来源：华润电力2023-08-14

一是要时刻保持紧迫感、危机感，落实在港央企责任，发挥独特优势，构建“护城河”。...三是合理配置资源，以包容开放的态度、良好的组织架构、薪酬体系和评价体系支撑电力高速发展；以系统性的顶层设计、局部的试验试点、成功经验的复制推广促进创新业务突破发展。

来源：北极星太阳能光伏网2023-08-14

华能智链目前已获得多个国家级、各部委颁发的荣誉奖项，成为央企及行业智慧供应链服务新标杆。...公司有完善的考核晋升机制和薪酬福利体系，有丰富的职业培训机会，有不定期的员工集体团建活动，有众多的员工关怀福利（员工生日福利、节日福利、通讯费福利、免费食宿、健康体检等），有完整的法定福利（带薪年假、防寒防暑补贴

来源：陕煤集团2023-08-10

宁夏国资委相关部门和企业负责人，陕煤集团资本运营部（法律与风控部）、审计部、企业管理部（薪酬考核委员会办公室）、财务资产部、陕煤股份证券部等部门相关负责人参加座谈会。...袁广金对宁夏国资委一行的到访表示欢迎，并介绍了陕煤集团基本情况，针对宁夏国资委重点关注的调研内容，从煤炭生产销售、引进中央企业实施并购重组、上市推进、深化资本运作情况等四个方面进行了阐述。

来源：学习时报2023-07-31

砥砺向前行，切实担当创建世界一流使命任务企业兴则国家兴，企业强则国家强，国有企业特别是中央企业要在加快建设世界一流企业中走在前、作表率。...重点聚焦“市场化机制”，全面深化三项制度改革，抓好任期制契约化管理，推动激励高目标实现；建立“能上能下”标准化长效化机制，加大市场化选聘和退出力度；突出能力业绩导向，强化市场化薪酬分配机制，进一步提升中长期激励广度和力度

来源：国资委2023-07-18

会议认为，习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二次会议上的重要讲话，就建设更高水平开放型经济新体制、推动能耗双控逐步转向碳排放双控、进一步深化石油天然气市场体系和电力体制等重点领域改革、科研院所薪酬制度改革等作出系列重要战略部署

来源：北极星太阳能光伏网2023-07-14

日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《关于建设更高水平开放型经济新体制促进构建新发展格局的意见》、《深化农村改革实施方案》、《关于推动能耗双控逐步转向碳排放双控的意见》、《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见

来源：中煤集团2023-07-14

构建“四元”薪酬体系，提升薪酬激励有效性。推广集团总部改革经验做法，全面启动所属企业总部改革，目前，27户二级企业已制定完成总部机构改革方案，正在有序组织实施。...今年以来，中煤集团效率效益加快提升，前5个月，利润央企排名第14位，年化净资产收益率央企排名第2位，经营业绩完成较好，2019年以来连续4年获国资委经营业绩考核a级。改革由“表”及“里”。

来源：内蒙古能源集团2023-06-21

（四）累计担任下列职务3年以上：1.中央企业所属二级单位的中层正职及以上或相当职务层级人员。2.省（自治区、直辖市）直属国有企业中层正职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子正职负责人。...（二）薪酬和履职待遇原则上参照《内蒙古自治区直属企业负责人薪酬管理暂行办法》等自治区和内蒙古能源集团有关标准确定。（三）董事会负责对聘任人选进行考核，根据年度和任期考核评价结果决定续聘或解聘。

来源：国资小新2023-06-02

近年来，中央企业改革步履铿锵。一个个重点任务不断推进，一项项重大举措蹄疾步稳，为国企改革三年行动这场大考交出了优异答卷。...重组启动后，南芬露天矿积极配合、主动参与，全面落实鞍钢集团规划制定的钢铁、矿业“双核”发展战略，通过优化治理结构、重塑组织体系、强化薪酬激励，治理水平、管理效率、职工队伍整体能力、全员劳动生产率均得到显著提升

来源：国家电力投资集团有限公司2023-05-30

在近期国务院国资委发布的对中央企业所属“双百企业”“科改企业”2022年度改革专项考核中，国家电投7家“双百企业”“科改企业”考核全部为“标杆”或“优秀”，在央企中名列前茅。...全面推进用工和薪酬分配机制市场化，贯彻“为能力付薪、为贡献付薪”的理念，设置科研开拓奖励、创新成果奖励，多元赋能激励科技人才创新创造。2022年实现1.8亿元科研合同签约，创历史新高。

