2006-07-21

不过，最近有媒体报道，电力系统已经开始主动减薪。从工资计划管理、工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手——国家电网公司一系列文件使得此次减薪风暴好像来势汹汹。 　　

2006-07-21

据报道，国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。”...尤其需要注意的是，国家电网公司在内部会议上的要求，着重强调的是：“一律不得在工资总额以外发放工资性收入”，以“工资性收入”来界定本身，就巧妙地为自己留足了可以自由操作的空间。

2006-07-21

而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。...连立法都未必能杜绝的垄断行业福利腐败问题，能寄望于垄断行业自身的“减薪风暴”来摆平吗？而电力系统寄望于“减薪风暴”来缓解社会舆论压力，岂不也太低估公众的智商了吗？

2006-07-20

从工资计划管理、加工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手——国家电网公司一系列文件使得此次减薪来势汹汹，但这是否能冲击工资收入之外最重要的“第三产收入”，又是否能改变目前电力行业的纺锤形工资结构