来源：浙江省高级人民法院2020-02-12

一、依法妥善审理劳动争议案件1.受新型冠状病毒肺炎（简称“新冠肺炎”）疫情影响，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。...2.疫情防控期间的劳动用工、工资待遇等问题处理，遵照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发8号）、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

来源：正泰仪表2020-01-03

全国产品和服务质量诚信示范企业”、“最佳分布式投资商金奖”、“最佳分布式光伏epc金奖”、“全国质量管理奖”，“国家住宅产业化基地“等奖项，公司还被授予“全国重合同守信用企业”“全国就业和社会保障先进民营企业”“全国模范劳动关系和谐企业

来源：北极星风力发电网2019-11-26

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：湖北电力交易中心2019-11-01

证书持有者必须是和公司有正式劳动关系或劳务派遣关系的全职专业人员。6、经营场所证明文件包括合法的产权证明或租赁期一年及以上的租赁合同。

来源：北极星固废网2019-09-25

2.近两年在安全生产、消防、环保、劳动关系领域受到过没收违法所得、没收非法财物行政处罚且经行政主管部门认定未按要求整改的；或在各相关领域受到责令停产停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照，行政拘留等处罚的

来源：北极星电力网2019-09-19

不接受使用伪造、变造的许可证件或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。11）本项目工程不允许转包和分包。

来源：中国能源报2019-09-18

“交易机构的人员与原单位脱钩，与交易机构建立正式劳动关系；交易机构的高管不再由原单位或最大的股东任命，而是由政府任命、对政府负责。”

来源：北极星风力发电网2019-09-17

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：中国能源报2019-09-17

“交易机构的人员与原单位脱钩，与交易机构建立正式劳动关系；交易机构的高管不再由原单位或最大的股东任命，而是由政府任命、对政府负责。”

来源：雨仁矿业律师2019-09-05

不同类型的人员在主辅分离后，用工关系的承接、薪酬机制与薪酬水平等问题均需纳入各企业具体的主辅分离方案予针对性考虑，以切实按照相关法律法规政策规定，做好劳动关系、社会保险关系的转移、接续工作。

来源：环境技术服务平台2019-07-24

3.技术人员与申请单位签订的劳动合同等能证明劳动关系的证明材料，如合同聘用文本及聘期、合同期间社保证明等。（二）有符合国务院交通主管部门有关危险货物运输安全要求的运输工具。

来源：河南省太康县电业局2019-07-19

在日常管理中坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，坚持把重大疾病、困难职工作为重点对象，持续加强人文关怀，使职工感受公司大家庭的温暖，构建企业、员工和谐的劳动关系。

来源：中国华能集团电子商务平台2019-07-16

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2019-07-02

致力建功立业，加强文化建设，创新"37℃关怀"品牌项目，以校园文化艺术节为载体，广泛开展文化一体化建设活动，大力弘扬公司企业精神和核心价值观，干部员工精神振奋，展现出团结拼搏、和谐奋进的良好风貌，在构建和谐劳动关系

来源：北极星太阳能光伏网2019-06-25

公司先后被授予全国五一劳动奖状、辽宁省诚信示范企业、辽宁省青年安全示范岗、辽宁省五一劳动奖状、辽宁省模范劳动关系和谐企业、辽宁省模范职工之家、锦州市稳增长突出贡献单位、功勋企业 、十强企业、锦州市四星级青年文明号

来源：北极星风力发电网2019-06-18

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：北极星电力网2019-05-22

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：北极星风力发电网2019-05-21

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：能源杂志2019-05-16

在人员安置方面，公司确定了“以充实一线、顶替外包、转岗培训、内部退养为主，协议解除劳动关系为辅”的多渠道安置思路。

来源：中新经纬2019-04-30

该员工口中的的“霸王协议”是指每一位被裁员工均需签署的《解除劳动关系协议书》。...自离职之日起，决不向公司提出任何与劳动关系相关的经济仲裁或诉讼，如有违反，则离职员工需补偿公司两倍索要金额。