出，充分调动干部员工干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部员工不断提升专业能力、激发内生动力