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      蓄能加速 战未来!盈峰环境第三期“经营加速度”培训顺利开展

      来源:盈峰环境2020-10-20

      盈峰环境作为我国环卫装备领域的龙头企业,为进一步挖掘和激励潜力人才,打造公司卓越的人才管理梯队,强化核心管理干部的经营意识及全局视野,推动组织战略目标落地,盈峰环境探峰计划——“经营加速度”培训营第三期集训于

      来源:中国核电2020-08-25

      此次是协议期满后的延续签订,双方将进一步加强合作的深度和广度,持续开展业务管理创新,不断完善支撑现代企业治理的人财物数字化经营平台,进一步提高中国核电在投资管理、供应链/联储联备、财务管理人才管理等方面的数字化能力

      来源:新疆华电哈密热电有限责任公司2020-08-18

      2020年,该公司将决心把“人才培训”作为驱动高质量发展第一引擎,坚持科学谋划、系统施策、分级统筹、总量调控的工作原则,结合公司人才管理现状,分批次人才培养,一方面培养四期生产准备人员,为四期350mw

      来源:中国电力新闻网2020-06-30

      、创新资源开放共享、科技成果孵化转化、创新成果市场推广和转化人才管理培养等五大核心功能应用。...国网金融科技集团)作为科技成果孵化转化中心的建设运营单位,承建运营了国网双创平台和科技成果孵化转化平台,主要面向行业上下游企业、高校、科研院所、服务机构、投资基金、创新团队等各类创新主体,提供知识产权管理运营

      来源:国家电网报2020-06-29

      、创新成果市场推广和转化人才管理培养5项核心功能。...国网电子商务有限公司(国网雄安金融科技集团)作为中心建设运营单位,负责两个平台的承建运营,面向行业上下游企业、高校、科研院所、投资基金等各类创新主体,开放知识产权管理运营、创新资源开放共享、科技成果孵化转化

      来源:北极星输配电网2020-05-25

      落实人才服务保障相关政策,在人才落户、住房保障、子女教育、医疗保障、配偶就业等方面提供支持,积极开展国际人才管理改革试点,吸纳国外新型基础设施领域高层次人才

      来源:电规总院2020-02-03

      三是深层次推进电规总院(公司)治理改革,优化生产组织架构,改革考核激励分配制度,改进干部人才管理,理顺职能管理界面,构建全面风险防控体系。...年,电规总院(公司)在中国能建的正确领导下,坚持战略引领,狠抓生产经营,优化组织机构,发展基础进一步夯实,国际业务布局进一步巩固,国际业务进一步拓展,智库建设进一步推进,科技创新成果进一步涌现,高素质人才队伍进一步壮大

      来源:《中国华能》2020-02-01

      海上风电方面,指导江苏分公司充分发挥市场化人才管理优势,进一步通畅外部人才引进机制,有效应对海上风电专业化人才短缺问题。同时,不断加强自有人才的培养培训力度,着力打造海上风电人才培养基地。

      来源:大白新闻2019-11-27

      棕榈股份提到,随着生态城镇项目逐年增多,一方面受政府方针政策影响,另一方面由于公司内部人才管理、融资管理、运营管理等多重因素制约,这些原因直接影响了公司一个个具体项目的落地时间及推进进度,造成了公司经营的不确定性

      来源:每日财报2019-11-21

      此外,棕榈股份提到,随着生态城镇项目逐年增多,一方面受政府方针政策影响,另一方面由于公司内部人才管理、融资管理、运营管理等多重因素制约,这些原因直接影响了棕榈股份一个个具体项目的落地时间及推进进度,造成了公司经营的不确定性

      中国能建安徽电建一公司锡林郭勒新进员工孙立岩:不忘初心、牢记使命

      来源:中国能建安徽电建一公司2019-09-09

      95后年轻的徒弟孙立岩,2019年7月安徽理工大学毕业后,凭借着对电建行业的热爱,毅然选择加入中国能建“安徽电建铁军”队伍,成为一名电仪技术员,通过公司“导师带徒”人才管理政策,他和“80后”的师傅-电仪专业的主任工程师李俊结对

