来源：新疆伊犁霍城县供电公司2012-06-13

目前该公司已规范了劳务派遗制用工，完成了岗位技能综合考评、星级员工评选、薪酬机制的有效实施，进入运行优化阶段。...检查组听取了公司副总经济师、人力资源部主任张鹏关于开展农村供电所正向激励试点工作情况汇报，共同探讨了《农村供电所正向激励试点工作实施方案》、《农村供电所人员综合考评方案》、《星级员工评选办法》，并到三宫供电所

来源：浙江省萧山供电局2012-05-11

与之相配套，该局还同步完善了班长绩效考核体系，将经济责任制考核、综合责任制指标考核、年度综合考核按照30%、20%、50%的比例予以量化，三年聘期一到，班长的成绩单看得明白，说得清楚。

来源：内蒙古敖汉旗农电局2012-04-22

，使我局企业综合管理走上规范化、科学化、标准化轨道;五是统筹兼顾，倒排工期，全力做好农网改造升级工程;六是努力增供扩销，降损增效，协商与邮政联网，建设一站通收费，拓展电费收缴渠道;七是进一步完善绩效考核管理

来源：浙江省萧山供电局2012-04-06

原来，为了掌握班组及个人的工作量，有效预控安全风险，该局送电工区线路班实行被班员们戏称为班组小报告的考评机制，即对班组成员春检出工情况进行了绩效统计考评，在对工作强度和难度进行分类的基础上，汇总各人工作时间

来源：贵州省铜仁供电局2012-02-16

2011年，铜仁供电局围绕保安全，优电网，添绿色，强基础，重和谐五个关键，以抓战略落地为主线，分解创先任务目标，大力推进一体化建设，圆满完成各项工作任务，在全省九家地区供电局中绩效目标考核排名第三，党建责任制考评排名第一

来源：浙江省萧山供电局2012-02-09

与之相配套，该局还同步完善了班长绩效考核体系，将经济责任制考核、综合责任制指标考核、年度综合考核按照30%、20%、50%的比例予以量化，三年聘期一到，班长的成绩单看得明白，说得清楚。

来源：内蒙古自治区通辽市左中旗农电局2011-12-28

考评组组长李建明在综合专家的汇总结果后对左中局创建一流县供电企业及标准化班组建设工作进行了客观公正的点评。...推动一流企业建设不断向纵深发展;二是继续在研读、解读创一流标准上下功夫，真正把各项工作标准领悟透彻、理解到位;三是建体系、抓绩效，全面提升企业管理水平;四是强化科技应用，实施科技创新;五是打破传统培训模式

来源：商洛供电局洛南分局2011-12-28

标准化建设呈亮点2011年完成了6个标准化供电所的创建任务，并初通过了省公司的考评验收。...建立农电绩效管理机制，把供电所管理和农电工管理全面纳入绩效考核。成立两级绩效管理机构，按月开展绩效考核和评价，把供电所业绩与绩效紧密结合。做到了依靠协约，注重业绩，严格考核。

来源：内蒙古敖汉旗农电局2011-12-08

总结会上，考评专家组各位专家对该局财务审计管理、营销管理、培训基地建设、绩效考核管理、企业文化建设等工作亮点给予了高度评价。...考评专家组一行分成综合管理组，人资管理组，经营管理组，科技进步、节能管理组，企业管理与文化建设组，安全、生产管理组，营销、供电服务管理组7个考核小组，先后深入该局物资仓库、送变电工区、66千伏变电站、实训基地

来源：北极星电力信息化网2011-11-09

每年根据以上四个方面的综合成绩，将全体党员成绩排名，对于考评结果在前20%的党员，将推荐参加优秀党员(五星党员)评比，对于考评结果在后20%的党员，中心党支委将进行帮扶谈话，帮助改进和提高。

来源：中国质量新闻网2011-09-27

早在2009年，宜兴市委、市政府就吹响创建进军号，并在宜兴质监局的推动下，市政府将电线电缆产品质量考核结果纳入镇(园区、街道)和部门年度综合考评，督促各地各部门认真履行质量监管、打假治劣工作职责。

