来源：互联网2010-08-25

主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。...虽然国家电网相关负责人向本报并未正面证实此事，不过，改革央企薪酬制度一直是国资委的重点工作之一，而垄断央企降薪将是大势所趋。　　调查显示，中国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。

2010-08-05

国资委已经在央企内部着力推行工资总额预算管理，旨在打破实行了24年之久的“工效挂钩”的薪酬制度。昨日发布的《回顾》显示，先期执行该政策的四大行业薪酬增幅已明显低于全国平均值。　　　　

来源：中电投2009-04-09

（一）决议事项：主要包括公司劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育和生活福利等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改。　　...国务院国有资产监督管理委员会文件国资发群工〔2009〕53号 关于印发《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》的通知 各董事会试点中央企业：　　为有效发挥职工董事在董事会中的作用，保障职工民主权利

来源：新华网2008-08-15

据了解，在国资委的19个内设机构中，企业分配局专司调控所监管中央企业的工资分配总体水平，及央企负责人薪酬制度的拟订和实施。...来自国资委的统计显示，在中央企业负责人第一任期（2004－2006年）期间，央企负责人薪酬总额年均增长14．84％，薪酬水平年均增长14．92％，均低于同期中央企业职工平均工资年均增长和全国国有企业职工平均工资年均增长幅度

2006-08-17

他在15日在中央企业负责人会议上指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。...李荣融指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。其中“前门开”是指，该发的钱一定要发。

2004-04-26

国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　

2003-09-16

目前，中央企业负责人是由党组织任命的党政干部，其考核办法、薪酬制度与普通行政部门的干部一样，报酬的多少与企业的经营情况没有密切的联系。...有关专家分析认为，在全球范围内招聘中央企业管理人员是国资委干部人事制度改革的方向。中国企业与跨国公司的差距主要是在人才的选用上，选好国企管理人才是国资委工作的难点和重点。

2003-07-11

他强调,过去中央企业没有合理的经营者薪酬制度,企业老总挣多少钱自己说了算；企业的人事任免与党政干部相似。国资委也将采取措施改变这些状况。...邵宁表示,国资委不会干预企业经营,而将从监管起步,建立完善包括资产评估在内的一套国有资产管理基本规章制度。

2003-07-10

他强调，过去中央企业没有合理的经营者薪酬制度，企业老总挣多少钱自己说了算；企业的人事任免与党政干部相似。国资委也将采取措施改变这些状况。　　...邵宁表示，国资委不会干预企业经营，而将从监管起步，建立完善包括资产评估在内的一套国有资产管理基本规章制度。