来源：中核集团2020-01-17

集团公司总经理、党组副书记顾军主持会议；集团公司董事、党组副书记祖斌主持签订2020年经营业绩考核责任书。...连续14年获得国资委考核a级，连续五个任期获评为业绩优秀企业。”

来源：中国大唐集团公司2020-01-17

会议表彰了集团公司2019年度先进单位、文明单位、一流企业和先进工作者，并签订了2020年度业绩考核责任书。会上，集团公司总部部门围绕“高质量发展年”作

来源：南方电网报2020-01-16

记者从1月14日召开的南方电网公司第三届职工代表大会第三次会议暨2020年工作会议上获悉，2019年南方电网公司经营管理目标任务全面告捷，连续13年获得国务院国资委经营业绩考核a级，以实际行动为经济持续健康发展和社会大局稳定作出贡献

来源：大众日报2020-01-14

该公司完成研发中心、营销服务中心、国际营销中心等新机构建设，建立所属企业月度业绩考核和本部360度考评机制，在营销领域引入“赛马”机制。

来源：国家电网报2020-01-02

4全面完成一般工商业平均电价再降10%任务连续15年获国资委业绩考核a级2019年，公司坚决落实国家降价降费部署，坚决服从党和国家工作大局，以供给侧结构性改革为主线，积极支持实体经济发展，不折不扣执行各项降价清费措施

来源：国家电网报2020-01-02

公司获评国资委通报表扬的“业绩优秀企业”“科技创新突出贡献企业”“节能减排突出贡献企业”全部3个荣誉称号，连续15年获业绩考核a级，在《财富》世界500强、“世界品牌500强”中排名保持前列。

来源：国家电网报2020-01-02

公司连续15年获国资委业绩考核a级，在《财富》世界500强、“世界品牌500强”中排名保持前列，建设世界一流能源互联网企业迈出了坚实步伐。

来源：国家电网报2020-01-02

公司连续15年获国资委业绩考核a级，在《财富》世界500强、“世界品牌500强”中排名保持前列，建设世界一流能源互联网企业迈出了坚实步伐。

来源：国家电网报2019-12-24

同时，集中整治工作将纳入安全生产目标考核和业绩考核，对负责人责任不落实、专项行动组织不力、督查督办不严肃、自查整改不认真的严肃追究管理责任，对隐患整治不及时、风险防控不到位发生事故的提级考核。

来源：中国电力企业管理2019-12-18

中规定，对中央企业负责人经营业绩考核在突出效益效率的同时，突出“创新驱动，实业主业，国际化经营，服务保障或社会责任和问责机制”，后面五个“突出”实际上降低了效益效率考核的权重。...在目前我国电力工业管理体制下，电网企业都是国有企业，国有企业强调政治和社会目标，而不仅是经济目标，2018年国务院国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第40号，以下简称《考核办法》）

来源：中国电力企业管理2019-12-18

中规定，对中央企业负责人经营业绩考核在突出效益效率的同时，突出“创新驱动，实业主业，国际化经营，服务保障或社会责任和问责机制”，后面五个“突出”实际上降低了效益效率考核的权重。...在目前我国电力工业管理体制下，电网企业都是国有企业，国有企业强调政治和社会目标，而不仅是经济目标，2018年国务院国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第40号，以下简称《考核办法》）

来源：RANK锐眼电力2019-12-16

一方面，要接受国资委的经营业绩考核，一方面，又要承受电价进一步下调带来的巨大压力。更何况，各方对增量配网也是虎视眈眈，上有政策压力，下有市场紧逼，两大电网未来一年日子不好过。...虽然最近关于两大电网转型的消息也是铺天盖地，但是无论是国网公司的泛在电力物联网还是南网的数字化转型，都才刚刚起步，还处于摸索和探索阶段，短时间之内，不足以支撑经营业绩，2020年，两大电网业绩三连降应该是大概率事件

来源：中国电力新闻网2019-12-12

前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：配售电商业研究2019-12-10

如：1、权益资本收益率，不再和国债收益率挂钩，而是和国资委对电网企业经营业绩考核确定的资产回报率挂钩；2、两部制电价的容（需）量电价与电度电价比例，明确为“参考准许成本中折旧费与运行维护费的比例核定”。

来源：化工管理2019-12-05

另外，实际运作中业绩考核不妥的地方，可能无法实现预测废水的“零排放”风险，所以要做好对应的处理。对满足达标排放的项目，尽量不要强制性的使用“零排放”功能。

来源：南方电网报2019-12-05

前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：RANK锐眼电力2019-12-05

首当其冲的，就是市场和客户流失与经营业绩考核之间此的尖锐矛盾。作为国资委主管下的央企，必然会面临来自国资委的经营业绩考核。考核的重点无非就是上缴利税、经营利润等数据指标。

来源：北极星输配电网2019-11-29

公司主要荣誉位列中国企业500强第249位；位列中国服务业企业500强第98位；连续7年获评自治区国资委业绩考核a级企业；荣获“全国市场满意企业”称号；“复杂电网自律——协同自动电压控制关键技术、系统研制与工程应用

来源：e公司2019-11-22

国务院在11月11日出台的《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，提高了股权授予数量的占比，并放开了授予价格下限，业绩考核更具弹性。...比如在提高授予数量占比方面，通知将科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%，重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%；为完善股权激励业绩考核要求

来源：国家电网报2019-11-21

把协同绩效提升作为业绩考核的重要内容，深化全员绩效考核应用，充分调动各层级员工的主观能动性和工作积极性。