      寇伟:推进山西增量配电业务改革试点 持续深化电力市场改革

      来源:国家电网报2019-07-25

      希望国家电网公司继续发挥人才管理技术优势,共同推动能源革命综合改革试点扎实落地,更好支持山西省能源转型升级。楼阳生介绍了山西省经济社会发展情况。

      来源:国家电网报2019-07-25

      希望国家电网公司继续发挥人才管理技术优势,共同推动能源革命综合改革试点扎实落地,更好支持山西省能源转型升级。楼阳生介绍了山西省经济社会发展情况。

      来源:华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2019-04-25

      、技能型等各类人才发展通道;积极探索技师、高级技师聘任制,建立具有华电特色的选才、用才、育才、聚才的人才管理新模式,建设高素质专业化人才队伍。...技能鉴定是建立并拓宽技能型人才成长通道的重要依据。今年以来,该公司高度重视技能鉴定工作,年初建立细化22个工种的技能鉴定题库,完善技能鉴定管理办法,21名技师在薪酬待遇上得到了提升。

      来源:南方电网报2018-11-23

      组织南网科研院细化指导意见,制定行动方案,截至目前已推行岗位分红激励、大师级后备人才选拔、高层次人才立项支持等10项人才管理改革措施。...事实上,南方电网公司党组高度重视人才发展培养,着力破除影响人才发展和制约人才活力的思想障碍和制度藩篱,印发《南方电网公司党组关于南网科研院人才发展体制机制改革先行先试的指导意见》,加快培育有国内外影响力的大师级后备人才

      来源:华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂2018-11-07

      近日,乌鲁木齐分公司从培训需求调查问卷出发,以“互联网+培训”模式切实助推人才管理。该公司借助互联网手段对职工培训需求及满意度进行全覆盖调查,满意度达96%。...据悉,该公司将结合所调查员工培训需求对公司人才管理进一步探索,以需求指导实践、合理制定培训计划;通过导师带徒与技能鉴定、职称评定、技术比武相结合整体提升师徒能力;邀请专业理论老师,以“请进门”的方式结合现场实际提升理论知识水平

      来源:天合光能股份有限公司2018-10-15

      天合光能荣获“2018人力资源数字化管理典范”的荣誉,证明公司在建立和发展长期的数字化管理战略、创新和变革企业人才管理等方面的努力和成果。...,提升员工的敬业度和使命感,提升团队生产力;搭建云端的人力资源平台;帮助管理层和员工快速转变并适应数字化思维方式;领导企业人才管理的创新和变革等方面。

      光伏行业后来者的“差异化路线”

      来源:北极星太阳能光伏网(独家)2018-06-20

      产品之外,嘉寓光能同样注重人才管理,公司在去年产能是0的情况下,2个月实现从0到量产、到满载,业界并不多见,这离不开公司员工的团结协作。在整个公司的管理上,嘉寓光能的思路也很清晰。...质量之上的精细化管理在嘉寓光能,包括陈志荣在内的数位高管在进入光伏之前,在台湾台积电和联电的芯片厂效力了15年以上。

      生物生态组合工艺:可持续发展的农村分散污水处理技术

      来源:水工业市场杂志2018-05-18

      农村地区与城市情况不同,管网损失、人口迁移导致的水量不稳定,缺乏资金和专业化人才管理导致运行维护不当以及缺少适应农村污水水质变化多样性的处理技术等都是农村地区污水处理面临的重要问题。...所以,农村污水处理应以可持续发展的处理理念与技术为目标,满足管理简单、成本低廉、可适应农村生活污水特点、实现氮磷资源化等需求。

      来源:碧水源2018-05-02

      在碧水源,他作为最高管理层成员之一,带领公司颁布并实施了各项规章管理制度和运行机制,保证公司高绩效运转,在人才管理、研发管理、市场管理和产业项目推广上作出了突出贡献。

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