来源：北极星环保网2017-01-03

近日，国务院国有资产监督管理委员会考核分配局发布了国务院国资委管理企业负责人2015年度薪酬信息披露，其中共包括111家各大央企领导2015年的工资情况。...北极星节能环保网整理出中国节能环保集团公司企业负责人2015年度薪酬情况，其中中国节能环保集团原董事长、党委副书记王小康，中国节能环保集团董事、总经理、党委常委王彤宙税前薪酬最高，均为75.25万元，基本处于各大央企领导

来源：北极星电力网整理2017-01-03

2016年末，各大央企根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办法1号)和国务院国资委《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知

来源：北极星输配电网整理2016-07-20

（本网仅节选其中前20名）对于央企而言，a级企业究竟意味着什么呢?考核结果与一把手薪酬挂钩考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。

来源：国资小新2016-06-24

按照国企国资改革总体要求，研究制定推动中央企业信息公开的指导意见，指导推动中央企业依法依规做好中央企业改革重组、公司治理及管理架构、财务状况、重要人事变动、企业负责人薪酬等信息发布工作。...充分发挥微博、微信等新媒体平台作用，加大对央企正能量的发声频次和力度，畅通与社会公众的互动交流。

来源：红网2016-04-07

石化双雄高管薪酬腰斩根据2015年初实施的薪酬改革方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别大锅饭。

来源：中新网2016-04-05

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。...央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?

来源：证券日报2016-04-01

此外，伊泰b股、国际实业等煤企的高管薪酬也有大幅下降。有接近神华的人士向《证券日报》记者表示，央企高管薪酬方案下发后，去年央企高管的薪酬出现普遍性下调。

来源：北极星输配电网2016-04-01

中国西电董事会及管理层，在认真分析行业发展趋势及企业自身的发展现状的基础上，面对严峻的经营形势，认真贯彻落实中央经济工作会议和国资委央企负责人会议精神，抢占市场先机，深化内部改革，以机制建设为重点，以全面精益管理为抓手

来源：中国新闻周刊2016-01-25

两难境地从改革时序来看，国企的分类，被视为是新一轮国企改革的起点，多项重要的改革，比如混改、国企负责人薪酬改革、改革国资监管体制等都与分类有密不可分的联系。...在他看来，如果不能划分清楚，企业同时还保留商业类和公益类的功能，两类功能之间仍然会产生利益输送问题，比如，可以以公益为名向政府要补贴，另一方面，又可以以市场为名给自己谋求利益，比如给企业负责人涨薪酬。

来源：南方电网报2016-01-22

落实央企负责人薪酬制度改革要求，进一步规范、理顺收入分配秩序。数据：全年全网组织市场化交易电量880亿千瓦时。成立合资公司运营深圳前海及蛇口电网，这是全国首个开展增量配电网业务的混合所有制供电企业。

来源：经济参考报2016-01-18

在公司治理方面，张毅表示，国资委将加快建立规范董事会，在试点的基础上切实落实董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，扩大企业负责人市场化选聘比例，推进有条件的企业试行职业经理人制度，深化企业内部三项制度改革

来源：21cn2016-01-18

在公司治理方面，张毅表示，国资委将加快建立规范董事会，在试点的基础上切实落实董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，扩大企业负责人市场化选聘比例，推进有条件的企业试行职业经理人制度，深化企业内部三项制度改革

来源：能见度2016-01-12

新一轮国企改革迎起点，竞争领域国有色彩将逐渐淡化国务院国资委有关负责人在接受采访时表示，商业类和公益类国有企业主要有以下不同：一是发展目标有所不同。...包括国企领导的身份问题、进出问题、薪酬待遇，一定要走市场化，政和商分得干干净净清清楚楚。资深财经评论员马红漫也有同感，他认为行政之手应当减少对商业领域不必要的干预。

来源：中国证券报2016-01-07

据悉，今年围绕董事会职权、市场化选聘、薪酬改革、投资运营公司、兼并重组、混合所有制改革、混合所有制企业员工持股、国有企业信息公开等方面的十项改革试点将全面展开，目前国有企业改革领导小组已把这十项试点分工到有关部门...记者获悉，将于本月中旬召开的中央企业负责人会议将围绕深化改革、提质增效、处置僵尸企业、优化资源配置、加强国资监管、强化监督、推进双创等七个方面全面部署2016年相关国资国企改革发展工作。

来源：中国证券报2016-01-07

据悉，今年围绕董事会职权、市场化选聘、薪酬改革、投资运营公司、兼并重组、混合所有制改革、混合所有制企业员工持股、国有企业信息公开等方面的十项改革试点将全面展开，目前国有企业改革领导小组已把这十项试点分工到有关部门...中国证券报记者获悉，将于本月中旬召开的中央企业负责人会议将围绕深化改革、提质增效、处置僵尸企业、优化资源配置、加强国资监管、强化监督、推进双创等七个方面全面部署2016年相关国资国企改革发展工作。

来源：经济参考报2015-11-20

一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管看不见的收入成为社会质疑的焦点。...《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。

来源：华夏能源网2015-10-26

(三)大佬的薪酬待遇如何?数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，这样的数据难以涵盖央企高管的所有福利。

来源：央视新闻2015-09-14

记者查阅最新公布的上市公司年报，发现改革使央企负责人薪酬呈整体下降效果，部分企业负责人的降幅还不小。...今年1月1日起，央企薪酬改革已经在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。改革大半年来落地情况如何?

来源：华夏时报2015-08-10

据彭建国介绍，董事会建设的焦点集中在外部董事身上，从数量上看，外部董事应超过内部董事，在结构上，董事会下面的一些专业委员会，如审计和薪酬委员会，应该全部任用外部董事。...在试点过程中，宝钢共有5位外部董事，超过了董事会全部成员的半数，其中包括两位境外大型公司的董事长、两位中央大型企业原负责人，他们有丰富的国企领导岗位工作经验;一位国内会计学院的教授，是企业财务会计方面的高级专家

来源：经济参考报2015-08-03

根据相关改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等企业19家，除了高管大面积实行限薪政策外，还将要求央企薪酬和业绩挂钩