来源：云南电网公司2011-09-26

玉溪供电局把创建工作列入2010年组织绩效计划重点任务，以绩效考核结果作为衡量达标创建工作推进成效的有力依据，同时局领导亲自督办各单位工作进度;弥勒供电有限公司领导班子建立了对供电所帮扶挂钩机制，班子成员每人挂钩一个供电所

来源：中国能源报2011-09-14

环保部强调，减排绩效考评结果将作为地方、中央企业领导班子和领导干部综合考核评价、干部选拔任用的重要依据。...方案规定，今年通过科学合理分解十二五减排目标任务，与各省(区、市)、新疆生产建设兵团以及国家电网、五大电力集团、两大石油集团签订减排目标责任书，明确工作责任，研究制定污染减排绩效考评体系，初步建立起绩效管理制度体系和工作机制

来源：萧山供电局2011-08-17

为此，在建立健全变电检修工作风险评估工作的前提上，今年初，萧山供电局推出了《工作负责人分级考评办法》，明确工作负责人定级的量化标准和考评内容。...该局首先在变检工区5个生产班组的31名工作负责人中试点举行首次定级考试，分笔试、面试和实际操作三个环节，设立变电检修、电气试验和综合自动化三个考场，最终综合评定一级工作负责人8名，二级工作负责人23名。

来源：大唐信阳华豫发电公司2011-04-13

开展燃煤供应商资信评价工作，对供应商从合同签订到燃煤到厂整个过程进行动态管理，采用当月评估与年度综合评估相结合的模式，从合同兑现率、供应燃煤质量、煤炭价格、诚信度等9个方面进行综合考评。

来源：山东清洁能源公司2011-03-30

，对评审工作开展情况进行不定期的抽查，做到奖惩分明，并以星级考评、安全性评价、重大危险源评估等有效载体为抓手，严格管理、狠抓落实，确保安全生产的良好局面。...该公司结合生产、发展的实际情况，完善安全生产管理标准、规章和制度，从“严”入手，采取与绩效挂钩的方式，加大制度的执行力度，制订切实可行的安全奖惩管理办法，组织和指导所属风电公司开展本质安全型风电场的评审工作

来源：萧山供电局2011-03-01

为此，在建立健全变电检修工作风险评估工作的前提上，今年1月4日，萧山供电局推出了《工作负责人分级考评办法》，明确工作负责人定级的量化标准和考评内容。...1月5日至7日，该局变检工区5个生产班组共53人参加了首次工作负责人分级考试，分笔试、面试和实际操作三个环节，设立变电检修、电气试验和综合自动化三个考场，最终综合评定一级工作负责人8名，二级工作负责人31

来源：萧山供电局2011-03-01

为此，在建立健全变电检修工作风险评估工作的前提上，今年1月4日，萧山供电局推出了《工作负责人分级考评办法》，明确工作负责人定级的量化标准和考评内容。...1月5日至7日，该局变检工区5个生产班组共53人参加了首次工作负责人分级考试，分笔试、面试和实际操作三个环节，设立变电检修、电气试验和综合自动化三个考场，最终综合评定一级工作负责人8名，二级工作负责人31

来源：萧山供电局2011-03-01

笔者从5月的绩效统计评价表单中看到，当月有67%的员工现场类检修日超过20天，综合自动化班等“疲劳指数”相对偏高，这表示部分班组和员工的生产承载能力已经“超限”。...同时，该局还将绩效统计评价与工作负责人分级待遇、技能人才考评、生产技术骨干评定工作相挂钩，打破了以往的“大锅饭”模式，变“相马”为“赛马”，从而有效盘活了人力资源，使“单兵战斗力”也得以最大限度的提升。

来源：安徽涡阳供电公司2011-02-12

2010年年底，经涡阳县绩效综合考评相关单位的认真考核评比，涡阳供电公司以遥遥领先的优势获得全县县直服务类企业第一名，被评为“2010年绩效综合考评县直先进单位”。