来源：贵州省玉屏供电局2013-01-13

在认真听取各部门负责人工作汇报后，分管领导对分管部门负责人的工作发言表示肯定，并进行了点评，对提升员工职业素养、安全生产风险管控、绩效考核管理、供电所规范化管理、一册两书推广应用等方面的相关工作提出了具体要求...同时拟定详细的、有针对性的培训计划，加强关键岗位员工制度标准学习和业务技能培训；二是要强纪律，全局员工要严格执行上下班管理制度，从严考核；三是各供电所及相关职能部门要尽快落实一册两书的推广应用，加强一党员一表单培训力度

来源：贵州省玉屏供电局2013-01-07

在认真听取各部门负责人工作汇报后，分管领导对分管部门负责人的工作发言表示肯定，并进行了点评，对提升员工职业素养、安全生产风险管控、绩效考核管理、供电所规范化管理、一册两书推广应用等方面的相关工作提出了具体要求...同时拟定详细的、有针对性的培训计划，加强关键岗位员工制度标准学习和业务技能培训；二是要强纪律，全局员工要严格执行上下班管理制度，从严考核；三是各供电所及相关职能部门要尽快落实一册两书的推广应用，加强一党员一表单培训力度

来源：浙江省海盐县供电局2012-11-16

最后，人资部对全体生产单位班组管理兼职人员进行了系统应用培训。...冯悦鸣副局长在会上提出了五项工作要求：一是要求各班组在思想上高度重视班组信息化管理工作；二是做好系统维护，确保规定动作不走样，自选动作有创新；三是加强班组信息的更新管理；四是加强交流，遇到问题及时沟通；五是要求人资部加强班组建设的考核管理

来源：内蒙古通辽市左中旗农电局2012-09-26

科左中旗农电局在加强党建工作绩效考核管理工作中，充分发挥党员的先锋模范与引领作用，强化落实重点工作、重要环节党员责任制，使党建工作管理水平得到了巩固提升，为推动企业健康发展奠定了良好基础。...围绕本单位中心工作和生产经营指标，结合党员岗位职责及实际情况，建立目标具体、责任明确的党员日常考核机制，完善党员学习、民主评议、承诺践诺等10余项考核管理制度，将党员学习培训、组织生活、党费缴纳、参加党内重大活动

来源：辽宁电科院2012-05-24

按照国家电网公司《关于下达国家电网公司2012年带电作业资质培训计划的通知》【人资培〔2012〕14号】的相关要求，辽宁电科院带电作业培训中心严格考试考核管理，对于新取证的学员，按照职业技能鉴定规范(送电线路工...培训日程包括5天理论学习及考试和7天现场操作。

来源：中国大唐集团公司网2012-04-24

开发在线考试培训系统和班组管理系统，拓宽管理渠道。为推动企业培训管理水平再上新台阶，该公司开发了在线考试培训系统，员工可利用该系统进行在线模拟考试、正式考试和自主培训学习，实现了无纸化考试和培训学习。

来源：内蒙古根河供电局2012-04-16

同时，积极开展抄核收业务技能培训，采取现场和集中培训的方式，针对营业人员所提出的问题进行重点解答。...为确保此项工作的顺利推进，该局成立了营业电费专项普查工作小组，全面负责本次营业电费专项普查工作的方案制定、任务下达、监督检查和考核管理。

来源：黑龙江大庆电业局2012-04-09

该系统遵循指标分解全维度、责任落实全覆盖、考核管理全过程、考核结果全应用的四全原则。具有六大特点：一是分布设计、系统管理。...在人员配置、岗位调整、评优评先、培训开发和职业生涯发展等方面，均以绩效考核结果作为重要依据，实现绩效考核结果的全面应用。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-03-06

，以典型事故案例为教材，增强员工事故防范能力;以集中管理、统一调度、严格考核管理车辆，并加大对车辆的监控力度;截至2011年末，该公司已连续安全生产7094天。...认真开展春、秋季安全大检查和安全隐患排查工作;每月进行两票分析，通报两票存在的问题，制定整改措施;根据不同的施工现场特点，开展现场分析，制定风险辨识及防控措施，对危险源开展防控;强化安全知识和业务素质培训

来源：陕西省宝鸡供电局2012-02-29

据了解，本次抽考结束后，宝鸡局将对抽考成绩进行排名通报，并将各单位考试成绩纳入局月度绩效考核管理，对抽考成绩不合格人员进行补考，补考不及格下岗培训，直至成绩合格、满足本岗位工作要求。...与此同时，该局还将召开考试分析会，按专业统计分析得分点、失分点，查找各单位安全生产的薄弱点，为下一步开展针对性培训提供依据，同时也为加强全局安全管理提供改进措施。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-02-28

