来源：中国电力新闻网2008-04-15

企业薪酬方案设置上，应以精细化标准为纲，将企业的经济指标、安全生产、行风建设与优质服务等因素纳入薪酬配置体系，结合岗位工作难度、强度、安全风险进行方案设计。...二、紧盯合理化，实施动态的薪酬分配机制提升员工内驱力 县级公司要使得薪酬分配趋向合理，就必须打破僵化的分配机制，建立灵活的薪酬分配机制。