来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-07-24

该公司围绕抓党建、强党建，坚持和完善党组织书记抓党建述职评议考核工作，组织开展季度党建工作季度量化评价，形成共性问题和个性问题清单，限期整改到位。依托红色传统教育基地，开展党员培训教育。

来源：国网日喀则供电公司2019-07-19

一是公司安监部传达《国网安监部关于辽宁送变电工程公司“7.3”劳务分包人员死亡情况的快报》和《国网西藏电力有限公司给予开展安全生产述职工作的通知》。

来源：新疆兵团第四师电力有限公司2019-06-04

把公司21个基层单位根据地域划分为4个网格区，选出网格长，采取由各单位党支部书记牵头、纪检委员具体实施的工作方法，实行“半年述职、季度约谈、双月片会、每月线索报送”的工作制度，畅通了上情下达和下情上达渠道

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-05-29

落实党建“项目包”机制，把抢修抢险、技改大修、节日保电、脱贫攻坚和重点电网建设等急难险重工作制作成“项目包”，把任务分解到支部、明确到党员、落实到一线，建立跟踪督导机制，纳入支部考核和党员评价，作为支部书记述职评议和党员积分管理的重要内容

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-05-29

此外，该公司完善支部书记述职评议、支部规范管理、党员组织生活等常态机制，提高支部履责能效。

来源：中煤新集在线2019-05-27

注重安全教育培训，落实“三级安全教育”，实行部门点检、专工以及公司中层干部安全管理述职，并全面推行员工岗位晋级前安全素质测评，提高全体员工安全素质和安全意识。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-04-16

今年，济源供电公司紧密围绕电网建设、电力调控、设备运维等实际，把安全生产责任制目标纳入基层党建重点，作为支部述职考核和业绩评价的关键指标。

来源：东方 电气2019-04-15

上述职务任免按有关法律和章程办理。

来源：电网头条2019-04-12

印发公司领导班子成员落实全面从严治党要求履责要点，制定工作责任清单，完成2018年度党委书记抓党建述职评议考核工作。在全公司开展向天津电力已故退休职工王娅同志学习活动。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2019-04-03

会上，检修公司领导干部进行了述职述廉，与各项目部签订了经营管理目标、安全生产、质量工作、环境保护与节能减排、党风廉政建设"五项目标责任书"，表彰了各类先进。

来源：新疆兵团第四师电力有限公司2019-03-26

2019年，公司纪委实行了党风廉政建设和反腐败工作网格化管理，把21个党支部根据地域划分为四个网格区，每个网格区5-6个党支部，并指定一名党支部书记为网格长，实行“半年述职、季度约谈、双月片会，每月线索报送

来源：国网黑龙江讷河市电业局有限公司2019-03-21

四是党支部书记述职活动。五是发展党员活动。3、推动制度管理标准化。党委为支部制定“学习制度、会议制度、报告制度、请示制度、奖惩制度、廉政制度”等制度，实施全方位规范化、标准化，组织严格按照章程办事。

来源：国家电网公司2019-03-19

把安全责任清单作为各级领导班子安全述职、管理人员安全履职评价、基层人员安全等级评定制度的重要内容。四要严格按照“尽职免责、失职追责”原则，开展安全责任清单履职尽责情况评价考核。

来源：同煤大唐塔山第二发电有限责任公司2019-03-18

三是开展了党委书记对标一流述职评议工作，传达贯彻了集团公司会议精神，对照“六个破除”要求查找了公司各项工作的不足，提出了改革创新争创一流的工作思路和举措，为公司开展科级干部述职会奠定了扎实的基础。

来源：江苏省盐城供电公司2019-03-18

近日，国家电网有限公司2019年党建工作会议暨二级单位党委书记述职评议会议在京召开。

来源：国资报告杂志2019-03-13

▲国资委党委召开2018年度中央企业党委（党组）书记党建工作述职会议不忘初心，砥砺奋进，勇作表率。2018年，国务院国资委推动国资国企改革发展和党建工作的成果可圈可点。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-03-08

持续开展领导班子安全述职和安全生产对话谈心活动，切实把责任扛在肩上，落到实处 。以安全责任清单为抓手，加强宣贯培训，切实做到知责、明责、履责。

来源：北极星水处理网2019-03-06

对全市国考省考断面水质达标和黑臭水体全面消除工作，要实施量化考核和刚性问责，突出生态文明建设考核的导向作用，将水环境改善工作纳入各级党政领导班子年度述职考核范围。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-03-05

此外，该公司建立跟踪督导机制，把党建助力脱贫攻坚情况纳入支部考核，实行对标管理，严格检查督办，并作为支部书记述职评议的重要内容。

来源：北极星电力网2019-02-26

用人单位可通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察工程技术人才的职业操守和从业行为。对剽窃他人技术成果或伪造试验数据等学术不端行为，实行“一票否决制”，并向社会公开。