来源：北极星储能网2022-04-02

亿元，14个设区市新能源汽车充电桩2022年度建设任务数以《广西壮族自治区人民政府办公厅关于转发自治区发展改革委广西新能源汽车推广应用三年行动计划的通知》（桂政办函〔2021〕7号）统筹下达的任务数为绩效考核目标...亿元，14个设区市新能源汽车充电桩2022年度建设任务数以《广西壮族自治区人民政府办公厅关于转发自治区发展改革委广西新能源汽车推广应用三年行动计划的通知》（桂政办函〔2021〕7号）统筹下达的任务数为绩效考核目标

来源：广西壮族自治区发改委2022-04-02

亿元，14个设区市新能源汽车充电桩2022年度建设任务数以《广西壮族自治区人民政府办公厅关于转发自治区发展改革委广西新能源汽车推广应用三年行动计划的通知》（桂政办函〔2021〕7号）统筹下达的任务数为绩效考核目标

来源：中国网2022-04-01

加强对秦创原建设情况监测，对照《秦创原创新驱动平台监测指标体系》，做好对地市的考核评估工作；结合《县域经济高质量发展考核办法》实施，加强对县（市）融入秦创原创新驱动平台建设等绩效考核。

来源：福建省生态环境厅2022-03-22

要结合年度绩效考核、环境执法稽查等工作，加强对下级部门开展“双随机、一公开”执法监管工作情况进行指导监督，促进执法更加科学精准高效。二、精心组织实施，落实重点任务。

来源：南方电网报2022-03-22

《实施意见》将加强党对人才工作的全面领导放在首条，提出要健全人才工作决策议事协调机制，将人才工作作为各单位经营业绩考核、党建责任制考核、各级职能部门组织绩效考核的重要内容，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整

来源：三峡小微2022-03-21

三峡集团通过强化稳达公司董事会职能、外派高管参与项目安全生产管理、设置并优化管理层绩效考核等措施实施管理，在项目安全生产、设备可靠性管理、成本控制、跨文化融合和战略协同等方面取得了良好效果。

来源：中国环境2022-03-20

同时，超七成中央企业进行社会责任工作绩效考核。...他建议，一是分类施策，重点关注环境风险高的下属企业；二是数字化管理，像管财务绩效一样将环境风险量化起来，实时或定期汇总、监控。

来源：中晶环境2022-03-17

以绩效考核为重要衡量标准，通过对业绩达成的评估，体现奖金激励及个人薪酬调整。绩优员工，每年享有薪酬调整机会。

来源：北极星碳管家网2022-03-16

鼓励建立示范工程创建工作考核机制，将创建任务完成情况和创建结果纳入城市人民政府年度绩效考核。第十三条 创建城市应开展自查评估工作。...自查评估每年开展一次，对照《城市绿色货运配送示范工程绩效考核评分细则》进行自评打分，并编写示范工程总结报告（具体要求见附件2），报省级交通运输、公安、商务主管部门审核。

来源：中核福清核电2022-03-16

会议宣贯了核安全管理及监督管理要求，签订了安全绩效考核责任书，进行了404大修党员先锋队授旗。大修主要处室及协作单位代表分别作表态发言。

来源：北极星风力发电网2022-03-15

研究制定海洋人才绩效考核和管理办法。建设海洋人才港（青岛）。到2025年，培养集聚100名以上国际一流海洋科技人才、3000名以上海洋优秀青年人才。

来源：山东省人民政府2022-03-15

研究制定海洋人才绩效考核和管理办法。建设海洋人才港（青岛）。到2025年，培养集聚100名以上国际一流海洋科技人才、3000名以上海洋优秀青年人才。

来源：广东省人民政府2022-03-15

省政府督查室牵头对各地、各部门工作落实情况进行跟踪督办，并将工作落实情况与绩效考核挂钩。

来源：中建三局2022-03-14

2021年高分通过政府运营绩效考核为城市绿色发展贡献三局智慧。

来源：上海市人民政府2022-03-10

三、市政府办公厅将对列入《2022年度上海市人民政府重大行政决策事项目录》的决策事项履行法定程序情况进行全流程指导监督，并开展专项督查，督查结果纳入年度绩效考核范围。

来源：长垣市人民政府2022-03-09

负责资金管理和绩效考核等工作，加强预算绩效管理，完善绩效目标，按上级要求的时间节点将绩效表报省生态环境厅备案，并做好绩效监控和绩效评价，结合市财政部门按照《实施方案》和财务手续要求将发放资金及时拨付于各乡

来源：水电总院2022-03-08

二是强化绩效考核机制，注重考核应用，将考核结果与提拔晋升、绩效奖金、推优评先等相关联，营造鼓励创新、敢挑重担的良好氛围。

来源：山东省人民政府2022-03-03

研究制定海洋人才绩效考核和管理办法。建设海洋人才港（青岛）。到2025年，培养集聚100名以上国际一流海洋科技人才、3000名以上海洋优秀青年人才。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-03-01

大力推进公司市场化改革，“模拟法人”“内部银行”机制持续深化，推出《超额利润分享方案》，岗位评估、绩效考核、薪酬套改、“人岗匹配”等系列改革举措紧锣密鼓推进，打出了劳动人事、薪酬绩效、内部管控、外部拓展的改革

来源：北极星大气网2022-02-28

将空气质量排名变化、重污染天气应对情况纳入地方党政目标绩效考核，逗硬考核。健全环境质量改善不力约谈办法，约谈情况向社会公开。严格落实区域限批政策。九、...要进一步扩充重污染天气绩效分级管理重点行业范围，实施绩效分级管控，大力打造绿色标杆企业。四、实行环境空气质量积分管理制度。