来源：中国招标投标公共服务平台2025-03-19

若投标人的设计和施工资质均满足招标文件要求，则根据投标文件中承担的内容，认定是否需要满足此项要求；投标文件未明确是否承担施工工作的，按承担认定）投标人须提供拟任专职安全管理人员有效的安全生产考核合格证（

来源：中国电力报2025-03-19

要让这张“工资卡”真正可信可用，精准溯源是基础保障。《意见》明确绿证作为我国可再生能源环境属性的唯一凭证，并通过全生命周期闭环管理斩断“灰色空间”。...“供得上”从“一证难求”到精准供给按照国际通行的概念，绿证如同可再生能源绿色电力的“工资卡”。每一张绿证对应1000千瓦时可再生能源电量，准确记载了生产时间、生产位置和生产技术类型等信息。

来源：国家能源局2025-03-18

按照国际通行的概念，绿证是可再生能源绿色电力的“工资卡”，相当于可再生能源电力的绿色收益，打通了可再生能源电力从生产到消费的全过程数据，实现了绿色电力消费的准确溯源、科学认定和精准核算，对推动可再生能源高质量发展

来源：太极环保2025-03-18

自项目启动以来，印尼项目部便遭遇了气候环境恶劣、施工资源匮乏、施工力量受限以及语言沟通不畅等多重严峻挑战。

来源：浙江省人民政府2025-03-18

完善劳动者工资正常增长机制，居民可支配收入与经济增长基本同步。依法严惩恶意欠薪等违法失信行为，努力实现政府无欠款、浙江无欠薪。

来源：浙江省人民政府2025-03-17

完善劳动者工资正常增长机制，居民可支配收入与经济增长基本同步。依法严惩恶意欠薪等违法失信行为，努力实现政府无欠款、浙江无欠薪。

来源：全国公共资源交易平台2025-03-17

资金等方面具备相应的工程总承包能力：a.设计资质要求：【市政行业设计（排水工程乙级及以上、道路工程乙级及以上、桥梁工程乙级及以上）】或【市政行业设计（燃气工程、轨道交通工程除外）乙级及以上】或【工程设计综合甲级】；b.施工资质要求

来源：中国招标投标公共服务平台2025-03-17

若投标人的设计和施工资质均满足招标文件要求，则根据投...招标范围：国能哈尔滨热电有限公司二期2×660mw机组扩建项目的脱硫废水零排放项目epc总承包工程，投标人的工作范围包括工程的设计、供货、施工、安装、管理、调试、试运行、消缺、竣工资料的最终交付等所有工作

来源：国务院2025-03-17

健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准。加大重点工程项目和中小型农业农村基础设施建设领域以工代赈实施力度，扩大劳务报酬发放规模。（二）拓宽财产性收入渠道。...一、城乡居民增收促进行动（一）促进工资性收入合理增长。实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划。延续实施失业保险稳岗返还政策。结合形势变化加大就业支持力度，促进重点群体就业。

来源：北极星太阳能光伏网2025-03-17

而广西沐邦被无锡先导申请冻结的账户除部分一般账户外，还包括6943万元的募集资金专户，这也反映出广西沐邦的经营形势并不乐观；另据网友在网络平台爆料，广西沐邦已经欠薪3个月了，2024年8月份以后的工资一直没有发

来源：国家能源集团2025-03-14

招标范围：国能哈尔滨热电有限公司二期2×660mw机组扩建项目的脱硫废水零排放项目epc总承包工程，投标人的工作范围包括工程的设计、供货、施工、安装、管理、调试、试运行、消缺、竣工资料的最终交付等所有工作...若投标人的设计和施工资质均满足招标文件要求，则根据投标文件中承担的内容，认定是否需要满足此项要求；投标文件未明确是否承担施工工作的，按承担认定）（1）投标人须提供拟任施工负责人有效的一级建造师执业资格注册

来源：北极星储能网2025-03-14

：具备工程勘察综合类甲级资质或工程勘察专业类（岩土工程）乙级及以上资质；（2）设计资质：具备工程设计综合甲级资质或工程设计电力行业乙级及以上资质或工程设计电力行业（新能源发电）专业乙级及以上资质；3施工资质

来源：安徽省人民政府2025-03-13

完善劳动者工资正常增长机制，调整全省最低工资标准。健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。

来源：安徽省人民政府2025-03-13

完善劳动者工资正常增长机制，调整全省最低工资标准。健全企业技能人才职业技能等级破格晋升和直接认定工作机制，推动技术工人技能薪酬双提升。

来源：凤庆县人民政府2025-03-12

信誉要求：投标人信誉良好，2021年至今在经营活动中没有重大违法记录，未被列入失信联合惩戒企业名单，未在全市范围内已建及在建项目中存在以下情形之一的：a、存在转包和违法分包情况的；b、存在拖欠工程款及农民工工资情况的

来源：浙江省人民政府2025-03-12

推动中低收入群体增收减负，完善劳动者工资正常增长机制，提升消费能力、意愿和层级。

来源：国家能源集团2025-03-12

若投标人的设计和施工资质均满足招标文件要求，则根据投标文件中承担的内容，认定是否需要满足此项要求；投标文件未明确是否承担施工工作的，按承担认定）（1）投标人须提供拟任施工负责人有效的一级建造师执业资格注册证书...若投标人的设计和施工资质均满足招标文件要求，则根据投标文件中承担的内容，认定是否需要满足此项要求；投标文件未明确是否承担设计工作的，按承担认定）（1）投标人须提供拟任设计负责人有效的勘察设计注册工程师执业资格注册证书

来源：江苏省盐城供电公司2025-03-12

国网江苏省电力有限公司企管部通过做精战略研究与最佳实践，多项成果入选优秀案例，为公司发展提供了宝贵经验，让公司的管理效能得到显著提升；他们依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系，优化机构设置、调整薪酬分配，加大工资总额与安全和业绩的挂钩力度

来源：全国公共资源交易平台2025-03-11

；②市政公用工程施工总承包一级施工资质和工程设计市政行业甲级资质；③市政公用工程施工总承包一级施工资质和工程设计市政行业（燃气工程、轨道交通工程除外）甲级；并在人员、设备、资金等方面具备相应的工程总承包能力

来源：北极星电力网2025-03-10

收入分配充分体现技能价值华电集团在薪酬分配向基层一线倾斜的基础上，通过优化内部薪酬分配机制，加大高技能人才的薪酬保障支持力度，通过实行协议工资制等方式，给予高技能人员具有市场竞争力的薪酬水平，实现技高者多得