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      来源:电监会2008-06-04

      各电力企业要提高认识,充分准备,周密部署,提早安排,落实迎峰度夏的各项保障措施,确保迎峰度夏期间电力安全生产。 四要切实防止次生灾害发生。...地震发生后,国家电网公司和地方电力企业迅速组织力量投入抢修工作,国家电监会也在第一时间进入一级应急状态,设立抗震救灾保电工作前线指挥部,全面摸清灾区电力设施损坏情况和抢修恢复供电情况,建立对口支援协调机制

      来源:中国电力新闻网2008-06-02

      各电力企业要提高认识,充分准备,周密部署,提早安排,落实迎峰度夏的各项保障措施,确保迎峰度夏期间电力安全生产。 四要切实防止次生灾害发生。...地震发生后,国家电网公司和地方电力企业迅速组织力量投入抢修工作,国家电监会也在第一时间进入一级应急状态,设立抗震救灾保电工作前线指挥部,全面摸清灾区电力设施损坏情况和抢修恢复供电情况,建立对口支援协调机制

      来源:中国大唐集团公司2008-04-29

      同时把星级考评与信息化平台、绩效考核系统紧密结合起来,形成独具特色的七电星评管理理念,率先达到集团安全生产会议提出的创建生产“遵章守纪”管理平台,采取有效措施突破“遵章守纪”总差一点的瓶颈,最终实现安全生产稳定局面

      来源:中国华电集团公司2008-04-10

      各分场(部门)、班组、员工严格按照创建标准进行每日自查自纠、每周自评,分场(部门)每周检查、每月评比,安监部每季度对照无违章企业标准,开展公司自评工作。...,通过一级一级一级一级,查错纠弊,持续改进。

      来源:中国华电集团公司2008-04-03

      为助推无违章企业创建工作,该总厂还出台了《2008年安全目标及安全目标保证措施》,各单位层层签订《安全目标责任书》,将安全指标和安全业绩纳入企业、车间、班组、个人绩效进行量化考核,一级一级、层层抓落实

      来源:中国华电集团公司2008-03-28

      各单位根据集团公司《反违章管理指导意见》,组织制定了反违章管理实施细则、安全生产标准、违章分类(作业性违章、指挥性违章、管理性违章)、奖惩考核办法,整体推进无违章创建体系。...无违章创建”工作要求的通知》文件,要求各单位迅速成立反违章工作领导小组,由行政正职任组长,生产副职任副组长,形成“一把手牵头抓总,分管领导分工负责,各职能部门、生产部门和工会负责人齐抓共管”的工作格局,确保一级一级

      来源:人民政协网2008-03-13

      1996年5月1日施行的《供配电系统设计规范》规定“一级负荷中特别重要的负荷,除由两个电源供电外,尚应增设应急电源,并严禁将其它负荷接入应急供电系统”。...“在我国现有的国家规范和标准当中明确规定,重要负荷是要两个独立电源供电的,特别重要的负荷更要设置第三路应急备用电源,但目前国内的供电系统根本达不到这个要求。这是雪灾为何损失如此巨大的重要原因。”

      来源:中国大唐集团公司2008-02-29

      该厂层层落实了九项监督五项管理专责人的工作责任制,达到了一级一级负责的管理网络,做到闭环管理。结合省公司试行的各级专责人岗位工作标准,该厂组织集中学习,并进行了考试,提高了专责人的工作执行力。

      来源:互联网2008-02-01

      承担了绍兴曹娥江大闸、钱塘江城市防洪堤、钱塘江北岸险段标准堤等80余项大中型水利工程的建设监理任务。...、工程结算审价、工程招标代理、政府采购代理以及全省水利水电工程建设、运行管理、水土保持、安全生产等培训和水利水电施工工种鉴定等。

      2006-09-21

      ●到2010年,火电机组每千瓦时平均供电标准煤耗低于336克,比2005年下降25克;燃油消耗比2005年降低25%。...通过与国内外同类型企业的先进指标进行对比分析,查找差距,制订措施,进一步完善国电集团安全生产、经济运行等方面的管理指标。

      2003-11-11

      ; 3.按照规定向上一级安全生产监督机构报告情况。... 安全生产监督的主要内容是: 1.对被监督对象执行国家和上级有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度等情况以及被监督对象的协议、合同中涉及安全生产方面的内容实行监督; 2.对被监督对象发生的事故在规定的职权范围内进行调查并提出处理意见

      来源:国电集团公司2007-11-12

      要大力发扬理论联系实际的学风,把运用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点,作为衡量学习成效的重要标准。...认真学习宣传贯彻党的十七大精神,关系党和国家工作全局,关系中国特色社会主义事业长远发展,同时也是促进集团公司安全生产、经营管理以及精神文明建设等各项工作健康持续发展的强大理论武器,是集团公司“做实、做新

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