来源：能见2021-12-22

《五大发电集团薪酬大比拼：谁是职工“亲妈”？》，得到读者们的积极响应。...以“两网五大”为代表的央企成为这场关键战役的主力军。可以说，2020年中国能够扛住压力测试，成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体，“两网五大”的投资建设功不可没。

来源：中华网山东频道2021-11-12

10月18日，国资委研究出台《关于推动中央企业做好今冬明春能源供应保障的特别奖惩办法》，对能源供应保障工作不力，发生重大安全、民生责任事故或造成重大不良影响的企业，实行一票否决并严肃追责，相应扣减年度薪酬...背着包袱走路，这是央企常常无奈的选择。企业毕竟是企业，经济指标仍然是主要指标，考核时也不会因为英雄壮举而加分。但是央企终究还是这么做了。央企勇往直前、赴汤蹈火的勇气令人佩服。

来源：上游新闻2021-04-09

节能行业收入超过电力天眼查app显示，涪陵电力2004年上市，现为央企国家电网公司旗下企业，实际控制人为国务院国资委，主营业务为电力供应业务、配电网节能业务。...高层税前薪酬， 董事长杨作祥( 55岁)为 62.01万元，董事、总经理马郭亮 ( 42岁)为 59.40 万元，董事、副总经理、财务总监、董秘周勇 (44岁)为12.20万元，不过，周勇任期自去年7月

来源：国家电投2021-03-30

会议指出，国家电投作为国资委首批实行工资总额备案制管理的9家央企之一，能够认真贯彻国家关于工资管理的基本政策和国资委关于2021年工资总额预算工作的具体要求，积极落实董事会职权，特别是薪酬分配权按照“效益决定

来源：国网综合能源服务集团有限公司2021-03-16

国能生物积极响应国家电网公司号召，定点采购长阳、秭归、神农架等地滞销农产品共计10.4万元，用实际行动为果农解决实实在在的问题，在助力脱贫方面充分展现央企担当。...完成erp薪酬管理模块开发部署、上线运行。7.圆满完成“护网2020”、十九届五中全会等项重大活动保障工作。（三）在数字化方面，国网综能服务集团下一步这样做。

来源：国网综合能源服务集团有限公司2021-03-16

国能生物积极响应国家电网公司号召，定点采购长阳、秭归、神农架等地滞销农产品共计10.4万元，用实际行动为果农解决实实在在的问题，在助力脱贫方面充分展现央企担当。...完成erp薪酬管理模块开发部署、上线运行。7.圆满完成“护网2020”、十九届五中全会等项重大活动保障工作。（三）在数字化方面，国网综能服务集团下一步这样做。

来源：国家电投2021-03-03

公司与经营团队签订《雇佣合同》，设置年度最低项目开发规模，实行项目提成制，完成任务兑现薪酬，完不成任务团队将退出。...2020年，国家电投全年实现利润、净利润增幅双双超过30%，名列央企前茅；国家重大专项实现重要进展，氢能、储能、换电重卡等新技术纷纷落地，创新引领效应进一步凸显；新能源总装机超过6000万千瓦，跃居世界第一

来源：北极星水处理网2021-02-23

与以往央企作为联合体牵头人不同的是，该项目均为环境企业牵头，联合“中”字头央企出战，这是由于招标文件中明确规定“联合体成员数量不得超过2家，仅允许由运营方和施工方组成，联合体牵头人须为运营方”。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...目前，煤炭央企均已完成2016年和2017年的“去产能”目标，国投和保利集团已将煤炭业务划拨中煤集团。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...目前，煤炭央企均已完成2016年和2017年的“去产能”目标，国投和保利集团已将煤炭业务划拨中煤集团。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...目前，煤炭央企均已完成2016年和2017年的“去产能”目标，国投和保利集团已将煤炭业务划拨中煤集团。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...目前，煤炭央企均已完成2016年和2017年的“去产能”目标，国投和保利集团已将煤炭业务划拨中煤集团。

来源：环保HR成长社2020-08-31

据我了解，现在一些咨询服务类公司，平时只提供保险和基本薪酬，其余都是靠个人业绩指标来获取更多薪酬，这样企业可以节省一部分固定成本；从员工角度而言，灵活用工可以在家办公，这样还大大减少了碎片化时间（如上下班通勤等

来源：环保多巴胺2020-07-03

两个正面因素一为，行业中出现了一些对高端人才更具吸引力的非环保上市企业组织，如长江环保集团、江苏环保产业集团、布局环保的大国企央企等。二为，积累了足够资源跳出环保上市公司转而创业的人群。...环保人的钱袋子终于要讨论到收入了，直奔主题：环保上市公司的薪酬情况如何？

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-06-18

坚持公平公正用人，根据上级有关规定，细化完善薪酬、绩效考核体系办法，坚持向项目一线倾斜、向优秀人员倾斜，实现多劳多得、少劳少得，坚决打破“吃大锅饭”的格局，尽快完善各项管理制度，加快修改完善工作时间和休息休假有关规定

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

华电江苏能源有限公司：一场产业链协同发展的央企战略合作 “双百行动”劲风吹过。...通过建立高效的市场化机制，推进“一适应、两挂钩”的工资总额决定办法，工资分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，不同企业“一把手”薪酬差距超过30%。

来源：经济日报2020-05-14

对于“双百行动”、落实董事会职权的子企业，进一步加大在投资、薪酬分配、用工计划等方面授权放权力度。建立中国特色现代国有企业制度，是国有企业的改革方向，是现代企业制度的重大理论创新和实践创新。...在当前特殊时期下，着力建立与国有资本投资公司相适应的管理体制和运行机制是推进央企降本增效的重要举措。

来源：核工业二一六大队2020-05-06

大队干部职工要积极适应新形势新任务的要求，切实加强自身修养，努力提高业务素质，不断增强做好本职工作的能力和水平，大家心往一处想，劲往一处使，依靠团结的力量推动工作，依靠良好的作风树立央企形象。...大队干部职工要按照深化改革的总体要求，抓紧做好公司成立后的后续工作，科学设置内设机构，优化充实职能定位，合理制定薪酬体系，创新经营管理方式，拓宽产业发展渠道，建立职责明确、反映灵敏、运转有序、统一高效的管理体系

来源：国资小新2020-04-20

国资委党委和中央企业党委（党组）坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神，以实际行动践行初心使命，在煤电油气通信航空等基础保障供应、专门医院和重点医疗防控物资保供等急难险重任务、带动拉动复工复产等方面彰显了央企力量...、亏损企业治理力度，坚决止住出血点；加快升级补短板，切实补足关键核心技术攻关、产业布局优化完善、产品服务提质升级、数字化智能化转型升级等方面的短板，培育新增长点、激发新动能；深化改革强动力，加大市场化薪酬改革

来源：享能汇2020-02-13

明年重新厘定央企主责主业，各央企要严控非主业投资比例和投向，加快非主业、非优势业务剥离。同时，重复投资、同质化竞争问题突出领域的重组整合有望提速。...中央企业所属二级以下企业及地方国有企业要在更广范围大力推行经理层任期制和契约化管理，加快建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系。管资产？管资本？