来源：南方电网报2023-05-24

编者按：近日，国务院国资委组织对中央企业所属“双百企业”“科改企业”2022年度改革创新情况进行专项考核，南方电网公司所属4家“双百企业”获评“标杆”。...同时，开展用工和薪酬改革，在劳动合同中明确考核退出机制，入职时签订岗位目标责任书，打破“铁饭碗”；实行工资总额分类分配，工资水平与利润、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果强挂钩，总体浮动工资占比达

来源：国资委2023-05-12

要强化顶层设计，增强国资监管工作协同和政策协同，抓紧优化考核、薪酬、主责主业、投融资等监管政策，打好组合拳，为中央企业更好服务支撑现代化产业体系建设提供有力保障。...要牢牢把握创值创造、效益增长的主题，着力抓好中央企业提质增效稳增长，精准分析研判企业所在行业的发展态势，及时有效解决苗头性、趋势性问题，巩固拓展中央企业生产经营稳中向好的态势，不断提升效益效率，提高资产回报水平

来源：国资委2023-04-24

中国建筑将子企业负责人年薪与经营业绩考核挂钩,领导人员薪酬差距达 2-3 倍。4.产业引领作用不断显现。11家示范企业不仅自身实现发展提升，还带动了同行业共同发展壮大。...持续完善科技创新容错机制、创新绩效评估机制、科研人才激励机制，鼓励薪酬分配向科研骨干人员倾斜，提高研发投入产出效率，营造良好创新环境，不断激发科技人员创新的激情和动力。

来源：《学习时报》2023-04-13

完善激励约束机制，建立健全薪酬分配...坚持统筹发展和安全，承担国资央企新时代担当中广核坚持完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。一是坚决做好安全生产、电力保供工作。

来源：电联新媒2023-04-12

大胆尝试职业经理人制度，把组织任命出资人代表和市场化选聘职业经理人区分开来，改变过去领导干部主要由“一纸任命、终身受用”方式，推行市场定价、股权期权激励等薪酬方式，打造一支专业化、职业化、高素质、复合型企业家队伍...作为中央企业重要一员的电力央企，推进和实现高质量发展，既是自身必须肩负的历史改革重任，又是适应经济全球化发展的必然选择。

来源：北极星电力网2023-04-11

2、2023年2月6日，王宏志与中国大唐刘明胜会谈王宏志：南方电网将全力做好电力保供和西电东送，充分发挥央企能源保供“顶梁柱”作用。...7、2023年3月10日，南方电网与中智集团会谈刘启宏：希望双方以此次交流为契机继续拓展合作的广度和深度，在共享服务体系建设、用工机制优化、人才发展、薪酬管理等方面加强沟通协调，健全沟通机制，提升现代人力资源管理能力

来源：中国华能2023-03-20

新区将全面落实各项疏解支持政策，在薪酬、社保、住房、人才、科技发展等方面给予大力支持，为中国华能创新发展提供良好环境。...希望双方持续深化务实合作，加快推进总部办公大楼建设，推动各类优质资源向新区布局，打造央企疏解工作的标杆典范。

来源：北极星风电招聘2023-03-10

3.聘用人员的试用期为6个月，试用期满考核合格后正式上岗，执行公司相应薪酬福利待遇。4.公司不承诺解决聘用人员配偶工作问题。...公司始终坚持党建引领，着力提质增效，深化改革创新，积极履行央企社会责任。先后荣获广东省文明和谐企业，华电集团五星级发电企业、文明单位标兵等荣誉。

来源：国资小新2023-03-02

国务院国资委有关厅局和直属单位负责同志，中央企业和地方国资委有关负责同志参加会议。...建立推行“揭榜挂帅”“任务承包”“奖惩对价”等机制，创建“项目主战、专业主建、协同高效、数智赋能”项目管理体制，实施工资包干激励约束机制以来，设计评审一次通过率提升19%，开发成本降低5%，关键核心技术人才薪酬增长

来源：北极星环保网2023-02-10

家央企负责人2021年度薪酬信息披露完毕。...北极星环保网获悉，近日，国资委公布94家中央企业负责人2021年度薪酬信息披露，北极星环保网整理汇总如下：国家能源投资集团有限责任公司企业负责人2021年度薪酬情况中国第一汽车集团有限公司企业负责人2021