来源：国家电网报2024-08-16

优化激励考评机制，积极培育创新文化，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制。瞄准创新实用，加快升级智库基础能力。加强理论方法创新，总结提炼构建行业和央企研究、智库治理理论方法体系。

来源：河南省人民政府2024-07-24

开展全省科技人才评价改革试点，修订完善省科学技术奖励办法。（省科技厅、工业和信息化厅、财政厅、发展改革委、人行河南省分行按职责分工负责）4.推进教育科技人才融合发展。

来源：河南省人民政府2024-07-24

开展全省科技人才评价改革试点，修订完善省科学技术奖励办法。（省科技厅、工业和信息化厅、财政厅、发展改革委、人行河南省分行按职责分工负责）4.推进教育科技人才融合发展。

来源：浙江省生态环境厅2024-07-10

为贯彻落实省委全面加强“三支队伍”建设决策部署，健全完善生态环境专业人才评价激励机制，浙江省生态环境厅组织编制了《浙江省生态环境专业工程师、高级工程师和正高级工程师职务任职资格评价条件（征求意见稿）》。

来源：中国华电2024-06-19

建设“人才市场平台+3个核心系统（人才选聘、人才评价和数据分析系统）”人力资源市场，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，形成进出通畅、灵活高效的用工机制。

来源：湖北省电力企业服务协会2024-04-16

在广大会员单位对技能人才培养质量的持续关注和需求推动下，湖北省电力企业服务协会于2023年底荣获“中国电力企业联合会湖北评价基地”授牌。...国家能源局华中监管局电力安全监管处、中电联人才评价与教育培训中心、国网湖北省电力有限公司的相关领导均出席了开班仪式并发表了致辞。

来源：北极星环保网2024-03-14

中电联人才评价与教育培训中心人才评价部张哲主任为本次《电力行业职业标准垃圾焚烧发电运行值班员》团体标准启动仪式作精彩致辞。...为了促进垃圾焚烧发电行业的健康发展，全面提升行业从业人员的业务素质和技能水平，为人才提供科学化、标准化的发展路径，根据中国电力企业联合会标准编写计划，北极星于2022年7月在中电联人才评价与教育培训标准化技术委员会的工作指导下

来源：国家电网报2024-03-05

二是提升成果转化在职称评定、岗位聘任、人才评价、绩效考核等的比重，完善技术转移人才评价和职称评定制度。三是建立针对在科技成果转化中作出重要贡献人员激励的长效机制。

来源：北极星环保网2024-01-08

来自参编单位的李广、王勇、罗小荣、彭本坤等四位专家代表出席会议，中电联人才评价与教育培训中心评价部副主任张哲出席会议并致辞。...中电联人才评价与教育培训中心评价部副主任张哲在致辞中指出，《垃圾焚烧发电运行值班员》团体标准是由10家垃圾发电龙头企业，23名业内知名专家，经过18个月的努力，编制出的一份高水平，具有引领性和开创性的职业标准

来源：中电联人才2023-11-02

开幕式由中电联人才评价与教育培训中心副主任张盛勇主持。...中国南方电网有限责任公司人力资源部培训与人才管理处处长周岩，中电联人才评价与教育培训中心党支部书记、副主任孙建华，广西电网有限责任公司培训与评价中心党委书记、副主任周彤，广西电网有限责任公司桂林供电局党委书记

来源：南网50Hz2023-11-02

以“破立并举健全人才评价机制”为例↓↓针对重大平台建设任务、重大科技项目、重大工程建设任务、“揭榜挂帅”和“赛马争先”项目中的人才贡献评价机制，南网储能公司根据参与度、成果价值等建立评价指标体系，注重人才过程与结果的全面科学评价

来源：南方电网报2023-10-31

以“破立并举健全人才评价机制”为例，针对重大平台建设任务、重大科技项目、重大工程建设任务、“揭榜挂帅”和“赛马争先”项目中的人才贡献评价机制，南网储能公司根据参与度、成果价值等建立评价指标体系，注重人才过程与结果的全面科学评价

来源：沈阳工程学院新能源学院2023-10-20

2023年10月15-17日，由中电联人才评价与教育培训中心举办的《光伏发电运维值班员职业标准》评审会在浙江省湖州市召开，新能源学院副院长王帅杰作为评审专家受邀参加会议。

来源：北极星太阳能光伏网2023-10-13

可以设立专门的培训计划，提供实践机会和导师指导，帮助新人尽快成长为合格的光伏行业人才。四是建立行业人才评价及认证体系。建立光伏行业的专业认证体系，为应届毕业生提供权威的职业认证和资质认可。

来源：江苏省职业技能鉴定中心2023-10-10

2022年5月，《江苏省就业促进条例》实施，专设职业教育与培训章节，明确县级以上地方人民政府及其有关部门应当加强技能人才评价过程和评价质量的监管，规范技能人才评价机构的执业行为。

来源：福建省职业技能鉴定指导中心2023-10-09

（四）具有完善的技能人才评价相关管理制度，把社会效益放在首位，不以营利为最终目的；（五）自愿接受各级人力资源和社会保障部门的监督管理。...；（二）具有专门负责技能人才评价工作的机构，与评价工作相适应的专职工作人员，专兼职考评人员和督导人员等；（三）具备与评价职业相匹配且符合评价标准要求的场所、设施设备、工（量）具等硬件设施和视频监控设备；

来源：河南省人力资源和社会保障厅2023-10-09

2018年2月，中办国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）要求“健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。

来源：河南省人力资源和社会保障厅2023-10-08

评价活动应在备案的考核场所内进行。办公和考核场所发生变更时，应向原备案部门进行变更登记。第九条评价机构应配备熟悉技能人才评价政策、业务的专职工作人员、考评人员、评价专家和内部质量督导人员。

来源：中国能源报2023-09-11

强化企业科技创新主体地位，健全完善科技人才评价机制，探索创新科技人才激励方式，构建以实效为导向的科技创新工作体系，充分发挥“双百”“科改”试点企业示范带动作用，超前布局前沿技术和颠覆性技术，推动创新链产业链资金链人才链深度融合

来源：国家电网报2023-08-24

强化科研管理，深化项目评审、人才评价、机构评估“三评”改革，加大科研投入力度，建立稳定支持和有序竞争相结合的经费投入机制。...优化科技人才体系，构建“三类五级”人才序列，贯通领导职务、职员职级、专家人才并行互通的职业通道，让各领域人才各展其长、各显其能、各得其所。