供电局售电员、抄表员组成了一支金花团队，团队实行动态考核管理，末位淘汰，干不好就会被别人换掉，西安供电局党支部邱克勤对记者介绍道。...为打造供电服务优质品牌，给用电客户呈现靓丽的第一印象，该局服务窗口的金花们，主动接受服务礼仪培训，着重掌握仪容仪表、鞠躬站立、手势语态等服务技巧的交流，为实现无障碍沟通，西安供电局还针对辖区内朝鲜族客户居多的实际

来源：内蒙古敖汉旗农电局2011-12-08

总结会上，考评专家组各位专家对该局财务审计管理、营销管理、培训基地建设、绩效考核管理、企业文化建设等工作亮点给予了高度评价。

来源：河南省封丘县电业局2011-10-11

近年来，封丘县电业局为推进人才强企战略实施步伐，注重从抓考试、抓培训、促比赛入手，强化岗位练兵考核管理，开展技能大比武活动，同时制定奖惩激励制度，进一步调动员工学习知识、钻研业务积极性，提高业务技能，促进岗位成才

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-08-17

2010年来，通过对新进员工开展请进来、走出去的培训、上挂、下挂的学习、由学生变先生 再授课以及三个层面的兼职补位等一系列新举措进一步提升了该公司人力资源管理工作的成效。...一是进一步实行三个层面的兼职补位，加快解决生产一线结构性缺员问题；二是以队伍建设为目标，强化劳动计划和定编定员管理；三是加强和改进业绩考核管理，加强收入分配管理，创新激励约束机制；五是加强人才培养，强化人才基础建设

来源：陕西宝鸡供电局2011-06-21

长期以来，该局坚持以人为本，强化培训，提升员工技能水平和整体素质，关爱员工，让大家快乐工作、幸福生活，使供电所员工的向心力、凝聚力空前高涨。...同时，按照省公司统一部署和要求，积极推行农电工岗位薪点工资制度，完善激励约束机制，强化绩效考核管理，在规范管理的同时，激发员工工作热情。

来源：河南省荥阳市电业局2011-05-12

注重人才培养提高创新能力 “在科技创新工作中，我局非常重视人才队伍的培养，采取走出去、请进来的多渠道培训方式，鼓励员工岗位成才、自学成才。现在大专以上学历占职工总数的60.3%以上。”...推广科技成果实施精益管理 该局广泛应用科技手段，创新管理模式，建成了城网配调自动化建设工程、输配电自动化电力地理信息系统、计划与考核管理信息系统、调度员仿真培训系统、新农村典型供电模式推广应用等科技项目

来源：河南省荥阳市电业局2011-04-08

近年来，该局建成了城网配调自动化建设工程、输配电自动化电力地理信息系统、计划与考核管理信息系统、新农村典型供电模式推广应用等科技项目。...注重人才培养提高创新能力 “在科技创新工作中，我局非常重视人才队伍培养，开发多种培训方式，鼓励员工岗位成才、自学成才。大专以上学历占职工总数的60.3%以上。”该局劳资部主任牛爱花说。

来源：萧山供电局2011-03-01

目前，该局各变电检修班组均成立学习培训小组，建立培训库，采用请进来、送出去等方式，“自下而上”兴起了 “自我增值”热潮。据悉，工作负责人分级聘任在杭州市电力局尚属首次。...接下来，该局还将进一步加强工作负责人定级考核管理，科学量化考评指标，健全工作负责人定级与作业风险评估、员工绩效统计和奖金分配制度的衔接配套，力争在5年内使90%以上的员工达到一级工作负责人水平。

来源：萧山供电局2011-03-01

目前，该局各变电检修班组均成立学习培训小组，建立培训库，采用请进来、送出去等方式，“自下而上”兴起了 “自我增值”热潮。据悉，工作负责人分级聘任在杭州市电力局尚属首次。...接下来，该局还将进一步加强工作负责人定级考核管理，科学量化考评指标，健全工作负责人定级与作业风险评估、员工绩效统计和奖金分配制度的衔接配套，力争在5年内使90%以上的员工达到一级工作负责人水平。

来源：互联网2009-11-20

此次检查工作的内容有：培训机构设置及人员配置、培训计划管理、培训考核管理、培训档案管理、岗位培训管理“师带徒”管理、兼职教师管理、培训管理、实训基地管理等9方面内容，是对人才资源管理的一项重要举措，既提高了人才素质